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企業(yè)管理就業(yè)方向前景
企業(yè)管理專業(yè)指高等學(xué)校的一個系里的企業(yè)管理這個學(xué)業(yè)門類。下面是小編為大家提供的關(guān)于企業(yè)管理的就業(yè)方向前景，內(nèi)容如下：
(一)一般傳統(tǒng)管理類崗位
由于專業(yè)性不太強，在人才市場上，沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的工商管理類人才應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。
(二)市場營銷類崗位
市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數(shù)求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐�，F(xiàn)代商業(yè)社會經(jīng)營與銷售的好壞，在相當(dāng)大的程度上決定了企業(yè)的興衰。發(fā)展中的中國更需要有專門商品知識的營銷人員。
(三)人力資源管理類崗位
目前，國內(nèi)大學(xué)沒有專門開設(shè)人力資源管理專 業(yè)，而工商管理的設(shè)置了一門專業(yè)課。但是，今年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般 大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。
(四)物流管理類崗位
物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個利潤源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費地，從而創(chuàng)造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟效益。
拓展知識：企業(yè)管理就業(yè)方向及就業(yè)前景
發(fā)展前景及就業(yè)方向
未來的企業(yè)管理的目標(biāo)模式是以制度化管理模式為基礎(chǔ)，適當(dāng)?shù)匚蘸屠闷渌麕追N管理模式的某些有用的因素。為什么這樣講呢牽因為制度化管理比較“殘酷”，適當(dāng)?shù)匾M(jìn)一點親情關(guān)系、友情關(guān)系、溫情關(guān)系確實有好處。甚至有時也可以適當(dāng)?shù)貙芾碇械拿芗袄骊P(guān)系做一點隨機性的處理，“淡化”一下規(guī)則，因為制度化太呆板了，所以對企業(yè)管理的人才需求很高。
企業(yè)管理的主修課程有現(xiàn)代企業(yè)管理、證券投融資、企業(yè)人力資源管理、運營與供應(yīng)鏈管理、財務(wù)管理實務(wù)、經(jīng)濟應(yīng)用數(shù)學(xué)、財政與金融、財務(wù)會計、統(tǒng)計學(xué)原理等。本專業(yè)是培養(yǎng)能適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)、改革開放和市場經(jīng)濟需要的經(jīng)濟管理和企業(yè)管理人才。
就業(yè)方向
很多人抱著一畢業(yè)就能進(jìn)企業(yè)當(dāng)管理人員的想法也是很不現(xiàn)實的。卓越的管理能力是要有科學(xué)的理念和來自一線實踐的支撐，實踐能力是從具體工作和實際操作來積累的。因此，學(xué)生在校期間要有意識的多接觸社會和企業(yè)，利用寒暑假和更多的業(yè)余時間，到企業(yè)進(jìn)行鍛煉，從最基層的工作做起，積累從業(yè)經(jīng)驗，鍛煉自己的實際操作能力，這樣在求職時才會具有競爭力，也能為今后從事相關(guān)工作或走上管理崗位打下良好的基礎(chǔ)。
據(jù)長期的觀察與統(tǒng)計，管理學(xué)中部分二級學(xué)科近幾年就業(yè)情況比較理想，企業(yè)管理位列其中,這個專業(yè)的就業(yè)范圍還是蚍較廣泛。具體來講,在未來幾年內(nèi)，其就業(yè)前景主要包括:
(1)傳統(tǒng)管理職位，有很大一部分職業(yè)經(jīng)理人的成長最開始來自基層鍛煉經(jīng)驗。雖然說很多企業(yè)(一部分外資企業(yè)除外)目前開出的待遇水平讓人難以接受,但從長遠(yuǎn)來看,對我們的發(fā)展還是非常有幫助的。特別是那些有心又有條件上MBA的同學(xué)來說一研究生就業(yè)環(huán)境惡化， 但是具有-定年限工作經(jīng)驗的MBA畢業(yè)生在人市場還是很受歡迎，如質(zhì)量管理、專業(yè)項目管理等;
(2)人力資源管理職位，以前的大學(xué)是沒有專i開設(shè)人力資源管理專業(yè)的，它只是工商管理專業(yè)的一門專業(yè)課。近幾年來，人力資源管理人員的地位一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵問題上都處于智囊團位置，比如人力資源總監(jiān)、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、 培訓(xùn)經(jīng)理等;
(3)市場營銷職位,從歷年人才市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，市場營銷職位的需求經(jīng)久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風(fēng)景線，即使在不同行業(yè)，市場營銷類職位也總是招聘的熱門，比如營銷總監(jiān)、營銷主管、管理培訓(xùn)生、銷售培訓(xùn)生等。
(4)物流管理職位,北京奧運會和上海世博會推動了中國物流業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展， 招賢繡球四處高掛。而且，國內(nèi)企業(yè)對物流行業(yè)成本壓縮的訴求也刺激了物流人才的需求。目前,市場對物流人才的需求量超過600余萬，被列為我國12類緊缺人才之一�？梢哉f,中國的物流業(yè)正處在蓄勢待發(fā)的階段,極具市場潛力,前景十分廣闊。大家可以報考報關(guān)員考試,或者是跟單員資格認(rèn)證等。
(5)管理咨詢類職位,這部分涉及到人力資源、市場營銷、企業(yè)管理、物流管理等多個層面，除MBA、EMBA外, 碩士研究生到咨詢公司就業(yè)的也是比較多的。中國本土的咨詢業(yè)還處于一個初步發(fā)展時期，在未來五年內(nèi),大多數(shù)大中型企業(yè)都會需要外腦的幫助，咨詢?nèi)藛T的需求會進(jìn)一步擴大，更多管理學(xué)專業(yè)方面的高級人才會進(jìn)入這個就業(yè)領(lǐng)域。
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