創(chuàng)業(yè)公司需要預防哪些法律風險？
創(chuàng)業(yè)公司需要預防哪些法律風險?下面隨小編一起看看。
公司在創(chuàng)業(yè)階段主要應預防兩類法律風險：對內管理和對外經(jīng)營中的法律風險。
對內管理的法律風險主要包括公司發(fā)起人的股權設置與激勵方面的法律風險、企業(yè)內部員工制度的設立與管理方面的法律風險、資產(chǎn)與產(chǎn)權保護與再利用方面的法律風險;對外經(jīng)營的法律風險主要是合同制度與流程開發(fā)與管理方面的法律風險。
因此，對于一個創(chuàng)業(yè)公司來講，主要在人力資源、知識產(chǎn)權、公司股權、合同管理等四個方面做好法律風險預防措施即可。
一、人力資源的法律風險與預防
第一，依法定程序制定企業(yè)規(guī)章制度，對企業(yè)先前的規(guī)章制度進行清理，以便現(xiàn)行規(guī)章制度符合法律規(guī)定，并進行公示、培訓。
第二，招聘員工時，嚴格審查應聘者的健康狀況、原勞動關系解除情況、是否簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等，預防非法用工、無效錄用員工，甚至承擔損失賠償責任。
第三，加強勞動合同管理，勞動合同訂立時，應及時與勞動者簽訂書面勞動合同，防止雙倍工資支付的經(jīng)濟損失;勞動合同解除或者終止是，對于處于醫(yī)療期的員工、三期的女職工以及疑似職業(yè)病或者接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，謹慎作除解除或終止勞動合同的，避免違法解除或者終止勞動合同。
第四，嚴格使用勞務派遣用工制度，與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，明確在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位使用勞務派遣工;盡可能用勞務外包協(xié)議進行替代。
第五，防止符合簽訂無固定期限勞動合同條件的出現(xiàn);為員工提供專項培訓的應簽訂培訓協(xié)議，約定培訓期限、服務期限、培訓費用預計違約金等;員工入職時與員工簽訂保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議，明確保密事項、競業(yè)限制人員、競業(yè)限制范圍、地域、期限以及經(jīng)濟補償金、違約金等條款。
二、知識產(chǎn)權的法律風險與預防
第一，提供公司管理者知識產(chǎn)權保護及法律風險防范意識，企業(yè)應從戰(zhàn)略角度上對知識產(chǎn)權進行保護，增強知識產(chǎn)權的保護及法律風險管理能力，將專利、商標、商業(yè)秘密等公司知識產(chǎn)權作為增強競爭力、開拓市場的重要手段。防止出現(xiàn)“重視生產(chǎn)輕視市場”、“重視經(jīng)營權請示商標權”的現(xiàn)象。將知識產(chǎn)權與法律風險防范全面貫徹到公司的日常經(jīng)營管理活動中，并進行相應的關于知識產(chǎn)權保護與法律風險防范等知識培訓與學習。
第二，提高知識產(chǎn)權保護與風險防范管理人才素質水平，防止公司知識產(chǎn)權的嚴重流失，對于涉密的科技人員、核心技術人員或者高管等員工，簽訂保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議，同時做好離職前的脫密期保護、離職后定期回訪等知識產(chǎn)權的保護制度。
第三，完善知識產(chǎn)權法律風險防范體制，建立健全知識產(chǎn)權管理體系，在知識產(chǎn)權的交易合同管理中，嚴格交易合同條款制定與審核并進行有效的監(jiān)督管理;在進行專利許可實施合同管理時，必須對專利許可前或簽約前，對合作對象、實施效果等整體知識產(chǎn)權進行法律風險評估或進行專項法律盡職調查。
三、公司股權的法律風險與預防
第一，股權投資對象的法律風險及防范：國企不能成為普通合伙人，投資于不規(guī)范私募基金可能涉及刑事犯罪;必須對投資對象做深入細致的盡職調查，必須注意被投資對象及投資目的合法性。
第二，股權投資過程中的法律風險與防范：防止虛假出資的連帶責任，必須對其他股東的資信調查，必須監(jiān)督其他股東的出資情況;防止非貨幣出資財產(chǎn)的價值活荷載權屬存在瑕疵，必須在出資協(xié)議中約定“保證條款、承諾條款與違反承諾的賠償條款”。
第三，股權受讓中的法律風險與防范：謹慎關注標的公司的未知的、或有負債，防止出現(xiàn)“零對價”受讓股權，必須對標的公司的或有債務進行詢問或調查，并在受讓協(xié)議中列明出售方的保證清單。
第四，增資擴股中的法律風險與預防：預防董事、高管出現(xiàn)未盡勤勉義務、惡意攤薄小股東利益，應當嚴格按照法律規(guī)定進行增資擴股的操作。
第五，股權投資運營中的法律風險與預防：防止大股東一股獨大，應通過積極實行知情權、異議股東請求公司回購權、股東代表訴訟等法定權利，維護參股不控股的企業(yè)自身的合法權益;對于控股企業(yè)，防止內部人控制，應行使好選人用人權、監(jiān)督權等股東權利，完善公司內部治理結構和激勵獎懲機制;對于平均持股的公司，防止公司僵局的出現(xiàn)，應通過公司章程的約定，采用“金股”(賦予某一方在僵局是的決定權但不影響;利潤分配)制度、風險分類制度來預防法律風險。
第六，股權投資退出的法律風險與預防：股權退出主要有股權轉讓、清算、改制和破產(chǎn)等路徑，防止股東不履行清算義務承擔連帶責任。因此，股東必須積極履行清算責任，保管好公司給主要財產(chǎn)、賬冊和重要文件等。
四、合同管理的法律風險與預防
1、合同管理中法律風險的具體表現(xiàn)
第一，合同簽訂過程中因合同主體不符合法律規(guī)定導致的合同無效。
第二，因合同簽訂不符合法定程序而導致的合同無效。
第三，在合同履行過程中因相對方履約能力降低而給合同當事人帶來的法律風險。
第四，合同履行過程中合同主體和合同內容變更帶來的法律風險。
第五，因誠信缺失導致的合同欺詐問題。
第六，國家政策變動帶來的合同法律風險。
2、防范合同管理中法律風險的措施
第一，在企業(yè)內部建立嚴格的合同評審機制，落實合同會簽制度，做好合同風險的事先防范。
第二，收集與本行業(yè)有關的合同文本，對合同文本進行整理，形成符合本企業(yè)特點的示范文本。
第三，提供企業(yè)全體員工的法律水平，進行有針對性的法律培訓，提供員工履約能力，防范合同履行過程中的法律風險。
第四，做好合同相對人的自行資信調查，建立信用等級評價，客戶登記制度。
第五，利用擔保保證合同全面履行。
第六，利用保險制度轉嫁合同風險。
第七，在企業(yè)內部建立完善的法律事務機構，建立和實行企業(yè)法律顧問制度。
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