2014鄭州招工企業(yè)及創(chuàng)業(yè)者可享補(bǔ)貼

　　就業(yè)為民生之本。昨日，市政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于做好2014年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，我市再出臺一攬子政策，為畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供良好環(huán)境。

　　政策一：拓寬就業(yè)渠道

　　《通知》表示，全市各級各有關(guān)部門要積極拓展就業(yè)渠道，結(jié)合城鎮(zhèn)化建設(shè)和社會管理發(fā)展需求，加大政府購買公共服務(wù)崗位力度，開發(fā)更多城鄉(xiāng)基層社會管理和公共服務(wù)崗位，吸納更多高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　根據(jù)城鎮(zhèn)化進(jìn)程和公共服務(wù)均等化要求，充分挖掘教育、勞動就業(yè)、社會保障、社會救助、醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障、社會工作、文化體育及殘疾人服務(wù)、農(nóng)技推廣等基層公共管理和社會服務(wù)領(lǐng)域的就業(yè)潛力，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　對到各類社會團(tuán)體、基金會、民辦非企業(yè)單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，所在地的公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要協(xié)助辦理落戶手續(xù)，在專業(yè)技術(shù)職稱評定方面享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。

　　政策二：引導(dǎo)多渠道就業(yè)

　　如果企業(yè)為更多大學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會，我市也將給這些企業(yè)遞上“橄欖枝”。

　　根據(jù)《通知》，對小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并按時繳納社會保險的，給予1年的社會保險補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)專項資金中列支，政策執(zhí)行期限截至2015年年底。

　　對勞動密集型、科技型小型微型企業(yè)招收畢業(yè)年度或畢業(yè)兩年內(nèi)高校畢業(yè)生達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)15% (超過100人以上的企業(yè)達(dá)到10%)以上的，可申請最高不超過200萬元的小額擔(dān)保貸款，并按有關(guān)規(guī)定享受財政貼息。對招收畢業(yè)年度或畢業(yè)兩年內(nèi)高校畢業(yè)生達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%(超過100人以上的企業(yè)達(dá)到15%)以上的中小企業(yè)，按規(guī)定優(yōu)先安排扶持中小企業(yè)發(fā)展資金，優(yōu)先提供技術(shù)改造貸款貼息，并落實相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。

　　對企業(yè)新招用高校畢業(yè)生并簽訂6個月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗前就業(yè)技能培訓(xùn)的，根據(jù)培訓(xùn)后繼續(xù)履行勞動合同情況，按照職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%對企業(yè)給予定額職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　同時，為了給高校畢業(yè)生提供更多基層服務(wù)崗位，滿足社區(qū)工作需求，我市今年試行公開招聘200名高校畢業(yè)生到基層社區(qū)工作，服務(wù)期2年。月生活補(bǔ)貼第一年1400元、第二年1600元，并按規(guī)定繳納社會保險。服務(wù)期間，由所在區(qū)人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)管理和考核。期滿后考核合格的，參加市(含縣、市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘人員時，對其原始筆試成績參照促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的專門項目進(jìn)行加分;期滿后通過公開招錄(招聘)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，按照就業(yè)崗位比照相同條件人員確定工資待遇，服務(wù)期限計算為工齡。

　　政策三：實施創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃

　　2014年至2017年，我市將實施新一輪大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，逐步提高高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功比例。

　　同時，我市將加強(qiáng)各類創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，在全市建設(shè)或認(rèn)定不少于10個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，每個縣(市)區(qū)至少要建設(shè)或認(rèn)定一個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地。

　　在創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面，高校要將創(chuàng)業(yè)教育融入學(xué)分管理范圍，原則上不少于32個學(xué)時。

　　《通知》還指出，對已進(jìn)行就業(yè)失業(yè)登記并參加社會保險的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，人力資源和社會保障部門按照靈活就業(yè)人員的待遇給予社會保險補(bǔ)貼，期限最長不超過3年。

　　政策四：加強(qiáng)就業(yè)技能培訓(xùn)

　　根據(jù)《通知》，我市將繼續(xù)開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，進(jìn)一步擴(kuò)大我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地規(guī)模，新增畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地50家，按現(xiàn)行政策為參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生發(fā)放生活補(bǔ)貼。

　　同時，我市還將支持高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)和技能鑒定，對高校畢業(yè)生在畢業(yè)學(xué)年內(nèi)參加職業(yè)技能培訓(xùn)的，根據(jù)培訓(xùn)工種、技術(shù)等級、培訓(xùn)時間等內(nèi)容,按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

　　政策五：提高就業(yè)服務(wù)水平

　　為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提供更全面的服務(wù)，我市也將出臺系列措施。

　　我市將繼續(xù)開展“公共就業(yè)和人才服務(wù)校園行”活動，年內(nèi)組織1~2次創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師進(jìn)校園活動，年內(nèi)開展1~2次“公共就業(yè)和人才服務(wù)校園行”活動。

　　同時，我市還要開展高校畢業(yè)生專場招聘活動，積極搭建高校畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的綠色通道。

　　就業(yè)幫扶方面，我市將繼續(xù)做好享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的一次性求職補(bǔ)貼發(fā)放工作，確保補(bǔ)貼發(fā)放到位。同時，將殘疾高校畢業(yè)生納入享受求職補(bǔ)貼對象范圍。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)，在公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理實名登記并按規(guī)定繳納社會保險的，給予一定數(shù)額的社會保險補(bǔ)貼，補(bǔ)貼數(shù)額原則上不超過其實際繳費額的2/3，最長不超過2年，所需資金從就業(yè)專項資金中列支。

　　政策六：就業(yè)困難者重點幫扶

　　根據(jù)《通知》，我市將把零就業(yè)家庭、優(yōu)撫對象家庭、農(nóng)村貧困戶、享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭等就業(yè)困難的高校畢業(yè)生作為重點幫扶對象，提供優(yōu)先就業(yè)幫扶。

　　各類企業(yè)凡接收鄭州生源的困難家庭畢業(yè)生，簽訂一年以上勞動合同，并按時足額繳納社會保險費的，按每個畢業(yè)生2000元的標(biāo)準(zhǔn)給企業(yè)發(fā)放一次性安置補(bǔ)貼。

　　政策七：創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境

　　我市將加大人力資源市場管理力度，嚴(yán)厲打擊非法中介和招聘過程中的各類欺詐行為，及時糾正各類就業(yè)歧視現(xiàn)象。保護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益，嚴(yán)禁用人單位發(fā)布含有限定院校、性別、戶籍等就業(yè)歧視性條款的需求信息，維護(hù)高校畢業(yè)生公平就業(yè)權(quán)利。

　　同時，國有企業(yè)招聘人員，除涉密等特殊崗位外，要一律實行公開招聘，招聘信息要在政府網(wǎng)站公開發(fā)布，報名時間不少于7天;對擬聘人員應(yīng)進(jìn)行公示，明確監(jiān)督渠道，公示期不少于7天。

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