上海市促進青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)新政策2017

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　　上海市促進青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)新政策2017

　　促進青年就業(yè)

　　01針對“動手能力弱”的問題

　　推進實施青年職業(yè)見習(xí)計劃，讓缺乏工作經(jīng)驗的失業(yè)青年到實際崗位鍛煉3-6個月，提升青年的崗位實踐能力和職場適應(yīng)能力。

　　02針對“綜合措施缺”的問題

　　自2012年起啟動實施了青年就業(yè)“啟航”計劃，采取“五個一”的綜合舉措，全面開展失業(yè)青年就業(yè)幫扶工作，著力化解日益突出的青年失業(yè)矛盾。

　　03針對“求職難度大”的問題

　　出臺了針對困難高校畢業(yè)生的求職創(chuàng)業(yè)補貼政策，并將長期失業(yè)青年納入就業(yè)援助政策扶持范圍，確保有就業(yè)意愿的困難青年都能實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。

　　04針對“就業(yè)渠道窄”的問題

　　出臺了小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生社會保險費補貼政策和高校畢業(yè)生靈活就業(yè)社會保險費補貼政策，聚焦多數(shù)大學(xué)生傾向于到機關(guān)事業(yè)和國有大型企業(yè)就業(yè)，而相關(guān)用人單位吸納就業(yè)能力有限的矛盾，引導(dǎo)大學(xué)生到崗位需求量大的小微企業(yè)就業(yè)，或通過形式更為豐富的靈活就業(yè)方式實現(xiàn)就業(yè)。

　　鼓勵青年創(chuàng)業(yè)

　　01針對“融資難”的問題

　　出臺了創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和利息補貼政策，為缺乏資金、融資困難的青年提供貸款支持。

　　02針對“成本高”的問題

　　出臺了青年大學(xué)生初創(chuàng)期社會保險費補貼、創(chuàng)業(yè)場地房租補貼等政策。

　　03針對“能力弱”的問題

　　探索構(gòu)建了“能力測評+創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)+創(chuàng)業(yè)見習(xí)”相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)者能力提升體系。

　　04針對“載體少”的問題

　　在積極建設(shè)中國(上海)創(chuàng)業(yè)者公共實訓(xùn)基地，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，鼓勵各區(qū)人社部門開發(fā)開業(yè)園區(qū)的同時，逐步將社會上功能完善的`各類創(chuàng)業(yè)孵化基地納入創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的工作體系，共認定了89家市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，會同教育部門在28所高校建立了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)站。

　　加強技能培訓(xùn)

　　01為了適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求

　　制定符合本市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的培訓(xùn)目錄，依托職業(yè)院校、民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)廣泛開展社會化補貼培訓(xùn)。

　　02為了提升學(xué)生實踐能力

　　實施“校企合作”、“雙證融通”項目，強化理論與實踐的結(jié)合，在加強“應(yīng)知”教育的同時，進一步提升學(xué)生“應(yīng)會”能力。

　　03為了提高崗位勝任能力

　　開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作。以企業(yè)為主體，實施“企校雙制、工學(xué)一體”的企業(yè)技能人才培養(yǎng)新模式，幫助企業(yè)提升入職職工的技能水平。

　　04為了推進技能隊伍建設(shè)

　　大力發(fā)展高技能人才培養(yǎng)基地，實施重點行業(yè)產(chǎn)業(yè)的技能提升計劃，廣泛開展緊密貼近企業(yè)崗位實際要求的技能培訓(xùn)。

　　強化公共服務(wù)

　　01以“服務(wù)主體多元化”為目標

　　在強化職業(yè)指導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師隊伍建設(shè)的同時，成立了由不同行業(yè)、不同領(lǐng)域?qū)＜医M成的專家志愿者隊伍。通過多元化的服務(wù)主體，滿足青年群體多樣化的服務(wù)需求。

　　02以“供求匹配精準化”為目標

　　在全市各區(qū)和街鎮(zhèn)設(shè)立了200多個職業(yè)介紹服務(wù)網(wǎng)點，并在上海公共招聘網(wǎng)設(shè)立了青年大學(xué)生求職專區(qū)，提供實時在線服務(wù)。

　　03以“資源流動合理化”為目標

　　通過失業(yè)動態(tài)監(jiān)測、企業(yè)用工需求調(diào)查，以及勞動用工和參保數(shù)據(jù)分析等手段，加強勞動力供求趨勢分析，建立了以“樂業(yè)報告”為代表的就業(yè)統(tǒng)計分析報告發(fā)布制度，引導(dǎo)青年勞動者根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展需求合理有序流動。

　　04以“公共服務(wù)品牌化”為目標

　　探索打造了“樂業(yè)上海”、“海納百創(chuàng)”、“技能上海”等服務(wù)品牌，為服務(wù)對象提供高效的公共服務(wù)。