精煉獨道的企業(yè)管理
很多管理學(xué)家認(rèn)為:企業(yè)就是問題的載體,沒有問題的企業(yè)不存在,企業(yè)就是在不斷的提出問題、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的過程中成長的,企業(yè)的發(fā)展過程就是解決問題的過程。管理中總是存在一些讓人彷徨和無奈的事情,一個一個問題沒有盡頭,如何才能避免問題?其實,只要有人的存在,問題是無法避免的。只有解決問題,才能不讓這些困擾持續(xù)不斷地影響企業(yè)和管理者的決策。如果幾十個問題得不到解決,就會影響整個企業(yè),長此以往,企業(yè)只有倒閉。
事實上,管理是一門學(xué)問,更是一門藝術(shù)。很多問題并不是一定有一個標(biāo)準(zhǔn)答案。比如,很多管理者都有這樣的問題:當(dāng)企業(yè)處在變革期時,是先管人,讓員工滿意,然后公司業(yè)績自然變好,還是業(yè)務(wù)好了以后,員工就會自然而然地滿意,進(jìn)而提高工作效率呢?其實兩個問題可以兼顧,并不矛盾。在一個團隊中,不管是采用何種戰(zhàn)略,目標(biāo)都只有一個,那就是為了企業(yè)健康、積極的發(fā)展。而企業(yè)業(yè)績的提升,朝著健康更好的方向發(fā)展都離不開員工的工作,因此,管理者要想管好企業(yè),必須管理好員工。
建立信任。很多方法都證明建立信任感是領(lǐng)導(dǎo)最重要的影響力特質(zhì),在帶領(lǐng)他人之前,領(lǐng)導(dǎo)者需要先與對方建立關(guān)系。因為管理也是人與人溝通和交往的過程。要想管理好就必須建立好和員工的關(guān)系。不可否認(rèn),信任有助于培養(yǎng)人際關(guān)系,能促進(jìn)團隊成員、團隊之間、以及員工和主管之間交流想法和感受。
事實證明,鼓勵和培養(yǎng)員工對公司的參與度和信任感有助于管理者理解團隊的想法和感受,進(jìn)而更全面地把握如何激勵和調(diào)動員工的積極性,有針對性、有方法的管理將更有利于員工和企業(yè)的共同成長。
譚小芳老師表示,每個人都有被他人接受和肯定的需要,每個人也都有被人注意的強烈渴望。因此領(lǐng)導(dǎo)者在管理下屬的時候,不僅要建立信任關(guān)系,還要進(jìn)行換位思考,善解人意。但遺憾的是,位居高位的管理者往往會減弱理解他人的能力,擁有在他人之上的權(quán)力使領(lǐng)導(dǎo)者常常忽視單獨的員工個體。
因此,領(lǐng)導(dǎo)者需要持續(xù)并有意識地付出努力將自己置于下屬的立場,進(jìn)行思考,才能容易被員工接受,從而有效地管理好員工。當(dāng)然,要培養(yǎng)與員工的.互動氛圍,鼓勵員工和上司談?wù)撓敕ㄅc感受這都并非易事。然而,這卻是維持團隊健康的必備良藥。因此,管理者應(yīng)盡可能和每位員工溝通,詢問他們對企業(yè)目前狀態(tài)、個人工作的看法。這期間,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)一直保持開放的心態(tài),畢竟,團隊需要自由討論來處理那些心照不宣的問題,而不是為了與領(lǐng)導(dǎo)談話事先準(zhǔn)備好一套說辭。
值得一提的是,領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通,堅持真誠是提高他們領(lǐng)導(dǎo)效力的良方。有研究發(fā)現(xiàn),偉大領(lǐng)導(dǎo)者共同的特征是在最嚴(yán)峻的考驗中汲取力量和智慧的能力,它強調(diào)的是化磨難為財富、化逆境為力量的能力。而人進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)力的本真狀態(tài)是最強大的。領(lǐng)導(dǎo)力的本真狀態(tài),就是受內(nèi)心的指引,即到底想要把企業(yè)變成什么樣,想要一種什么樣的管理效果,如何保持一種開放的思維,能夠接受各種新觀點。所有這些都在說明,領(lǐng)導(dǎo)者在要求員工和管理員工的時候,要首先保持一個真實的自我,自己想什么就說什么、做什么,人在這個時候是最強大的。管理學(xué)在某種意義上是感性的學(xué)問,要想讓員工去跟隨管理,去創(chuàng)新、改進(jìn)、變革,領(lǐng)導(dǎo)者自身一定顯示出這方面的領(lǐng)導(dǎo)力,言傳身教。
