職場新人投保策略 量力而行切勿盲目購買

　　剛步入職場的新人，認(rèn)為自己身體好，風(fēng)險離自己很遠(yuǎn)，不需要買保險。其實，職場新人積蓄少，而且要為購房、結(jié)婚、子女教育等做準(zhǔn)備，需要大量的資金，抗風(fēng)險能力較弱，如果萬一遇到意外，可能將面臨“傾家蕩產(chǎn)”的后果。

　　還有一種觀點認(rèn)為公司為自己買了保險，不需要再額外購買保險了。這也要根據(jù)實際情況來考慮。大公司一般福利較好，保障齊全，自己可以少購買一些商業(yè)保險，但小公司一般不能提供完善的保險計劃，甚至沒有為員工購買任何保險。所以不論哪種情況，年輕人都該未雨綢繆，為將來購買一份保險。但是，當(dāng)前市場上保險產(chǎn)品種類繁多，該如何選擇適合自己的保險產(chǎn)品?

　　明確需要的險種 切勿盲目購買

　　人生最大的風(fēng)險莫過于死亡，因此一份保障型定期壽險必不可少。除死亡之外，意外傷害和重大疾病也是年輕人面臨的兩大風(fēng)險。 據(jù)統(tǒng)計，意外事故位居年輕人死亡原因之首。而重大疾病也呈現(xiàn)出年輕化趨勢，年輕人患病的概率越來越高。因此，意外險和重大疾病保險可作為附加險來購買。

　　選擇意外險時要綜合考慮生活與工作中意外出險概率。一般來說，工作流動性大、需要經(jīng)常出差的人群可多買一些，而辦公室白領(lǐng)、文員等就可以適量減少意外險的比例。另外，還可在此基礎(chǔ)上補(bǔ)充幾份健康類附加險。常見的健康類附加險有附加住院險和附加住院津貼險兩種，可根據(jù)自己單位的醫(yī)療保險福利情況作出相應(yīng)選擇。如果有醫(yī)療保險或單位能報銷一部分，可選擇津貼類保險;反之，則需要購買附加住院險才能得到足夠的保障。

　　投保要量力而行 中途退保損失大

　　投保人應(yīng)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)能力量力而行。職場新人經(jīng)濟(jì)能力有限，可用于購買保險的預(yù)算不多，一旦超過了自己的'支付能力，就很難持續(xù)交納高額的保費(fèi)。屆時如果退保，不但會造成巨大的損失，還會失去保障，而不退保又難以繳納保費(fèi)，陷自己于進(jìn)退兩難的尷尬境地。因此，繳納保費(fèi)的比重占自己收入的8%-10%為佳。

　　特別提醒

　　購買保險并不是一次性購買后就一勞永逸，在人生發(fā)展的各個階段應(yīng)適時對自己的保單、保障計劃進(jìn)行調(diào)整。初入職場階段，一份定期壽險可能是年輕人的基本保險配置之一，而當(dāng)進(jìn)入不同的人生階段，隨著經(jīng)濟(jì)狀況和家庭狀況的變化，保障需求也會隨之變化，那么也需要適當(dāng)增加重大疾病保障、子女教育保障或養(yǎng)老金保障等等，充分利用保險的周全保障來規(guī)避經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。

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