現(xiàn)代企業(yè)管理的論文
現(xiàn)代企業(yè)管理就是指為達(dá)到企業(yè)最大效益對(duì)具有現(xiàn)代企業(yè)制度、采用現(xiàn)代化大生產(chǎn)方式和從事大規(guī)模產(chǎn)銷活動(dòng)的企業(yè)進(jìn)行的現(xiàn)代化管理。分享了關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)管理論文給大家!
摘要:由于我國(guó)市場(chǎng)化的進(jìn)一步完善,現(xiàn)代企業(yè)若想提高自身的經(jīng)濟(jì)收益,那么就一定要用科學(xué)有效的管理方式來(lái)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理水平,并根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn),來(lái)創(chuàng)建一套成熟的經(jīng)濟(jì)管理體系,只有這樣,企業(yè)才能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中占據(jù)一席之地,那么下面我們就來(lái)具體的討論一下相關(guān)的內(nèi)容。
關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)濟(jì);管理模式;規(guī)范問題
由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的管理方式也提出了新的要求。從目前的實(shí)際情況來(lái)看,企業(yè)若想提高自身的管理能力以及經(jīng)濟(jì)收益,就一定要改變傳統(tǒng)的管理方式,并采取規(guī)范化的管理模式,這樣才能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中占據(jù)一席之地,那么下面我們就來(lái)具體的討論一下相關(guān)的話題。
一、管理模式的特點(diǎn)
1.綜合性強(qiáng)
提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的最高目標(biāo),同時(shí)也是企業(yè)整個(gè)管理體系當(dāng)中最重要的組成部分,因此帶有極強(qiáng)的綜合性特點(diǎn)。企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理期間,能夠有效的對(duì)生產(chǎn)過程進(jìn)行全面的把控,從而提升管理工作的效率,并最終得以讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益有所提升。
2.相關(guān)性強(qiáng)
目前,企業(yè)要想獲得巨大的利潤(rùn),確保企業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中占據(jù)一席之地,就一定要以企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理為核心,并創(chuàng)建科學(xué)合理的管理體系,這樣的話,就能夠有效的開展后面的管理工作。目前,企業(yè)若想加強(qiáng)企業(yè)的管理能力,那么前提就是要在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域當(dāng)中具有突出的表現(xiàn),其次,還要加強(qiáng)整體與局部的關(guān)聯(lián)性,我們知道,想要突出企業(yè)的管理能力,經(jīng)濟(jì)管理水平至關(guān)重要,它能夠?qū)ζ髽I(yè)的未來(lái)建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)收益起到?jīng)Q定性的作用,因此相關(guān)工作人員一定要大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)管理工作,從而加強(qiáng)企業(yè)的整體管理水平。
3.指導(dǎo)性強(qiáng)
財(cái)務(wù)管理是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分之一,在通常情況下,企業(yè)的管理者都是根據(jù)財(cái)務(wù)的實(shí)際狀況,來(lái)制定相應(yīng)的企業(yè)發(fā)展策略,因此可以說(shuō),財(cái)務(wù)目標(biāo)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理具有指引方向的作用。而企業(yè)通過經(jīng)濟(jì)計(jì)劃去創(chuàng)建具體的發(fā)展策略,能夠找到正確的未來(lái)發(fā)展方向。因此,企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理水平是獲得良好發(fā)展的基本前提。
二、存在的問題
1.管理制度不完善
企業(yè)之所以要?jiǎng)?chuàng)建管理制度,最主要的目的,就是要在進(jìn)行管理工作的時(shí)候,做到有法可依,目前,我國(guó)很多的企業(yè)都創(chuàng)建了屬于自己的管理制度,不過在實(shí)施的效果上,還是不能令人滿意,而主要的問題在于所制定的制度無(wú)法得到有效的重視。一些企業(yè)在管理期間,只做表面化的工作,因此讓管理制度顯得形同虛設(shè),沒有達(dá)到其應(yīng)該起到的效果,從而對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理效率造成了極大的影響。
2.管理方式落后
目前,我國(guó)的很多企業(yè),還在采取粗放型的管理形式,而這種傳統(tǒng)方式已經(jīng)無(wú)法跟得上時(shí)代發(fā)展的腳步。因此急需要做出改變,否則會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)收益。目前,由于我國(guó)對(duì)企業(yè)管理的發(fā)展越來(lái)越看重,因此讓很多的企業(yè)摒棄了傳統(tǒng)的粗放型管理方式,進(jìn)而轉(zhuǎn)變到集約型管理,從而很好的確保了企業(yè)的生產(chǎn)效率以及經(jīng)濟(jì)收益的提高,除此之外,采取擴(kuò)大投資的方式也能夠讓企業(yè)得到較好的發(fā)展。
3.人力資源問題
在企業(yè)管理中,人力資源管理是非常關(guān)鍵的部分。不過目前的實(shí)際狀況是,很多企業(yè)的員工綜合素質(zhì)較差,同時(shí),在對(duì)員工的獎(jiǎng)罰制度上,也沒有統(tǒng)一的規(guī)定,因此讓企業(yè)的人力資源管理存在著很多的不公平性,所以造成了人員流動(dòng)性較大的局面。這樣的狀況,極大的影響了員工的工作熱情以及企業(yè)的發(fā)展。另外,很多企業(yè)員工的道德以及業(yè)務(wù)水平也存在很明顯的問題,這不僅對(duì)平時(shí)的工作會(huì)造成不好的影響,而且還會(huì)制約企業(yè)的整體發(fā)展。
4.組織能力僵化
