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創(chuàng)業(yè)公司用人禁忌

時(shí)間:2022-07-18 19:58:08 創(chuàng)業(yè)指南 我要投稿
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創(chuàng)業(yè)公司用人禁忌

  第一條,面子大于真理。

  面子是:我已經(jīng)這樣定了,而且全世界的人都知道了;真理是:這個(gè)方向是一條曲曲折折的彎路,而且很可能此路不通。愛(ài)面子的老板說(shuō):就這么去,誰(shuí)不執(zhí)行誰(shuí)下課,再不行干掉,玩也要玩到底。

創(chuàng)業(yè)公司用人禁忌

  第二條,知人而不自知。

  看人頭頭是道,看己昏頭昏腦。從來(lái)沒(méi)有看清自己在行業(yè)中領(lǐng)先的關(guān)鍵因素,一段成功史,滿腦糊涂賬。也因此,從來(lái)沒(méi)有清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃:堅(jiān)持什么,改進(jìn)什么,如何創(chuàng)新,如何固守。

  第三條,習(xí)慣性信用缺失。

  說(shuō)話不算數(shù)、合同不算數(shù)、承諾不算數(shù),靠口頭信用,最后無(wú)一兌現(xiàn),這幾乎是中國(guó)商人部落最常見(jiàn)的景觀。對(duì)內(nèi),規(guī)則計(jì)劃變幻無(wú)窮,今天立,明天改,后天再改,讓手下無(wú)所適從;對(duì)外,合同承諾一張廢紙,視情況涂抹、打折甚至撕毀,合作者有去無(wú)回。

  第四條,不能容忍部下在某一方面比自己強(qiáng),疑心重

  為了保持心理上的優(yōu)越感和便于管理,喜歡招聘和使用不如自己的人。這類企業(yè)往往缺乏活力,在競(jìng)爭(zhēng)中越來(lái)越難以勝出。

  第五條,生活習(xí)慣不健康

  。總是第二天開(kāi)始鍛煉,總是在旅游的時(shí)候喊累,總是一應(yīng)酬就喝,一喝酒就醉,事業(yè)充滿激情,身體充滿疲憊……

  第六條,自我膨脹。

  這類商人的邏輯是:財(cái)富比別人多,所以才能就比別人強(qiáng),見(jiàn)識(shí)就比別人廣,基因就比別人好……以此邏輯推演,一個(gè)人的自信心會(huì)在很短的時(shí)間里爆棚,一個(gè)人的命運(yùn)也常在同一時(shí)間轉(zhuǎn)軌。

  第七條,不學(xué)無(wú)術(shù)。

  老板每天要處理各種各樣的情況,事情一多,就不愿意學(xué)習(xí)了。很多人不讀書(shū),不看報(bào),不看電視,不上網(wǎng),更不愿意專門(mén)花時(shí)間參加培訓(xùn)。在他們看來(lái),市場(chǎng)是最好的老師,學(xué)習(xí)只是裝點(diǎn)門(mén)面的過(guò)場(chǎng)罷了。由于長(zhǎng)期沉溺于小圈子,信息封閉,知識(shí)結(jié)構(gòu)老化,最終要么被市場(chǎng)淘汰,要么被主流遺忘。

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