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發(fā)揮管理價值的三個戰(zhàn)略標準

時間:2021-01-05 11:42:54 企業(yè)管理 我要投稿

發(fā)揮管理價值的三個戰(zhàn)略標準

  導語:一起來看看發(fā)揮管理價值的三個戰(zhàn)略標準是什么,該如何做到。

  卓越的領(lǐng)導者應(yīng)當率先垂范、勇于挑戰(zhàn),以提高領(lǐng)導自身修為作為前提,來提高領(lǐng)導的信服力和團隊凝聚力。領(lǐng)導者的素質(zhì)修為是領(lǐng)導者從事管理活動所必須具備的條件,是一種潛在的領(lǐng)導能力。那么,領(lǐng)導者該如何演繹好并發(fā)揮出的“管理價值”?

  1、自我估價能力和堅強的控制能力

  作為企業(yè)團隊的領(lǐng)導者首先要充分了解自己的工作,充分了解下屬,而且首先也是最重要的是了解自己,做到自知自明,清楚地知道自己的所長所短。要學會揚長避短,來決定自己能做什么,不能做什么,這樣才能既有利于事業(yè)的發(fā)展,又有利于個人的前途。

  2、管理還要適時展現(xiàn)個人魅力

  領(lǐng)導者可以通過展現(xiàn)個人魅力,得到他人的認可,這種認可來自他的影響力。領(lǐng)導者應(yīng)注重樹立個人形象,如剛正不阿的政治形象、誠信務(wù)實的社會形象、品德高尚的人格形象、科學民主的決策形象、顧全大局的團結(jié)形象等等,用以樹立威信、感召下屬,利于強化工作動力與團隊凝聚力。通過自身的.修養(yǎng)行為來影響自己的下屬,這在發(fā)揮領(lǐng)導者的管理價值非常有益。

  3、管理中要有大度的氣量

  即使是非常出色,非常有成就的領(lǐng)導者,在團隊內(nèi)外也會有人不滿意,如果你想有所作為,就要準備遭遇挫折、承受責難。沒有這樣的準備,就不能成為一個稱職優(yōu)秀的領(lǐng)導者。從另一方面講,責難和報怨也有教育功能,讓下屬講話,可以獲得更多的信息,兼聽則明;可以知道自己的不足,便于改正;可以更加了解自己的下屬,改進團隊管理的藝術(shù)與效能。

  要有大度的氣量,還表現(xiàn)在有愛才惜才之心,領(lǐng)導者要善于團結(jié)各種不同學術(shù)見解、不同才智、不同個性的工作人員,特別要善于團結(jié)并使用那些批評過自己、又被實踐證明是批評錯了的人,保護和激勵他們發(fā)揮主觀能動性,力求使他們各盡所長,各得其所,這也是作為領(lǐng)導者應(yīng)該具有的管理與發(fā)現(xiàn)的能力。

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