很多的企業(yè),存在著崗位重復(fù)、員工重疊的混亂情況,其實(shí)這恰好反映了目前很多企業(yè)組織機(jī)構(gòu)僵化的實(shí)際狀況。而這種管理方式,直接造成了工作方式上的呆板,同時(shí)還沒有較強(qiáng)的'靈活性,更為嚴(yán)重的是,企業(yè)并不根據(jù)外界發(fā)生的變化,而進(jìn)行實(shí)時(shí)的調(diào)整,這嚴(yán)重影響了企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。另外,現(xiàn)在的企業(yè)過分的追求經(jīng)濟(jì)收益,對(duì)企業(yè)的發(fā)展并沒有一個(gè)長(zhǎng)期的規(guī)劃,而這種做法,顯然沒有意識(shí)到組織機(jī)構(gòu)對(duì)于企業(yè)未來(lái)建設(shè)的重要意義,因此,相關(guān)工作者一定要注重這方面的問題。
三、措施
1.對(duì)理念進(jìn)行變革
目前,我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平,在理念上還處于落后的階段。而若想實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的規(guī)范化管理,則一定要加強(qiáng)創(chuàng)新工作的開展,將科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理理念植入到企業(yè)的發(fā)展工作當(dāng)中去,以此打造出一個(gè)良好的發(fā)展經(jīng)濟(jì)的氛圍,從而為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而若想做好創(chuàng)新工作,首先,就一定要從戰(zhàn)略和危機(jī)兩方面的管理理念入手。站在戰(zhàn)略管理理念的角度出來(lái),具有創(chuàng)新精神的管理理念更加具有特色,它能夠改變老一套的管理方式,從而讓企業(yè)獲得更好的發(fā)展,對(duì)加強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有十分重要的意義。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理形式上進(jìn)行創(chuàng)新的過程中,要做好應(yīng)付困難的準(zhǔn)備,因此有必要?jiǎng)?chuàng)建一套防止危機(jī)發(fā)生的管理制度,同時(shí)要培養(yǎng)員工的危機(jī)意識(shí),時(shí)刻讓他們保持一種警惕心,這樣的話。才能夠讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平有所加強(qiáng)。
2.創(chuàng)建經(jīng)濟(jì)管理體系和組織機(jī)構(gòu)
科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)管理體系是企業(yè)能夠順利發(fā)展經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵,因此,加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)組織機(jī)構(gòu)的完善非常的重要,它能夠起到優(yōu)化企業(yè)資源的作用,而且還可以強(qiáng)化企業(yè)管理,這對(duì)于提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的水平會(huì)起到至關(guān)重要的作用。對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理者來(lái)說(shuō),一定要對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的各項(xiàng)法規(guī)制度做到全面的掌握,這樣的話就能夠提高管理人員的工作水平,同時(shí)保證經(jīng)濟(jì)管理模式的有效制定,這對(duì)于該模式的能夠被貫徹會(huì)帶來(lái)非常大的幫助作用。另外,也要對(duì)每個(gè)管理員的工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)致的劃分,并創(chuàng)建科學(xué)合理的責(zé)任分配以及監(jiān)督機(jī)制,從而可以對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作進(jìn)行及時(shí)以及準(zhǔn)確的評(píng)估,而且還要保證每名工作人員取得經(jīng)濟(jì)管理所需要的資源,這樣的話企業(yè)管理工作才能夠得到進(jìn)一步的強(qiáng)化。
3.對(duì)員工加強(qiáng)管理
若想創(chuàng)建規(guī)范化的經(jīng)濟(jì)管理方式,不但要對(duì)物資和財(cái)力進(jìn)行有效的分配,而且還要管理好企業(yè)的員工,第一,要對(duì)管理人員的工作任務(wù)進(jìn)行科學(xué)化的分配,而具體的標(biāo)準(zhǔn),則最好根據(jù)管理人員的受教育程度、工作能力與經(jīng)驗(yàn)等方面入手。同時(shí),還要定期組織管理人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng),以此來(lái)進(jìn)一步提高他們的管理水平,這樣的話,就可以確保評(píng)價(jià)體系的有效性。另外,要加強(qiáng)員工對(duì)于管理工作的認(rèn)識(shí)。員工要充分意識(shí)到,加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理,不僅能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,同時(shí)也可以讓自己的收入有所增多,這樣在確保自己利益的情況下,員工就會(huì)以更加飽滿的熱情投入到工作中來(lái),從而為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。最后,還要對(duì)企業(yè)的內(nèi)部資源進(jìn)行有效的整合工作,這樣的話,就可以給員工創(chuàng)造一個(gè)非常完善的工作平臺(tái),而員工在這樣的工作條件下工作,自然會(huì)提升工作效率,從而為企業(yè)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力帶來(lái)了充足的保障。
四、結(jié)束語(yǔ)
通過以上內(nèi)容我們能夠了解到,若想加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的規(guī)范化建設(shè),就一定要對(duì)理念進(jìn)行變革、創(chuàng)建完善的經(jīng)濟(jì)管理體系和組織機(jī)構(gòu),并還要加強(qiáng)對(duì)員工的管理。因此在今后的工作中,相關(guān)工作者要積極努力,認(rèn)真探索,爭(zhēng)取制定出更為完善的方案,從而讓我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平邁向一個(gè)新的高度。
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