創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家身價被低估

　　創(chuàng)業(yè)型 企業(yè) 家是一類介于資本家(財務(wù)資本的擁有者)和 職業(yè) 經(jīng)理人之間的一種 企業(yè) 家類型，即國際上通稱的 企業(yè) “Founder”。


　　對31家由創(chuàng)業(yè)型 企業(yè) 家領(lǐng)導(dǎo)的上市 公司 的 分析 發(fā)現(xiàn)，1999年至2001年，31家樣本 公司 股東權(quán)益的增長遠遠大于 企業(yè) 家的收入增長，1999年31位企業(yè)家的總薪酬總額是31家上市 公司 股東權(quán)益總額的0.9788‰，而到了2001年這一比例下降到0.3684‰，下降了62.36%，企業(yè)家收入的增長量只是 公司 股東權(quán)益的增長量的0.1765‰，前者的增長幅度是后者的13.72%，這些數(shù)據(jù)清楚地表明了企業(yè)家身價的提高速度遠低于企業(yè)的成長速度。

　　根據(jù)對31家由創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)的上市 公司 的 分析 ，可以得出以下結(jié)論：

　　1 由創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)的上市公司其公司業(yè)績遠高于平均水平，這些企業(yè)在同行業(yè)中有舉足輕重的地位。

　　這些企業(yè)家都有著杰出的領(lǐng)導(dǎo)才能，在經(jīng)營和管理上取得了非凡的成就，在 市場 上、同行中以及企業(yè)內(nèi)部都有著極高的聲譽。在中國進入WTO后，對于這些企業(yè)家以及其他一大批優(yōu)秀企業(yè)家的人才爭奪戰(zhàn)將日益激烈，如何保護中國的企業(yè)家資源將是一個極為重要的 問題 。

　　2 創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的年薪水平處于中等水平，無法體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的真實價值。

　　這些企業(yè)家無論在才能和貢獻上都高于一般的經(jīng)營者，如果給予同樣的甚至是低于平均水平的報酬，主觀上會使企業(yè)家心理失衡影響其正常發(fā)揮自身才能，客觀上會造成這些高級人才流向 高薪 企業(yè)和行業(yè)，這對企業(yè)來說將是無法挽回的損失。

　　3 企業(yè)家的身價與其為企業(yè)所做的歷史貢獻不相符，本文研究了1999年至2001年的情況，若將研究區(qū)間放大十幾甚至幾十年，這樣的反差就會更明顯。

　　對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家價值的肯定不僅是現(xiàn)時其所發(fā)揮作用的肯定，還有很重要的一部分是對歷史貢獻和作用的承認(rèn)。但目前特別是國有企業(yè)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的價值被嚴(yán)重低估，所以如何建立有效的激勵體系對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)型企業(yè)有著重要的意義。

　　注：本文數(shù)據(jù)及 分析 取自上海榮正投資咨詢有限公司的《中國企業(yè)家價值報告(2002)》。

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