協(xié)會人事管理制度
以下是協(xié)會人事管理制度的范本,僅供參考。
一、人事招聘制度
(一)招聘計劃
1、招聘人員應(yīng)規(guī)定人數(shù),不得地限度的擴(kuò)招,一般年期招收人數(shù)在40-50人左右
2、招聘的對向是全院所有有志同學(xué)
3、招聘時間為學(xué)期開學(xué)的前二至三周
(二)招聘的步驟
1、擬定人員報名表
2、規(guī)定時間對報名人員進(jìn)行面試,包括發(fā)言與答問
3、由評委確定錄取人員
4、由人事部給錄取人員發(fā)人員檔案登記表與就職意向表
5、然后轉(zhuǎn)交人事部統(tǒng)一管理與人員分配
二、會徽的發(fā)放與管理
(一)在新會員入會時,填好表格,登記人數(shù)以便制作會徽
(二)會徽辦理好后及時發(fā)給會員
(三)如有會徽損壞或遺失,應(yīng)及時向人事部通報要求補(bǔ)辦,補(bǔ)辦時補(bǔ)辦費(fèi)用
(四)會徽不得借給別人使用,凡被查到有此事者應(yīng)給予批評
三、人員檔案管理
(一)檔案材料的收集、鑒別與歸檔
1、為了使各項(xiàng)工作順利有序的開展,要經(jīng)常收集對各個會員進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎懲等工作中新形成的反映會員德、能、勤、績的材料,充實(shí)檔案內(nèi)容
2、根據(jù)有關(guān)需要及檔案中缺少材料的情況,有計劃地布置填寫會員履歷表做鑒定等并及時將這些材料補(bǔ)充進(jìn)人事檔案
3、凡收集歸檔的材料,必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別,并且必須通過協(xié)會蓋章
4、不屬于規(guī)定歸檔范圍的'材料不得擅自歸檔,凡銷毀材料,必須詳細(xì)登記并由負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)并在登記處簽字
(二)人事檔案的保管與保護(hù)
1、對所保管的檔案,都應(yīng)逐個進(jìn)行編號登記,包括新、舊成員的進(jìn)出登記表,做到每年全面檢查核對檔案一次
2、嚴(yán)禁任何個人私自保存他人的檔案
3、建立一個人事檔案夾,把所有的檔案進(jìn)入分類保管
(三)檔案的查閱和借閱
1、必須經(jīng)過有關(guān)部門的批準(zhǔn)才能查閱與借閱
2、在查閱與借閱必須保證檔案安全與完整
以上由組織人事部負(fù)責(zé)解釋
四、開會制度
通知會員開會并記錄應(yīng)到人數(shù),在會前記錄每個到會人的名字。凡三次不到者各干事各降一級。
在會上一定要做好筆記,記錄重點(diǎn)的東西。
有不懂之處,會下討論,勿在會上喧嘩。
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