什么叫企業(yè)管理制度？

　　何為企業(yè)管理制度?不明思意，企業(yè)管理制度，是企業(yè)組織制度和企業(yè)管理制度的總稱，MBA及CEO必讀12篇等主流商管教育及管理暢銷書等均對(duì)如何建立企業(yè)管理制度有詳細(xì)指導(dǎo)。人才不能規(guī)范與外表(外形)，素質(zhì)，自古奇才電影常見，難于人接觸，不容如社會(huì)的，所謂正常人見一眼要吐的就不會(huì)是人才，人才體現(xiàn)在才，如果操作簡單易懂且常年循環(huán)動(dòng)作，給狗掛上大餅子，狗都可以學(xué)會(huì)，朱濤體現(xiàn)在價(jià)值，人的潛能有待開發(fā)，經(jīng)濟(jì)適用型復(fù)核人才，才是當(dāng)今推動(dòng)社會(huì)的硬道理，企業(yè)想擁有人才當(dāng)今社會(huì)你是伯樂但人并不需要馬，1、虛榮心，也屬于個(gè)人對(duì)待所屬企業(yè)的價(jià)值判斷能力，上升空間，經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。2、員工對(duì)待企業(yè)的感情，正如工作一輩子的人，盼望退休，退休后到哪管給自己找個(gè)去老工作單位機(jī)關(guān)浴池洗澡的借口也會(huì)回去瞅那么一眼。3、工資極低，甚至拖欠半年工資，依然會(huì)在企業(yè)堅(jiān)持崗位，無非兩種，返聘人員，社會(huì)保險(xiǎn)開支，上班無非感覺夏季釣魚冬天掉不了魚，再則有才無德，經(jīng)濟(jì)沉浮，對(duì)手，認(rèn)真摸清企業(yè)管理體系，將其一擊而潰。

　　企業(yè)管理制度(Management Systems)現(xiàn)代企業(yè)管理制度是對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的制度安排，包括公司經(jīng)營目的和觀念，公司目標(biāo)與戰(zhàn)略，公司的管理組織以及各業(yè)務(wù)職能領(lǐng)域活動(dòng)的`規(guī)定。企業(yè)管理制度是企業(yè)員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中共同須遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱，企業(yè)管理制度的表現(xiàn)形式或組成包括企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說明，專業(yè)管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。

　　企業(yè)依法制訂規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部“立法”，是企業(yè)規(guī)范運(yùn)作和行使用人權(quán)的重要方式之一。企業(yè)應(yīng)當(dāng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利，聰明的企業(yè)都看到了這一點(diǎn)。

　　但實(shí)踐中我們?nèi)院苓z憾地看到大量企業(yè)并未對(duì)此予以充分的重視，他們認(rèn)為反正有國家法律、法規(guī)，出了事按國家法律、法規(guī)處理就行了。其實(shí)不然，國家法律、法規(guī)是大法，不可能針對(duì)某個(gè)單位具體情況，相對(duì)比較概括、原則，而企業(yè)的具體情況千差萬別，需要的是更準(zhǔn)確詳盡、可直接運(yùn)作的規(guī)范。

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