激勵員工,研究表明,每個人都有對幸福生活的向往和追求。為了提高自己的幸福感,員工在工作中會努力獲取讓自己滿意的東西。如得到晉升,得到一個營銷部經(jīng)理的職位等等。因此,最好的激勵員工的辦法就是通過物質(zhì)和精神獎勵來滿足員工的需求。如提拔能夠勝任的下屬,讓有才能的人在應(yīng)有的崗位上發(fā)揮最大的價值和作用。當(dāng)然,這還得看企業(yè)的獎勵制度能否有效界定員工的不同表現(xiàn),將獎勵與績效掛鉤,以及給予最優(yōu)秀的人員晉升的機會。
另外,員工還有產(chǎn)生歸屬感的需要,在工作環(huán)境中,當(dāng)員工為自己是組織的一員而感到自豪時,他們的熱情度就會大大提高;如果員工對組織沒有歸屬感,或者他們的工作似乎毫無意義,或者他們覺得缺乏保障,那么企業(yè)付給他們再高的工資,他們也不會對自己的工作充滿熱情。如果員工工資很低,或者工作極其無聊,員工度日如年,那么無論你再怎么努力,也不可能讓他們凝聚成一個非常緊密的團隊。而當(dāng)組織背叛他們時,他們就會士氣低落。這也就解釋了,為什么員工發(fā)現(xiàn)自己很難脫離開所在部門或事業(yè)部,因為他們對關(guān)系最密切的同事有了深厚的感情。
另一方面,如果員工能對整個企業(yè)產(chǎn)生了歸屬感,那他們則會對集體產(chǎn)生依戀感,有時候就會更關(guān)心組織,而不是自己所在的小團體。因此,企業(yè)要想留住員工,并讓他們產(chǎn)生歸屬感,就必須注重培育強烈的同事間的情誼,建立一種促進(jìn)團隊合作、協(xié)作、開放和友誼的文化。
為一份值得付出的工作和事業(yè)打拼即使辛苦也是幸福的。實踐證明,每個人都渴望了解世界的一切,并從科學(xué)、宗教和文化等方面提出種種理論去解釋各種事情,并且提出合理的行動和應(yīng)對措施。當(dāng)事情看上去毫無意義時,我們會感到沮喪;而尋找問題答案的挑戰(zhàn),常常會讓我們充滿激情。
在工作環(huán)境中,正是由于“理解”這個驅(qū)動力,員工才渴望做出有意義的貢獻(xiàn)。當(dāng)員工所做的工作具有挑戰(zhàn)性,并能讓他們成長和學(xué)習(xí)的時候,他們就會受到激勵。而當(dāng)他們所做的工作看起來毫無價值或毫無前途時,則會士氣低落。覺得自己才干無法施展的員工往往會離開公司,去其他地方尋找新的挑戰(zhàn)。因此,企業(yè)要想滿足員工對挑戰(zhàn)的需求,就應(yīng)該注意設(shè)計出有意義、有樂趣且具有挑戰(zhàn)性的崗位,并促使員工以更廣闊的視角來思考企業(yè)的發(fā)展和軌跡,思考如何為同事、為客戶、為消費者做出貢獻(xiàn)。
適當(dāng)?shù)募畲胧┻可以滿足員工對榮譽感的渴望,讓他在工作中充滿快樂。不難發(fā)現(xiàn),快樂的人是工作場所里最有效率的員工。因此讓員工快樂,既是企業(yè)的職責(zé),也是企業(yè)發(fā)展的必然需求與前提。企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)是員工的發(fā)展即不斷滿足員工的需要,激發(fā)員工實現(xiàn)自身價值,發(fā)揮員工潛力,使員工成為企業(yè)發(fā)展的主體和動力。
當(dāng)然,受內(nèi)外部不利環(huán)境以及可持續(xù)性,還有市場競爭的影響,企業(yè)滿足員工需求,激勵員工斗志的模式經(jīng)常被中斷或受到干擾。尤其對于面臨生存壓力的企業(yè),對員工的各種激勵措施很難維系。因此,企業(yè)對員工的持續(xù)關(guān)注、理解與激勵需要堅持,更需要勇氣。
【精煉獨道的企業(yè)管理】相關(guān)文章:
精煉的勵志語句12-05
短暫精煉的句子02-06
有關(guān)精煉的勵志語句12-07
簡短精煉的勵志語句01-08
精煉的簡歷自我評價02-10
簡短精煉的自我鑒定01-21
簡單精煉的簡歷表格02-20
有關(guān)于精煉的勵志語句01-21
精煉英文求職信范文02-28