事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)施細(xì)則出臺(tái)2017

　　創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者對(duì)自己擁有的資源或通過努力對(duì)能夠擁有的資源進(jìn)行優(yōu)化整合，下面是CN人才小編收集整理的事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)施細(xì)則出臺(tái)的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!~

　　事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)施細(xì)則出臺(tái)2017

　　一、適用范圍和對(duì)象

　　事業(yè)單位在編在崗的科研人員，包括專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，在金華范圍內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)或在金華企業(yè)從事科學(xué)研究、科技開發(fā)及科技服務(wù)工作均可申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。擔(dān)任事業(yè)單位中層及以上行政職務(wù)的人員須按干部管理權(quán)限經(jīng)審批同意辭去行政職務(wù)后再申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

　　二、離崗審批程序

　　申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新第一步先向所在事業(yè)單位提交書面申請(qǐng)及相關(guān)科研項(xiàng)目材料。第二步，經(jīng)單位或主管部門同意后變更聘用合同，簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議》。第三步，公示7天后報(bào)上級(jí)主管部門審核同意。第四步，填報(bào)備案表交市人力社保局備案。

　　離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期滿要求返崗的應(yīng)提前1個(gè)月書面報(bào)告所在單位，未期滿要求返崗的應(yīng)提前3個(gè)月書面報(bào)告所在單位。

　　具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位，在解除或終止聘用合同之日起5年內(nèi)，需重新流動(dòng)回事業(yè)單位的，經(jīng)單位、主管部門、編辦、人力社保局同意后，直接考核聘用并公示7天。

　　三、離崗人員管理

　　離崗人員應(yīng)按規(guī)定參加年度考核，如實(shí)向原單位報(bào)告創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況，一般定為合格等次，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出受市級(jí)以上人民政府表彰的可定為優(yōu)秀等次，不占所在單位考核優(yōu)秀指標(biāo)。

　　離崗人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和事業(yè)單位工作人員處分有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、相關(guān)待遇

　　離崗期間原單位停發(fā)離崗人員工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等收入待遇，檔案工資根據(jù)國家和省統(tǒng)一規(guī)定的`調(diào)資政策進(jìn)行調(diào)整。如返崗時(shí)原聘專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例已達(dá)上限，可暫時(shí)突破結(jié)構(gòu)比例聘用并逐步消化。

　　離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期一般不超過5年，確有需要的經(jīng)申請(qǐng)同意后可續(xù)簽一次協(xié)議，兩次期限累計(jì)不超過6年，并不得超過法定退休年齡。

　　離崗人員可按規(guī)定繼續(xù)參加事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)，單位繳費(fèi)部分可由所在事業(yè)單位承擔(dān)，或自行商議約定，也可在企業(yè)所在地參保企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工作時(shí)間與離崗前的工作年限合并計(jì)算。