給員工父母盡“孝薪” 游戲公司推新福利

　　現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)對(duì)人才越來越重視，各種福利制度也是層出不窮。近日，國(guó)內(nèi)知名游戲廠商深圳冰川網(wǎng)絡(luò)就推出了一種“孝薪”制度：即員工在領(lǐng)取應(yīng)得工資的同時(shí)，父母也能同時(shí)領(lǐng)取一份“孝薪”工資。據(jù)了解，該項(xiàng)制度從2012年4月份試行，該公司每月給員工父母額外發(fā)放200—500元的“孝薪工資”，截止到目前已經(jīng)累計(jì)發(fā)放了數(shù)十萬元。

　　所謂“孝薪”工資，是指公司根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，從公司盈利中拿出一部分資金發(fā)放給員工父母的一種企業(yè)行為。工資通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式，不經(jīng)員工本人，直接發(fā)放到員工父母手中，和員工原有的工資待遇完全分開。記者了解到，該制度于今年四月份通過試行，半年來得到了公司員工及其父母的熱烈歡迎和高度評(píng)價(jià)。

　　據(jù)深圳冰川網(wǎng)絡(luò)人力資源部門負(fù)責(zé)人林莉介紹，“孝薪”工資的發(fā)放采取的是“彈性發(fā)放”機(jī)制，發(fā)放的額度與員工的工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)以及公司當(dāng)月的利潤(rùn)直接掛鉤，也就是說，公司的利潤(rùn)多寡、員工個(gè)人的工作績(jī)效都將影響到“孝薪”工資額度的多少。目前，“孝薪”制度仍然在試運(yùn)行中，并將根據(jù)運(yùn)行的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，林莉表示，隨著公司的發(fā)展和規(guī)模的不斷擴(kuò)大，在未來的一到兩年內(nèi)，公司在該項(xiàng)福利上的支出將達(dá)到數(shù)百萬元。

　　“‘孝心’與‘孝心’有諧音，‘孝薪’制度的推出，一方面有代員工盡孝道的意思，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn);另一方面也有助于建立良好的勞資關(guān)系和融洽的企業(yè)文化，留住人才，對(duì)公司的發(fā)展有積極的推動(dòng)作用。”深圳冰川網(wǎng)絡(luò)總經(jīng)理高祥表示，“孝薪”制度是近年來公司推出的眾多福利制度當(dāng)中的一項(xiàng)，公司成立五年來，在提升員工福利上，公司做了很多工作。

　　“公司在發(fā)展，員工的待遇也要跟上，現(xiàn)在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)!”深圳冰川網(wǎng)絡(luò)總經(jīng)理高祥表示，“公司的福利制度體系正在進(jìn)一步完善，比如幫助員工遷深戶、提供國(guó)內(nèi)外年度旅游、幫助單身員工解決個(gè)人問題、組織形式多樣的文體活動(dòng)，提升員工體質(zhì)等。”

　　公司員工小韓表示，自己在外上班，遠(yuǎn)在家鄉(xiāng)的父母始終是牽掛，“孝薪”制度的推出，讓父母多了一份收入，這讓自己安心不少，同時(shí)在平時(shí)的工作中，干勁更足了!