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一名初創(chuàng)公司員工的心聲

時(shí)間:2020-12-28 17:07:40 企業(yè)管理 我要投稿

一名初創(chuàng)公司員工的心聲

  現(xiàn)在進(jìn)入的公司是創(chuàng)業(yè)公司,但是已經(jīng)很有一段時(shí)間了,公司是想做一個(gè)平臺(tái)的,但是就連最基本的平臺(tái)(不論是PC端還是移動(dòng)端的)都沒有仔細(xì)規(guī)劃,搭建,所以自己的本職工作:推廣一直不能很好的進(jìn)行。

一名初創(chuàng)公司員工的心聲

  公司的幾個(gè)負(fù)責(zé)人都不是互聯(lián)網(wǎng)出身,有個(gè)雖然是互聯(lián)網(wǎng)搭邊的但是卻是做技術(shù)后臺(tái)的,對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)可以說是沒有一個(gè)整體的規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。

  小公司,每個(gè)人當(dāng)然不是負(fù)責(zé)自己的一畝三分地了,所以,我現(xiàn)在的狀態(tài)是:頂著推廣的職,操著總理的心,做著雜工的事。至今為止對(duì)于公司的運(yùn)營(yíng)提了不少意見,給了不少方案。但是效果至今寥寥,何也?執(zhí)行力也,團(tuán)隊(duì)也!這是累的原因之一。

  再者,有句話叫做:在其位謀其職。提的太多、管的太多、操心的太多其實(shí)并不好,話需要點(diǎn)到即止,畢竟你提了這么多,別人會(huì)怎么想,會(huì)認(rèn)為你“愛出風(fēng)頭”、“做好自己的事情就行了,管我干什么啊”……諸如此類的想法。這是累的原因之二。

  第 三,本職工作沒有辦法開展。你做的再多,但是平臺(tái)本身沒做好,對(duì)于推廣來說就如無源之水,因?yàn)槟愕耐茝V流量沒有落地之源,所以推廣工作基本沒有辦法很好的 開展,給自己的感覺就是無事可做。這樣造成的結(jié)果就是自己在團(tuán)隊(duì)中沒有固定的`位置,從而沒有“安全感”。這是累的原因之三。

  那么,在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,如何保持自己的“安全感”呢,無它,以下三點(diǎn)也:

  1.核心價(jià)值:

  做 自己擅長(zhǎng)的事;其實(shí),這是我們?cè)谝粋(gè)團(tuán)隊(duì)中的生存之基,也是我們的職位價(jià)值所在。如果你說做SEO的,那么在團(tuán)隊(duì)中做SEO工作就會(huì)給你帶來更多的安全 感,因?yàn)檫@是你的領(lǐng)域,是別人不懂的領(lǐng)域,是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。相反,如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)中不需要SEO這個(gè)職位(網(wǎng)站不需要做SEO),那么你就是SEO能 力再?gòu)?qiáng),再如何專家,在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中你也是無用的,是隨時(shí)可以放棄的,試問,你又如何在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中保持安全感呢?

  2.做出成績(jī),價(jià)值實(shí)現(xiàn):

  做 自己擅長(zhǎng)的事情只是基礎(chǔ),你再如何能耐,再如何專業(yè),那也是需要以事實(shí)說話的,這個(gè)時(shí)候需要的就是成績(jī)了。很簡(jiǎn)單的一個(gè)想法:團(tuán)隊(duì)給你發(fā)薪水,請(qǐng)你來做 SEO,你給團(tuán)隊(duì)的結(jié)果不能是交白卷的吧。給你薪水,那么你就要有十倍的增加網(wǎng)站的流量,成交量,要為團(tuán)隊(duì)攫取到超出你薪水的價(jià)值。這個(gè)就是價(jià)值實(shí)現(xiàn),如 果做不到,你在這個(gè)團(tuán)隊(duì)也就是一個(gè)廢物,一個(gè)“蛀蟲”般的存在,屬于被放棄的存在。試問,這個(gè)時(shí)候你又哪來的“安全感”呢?

  做到了以上兩點(diǎn),你在團(tuán)隊(duì)中就是不可取代的,你已經(jīng)擁有了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  不過這樣就夠了嗎,你如何面對(duì)與你同樣能力的競(jìng)爭(zhēng)者呢?現(xiàn)在做SEO的千千萬(wàn)萬(wàn),你能保證不被淘汰嗎?所以,這個(gè)時(shí)候你還不是絕對(duì)的“安全”。

  3.做點(diǎn)超出職位的事,但要掌握出“度”:

  優(yōu) 秀員工,或者說在職場(chǎng)中想要獲得晉升的人,就是不僅要做好自己的本職工作,還要有超出自己本職工作的能力。這個(gè)時(shí)候你就是不可輕易被取代的。不過切記的 是,這個(gè)超出要掌握好“度”,不要“得了君心,失了民心”,你還有很多辦公室同事,管的太多,在名不正言不順的情況下很容易惹人眼紅的。若真是這樣,你后 面會(huì)很累的。

  當(dāng)然,如果你不在乎辦公室其它人的眼光,你當(dāng)然可以毫無顧忌,不過我想更多的人是群體動(dòng)物,應(yīng)該不會(huì)如此不智的。

  以上的三點(diǎn),并非是職場(chǎng)法則,或者是職場(chǎng)潛規(guī)則,只是本人認(rèn)為在一個(gè)職場(chǎng)中保持安全感的基本3點(diǎn),如果你只是想在職場(chǎng)中“混日子”、“混工資”,你當(dāng)然會(huì)希望是越閑越好,以上三點(diǎn)也就不適用你了。

  對(duì)于各位老板,不知道看了我的這篇文章是否有所感悟呢?相信這樣的心態(tài)會(huì)是絕大多數(shù)打工仔的心聲的。

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