區(qū)域物流總監(jiān)個(gè)人簡歷

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　　個(gè)人信息

　　xxx

　　性 別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

　　戶 籍： 湖南-岳陽 年 齡： 42

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 176cm

　　希望地區(qū)： 廣東、 上海、 浙江

　　希望崗位： 工業(yè)/工廠類-其他相關(guān)職位

　　工業(yè)/工廠類-物控經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 物流總監(jiān)、 倉庫經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　XX-09 ～ XX-07 中南工大 工業(yè)自動(dòng)化 大專

　　XX-09 ～ XX-07 華容三中 文科 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　XX-04 ～ XX-10 3A公司 精益生產(chǎn) 結(jié)業(yè)證書

　　XX-05 ～ XX-05 東莞康柏仕管理顧問有限公司 ISO9001內(nèi)審員培訓(xùn)

　　XX-04 ～ XX-04 東莞技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督局 叉車培訓(xùn) 駕駛證

　　**公司 (XX-10 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔(dān)任職位： 倉庫經(jīng)理 崗位類別： 物控經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1：負(fù)責(zé)物流部倉庫工作。

　　2：統(tǒng)籌，安排倉庫日常工作計(jì)劃。

　　3：完善，優(yōu)化現(xiàn)有流程實(shí)施系統(tǒng)化，標(biāo)準(zhǔn)化，制度化管理。

　　4：培訓(xùn)部門人員。

　　**公司 (XX-04 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 倉庫經(jīng)理 崗位類別： 物控經(jīng)理/主管

　　工作描述： 主要負(fù)責(zé)倉庫的日常工作安排與生產(chǎn)物料需求計(jì)劃的落實(shí)。

　　1：加強(qiáng)現(xiàn)場的管理，從5S開始，完善現(xiàn)場的各種標(biāo)識(shí)，做到區(qū)域分工明確，標(biāo)識(shí)明顯。

　　2：制訂倉庫人員工作職責(zé)，責(zé)任到人，做到人盡其才，工作效率明顯提高。

　　3：完善倉庫工作流程，實(shí)行見單收，發(fā)各種物料，物料實(shí)行定點(diǎn)，定容，定量管理。

　　4：完成供應(yīng)商來料標(biāo)識(shí)規(guī)范化管理，從沒有任何標(biāo)識(shí)做到來料標(biāo)識(shí)清楚，規(guī)范。

　　5：改變物料采購計(jì)劃方式，根據(jù)實(shí)際訂單采購物料，由原來二個(gè)月采購物料計(jì)劃變成一個(gè)月采購計(jì)劃，提高物料周轉(zhuǎn)率，降低成 本。

　　6：根據(jù)倉庫實(shí)際情況合理調(diào)配工作，倉庫人員由原有的21人變?yōu)楝F(xiàn)在的17人。

　　7：推進(jìn)呆滯物料的處理，提高物料的利用力，空間使用率。

　　8：推進(jìn)系統(tǒng)相對(duì)應(yīng)的倉位管理，理順外發(fā)加工，不良品流程，做到系統(tǒng)有帳可查，有據(jù)可依。

　　9：制訂倉庫績效考核制度，工作中公平公正。

　　10：加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，定期組織人員進(jìn)行倉庫管理，計(jì)劃管理等相關(guān)理論知識(shí)及操作要求的培訓(xùn)。

　　離職原因： 謀更大發(fā)展

　　**公司 (XX-02 ～ XX-03)

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位： 倉庫主管 崗位類別： 倉庫管理員

　　工作描述： 負(fù)責(zé)管理倉庫的日常工作.完善倉庫現(xiàn)場的整理，區(qū)域的分類，標(biāo)識(shí)的完善。

　　規(guī)范員工工作行為，完善倉庫管理流程，制訂了倉管員，帳務(wù)員工作職責(zé)及操作流程.

　　節(jié)約成本，降低庫存量，對(duì)庫存的物料分析，處理呆滯料，提高物料的周轉(zhuǎn)率。

　　簡化流程減少人員資源浪費(fèi)，倉庫人員由當(dāng)時(shí)的41人降至現(xiàn)在的25人。

　　控制庫存量，配合公司實(shí)行JIT。

　　制訂KPI考核制度，對(duì)倉庫所有員工進(jìn)行績效考核。

　　**公司 (XX-01 ～ XX-12)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 倉庫主管 崗位類別：

　　工作描述： 合理安排人員的工作實(shí)行區(qū)域負(fù)責(zé)制，責(zé)任明確到人。

　　合理調(diào)整倉位由原來的分散管理到現(xiàn)在的集中管理，減少倉管的工作量。

　　調(diào)整操作流程實(shí)行提前備料，見單發(fā)料制，保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行.更實(shí)用更合理提高工作效率。

　　實(shí)行定期盤點(diǎn)制提高庫存準(zhǔn)確率，由原來的20%提高到現(xiàn)在的90%。保證倉存的準(zhǔn)確率。

　　**公司 (XX-03 ～ XX-12)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 倉庫主管 崗位類別： 倉庫管理員

　　工作描述： 1：統(tǒng)籌和組織倉庫全面工作，確保物料管理及交付順利進(jìn)行。

　　2：保證倉庫物料先進(jìn)先出的嚴(yán)格執(zhí)行，監(jiān)督倉存的準(zhǔn)確性，配合生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

　　3：及時(shí)處理日常中的各種問題，加強(qiáng)現(xiàn)場5S的管理及部門之間的溝通。

　　4：負(fù)責(zé)部門人員的培訓(xùn)及管理，創(chuàng)造良好的工作氛圍及業(yè)績.

　　5：安排及負(fù)責(zé)每周盤點(diǎn)及年度盤點(diǎn)，確保倉存與系統(tǒng)一致，有一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的庫存準(zhǔn)確率。

　　6：及時(shí)跟蹤倉庫呆廢料的處理，使倉儲(chǔ)空間合理化及得到有效的利用。

　　離職原因： 謀求更大的發(fā)展空間，挑戰(zhàn)自我提高自已。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練運(yùn)用Office,excel軟件,能熟練操作oracl,erp，金蝶系統(tǒng)，會(huì)PPT。

　　技能專長： 1：有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，能獨(dú)立完成，處理日常工作中的各種問題，溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

　　2: 擅長項(xiàng)目的計(jì)劃，有豐富的供應(yīng)鏈及倉庫現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際操作能力,統(tǒng)籌能力強(qiáng).

　　3：注重人才的培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，組織人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的能力。

　　4：能知人善用，以人為本，人盡其才。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語：

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 倉庫經(jīng)理/物流總監(jiān)

　　致力于人盡其才,各司其職,目標(biāo)明確的倉庫管理原則，充分利用自已幾年來在外企所積累的倉庫，物料的實(shí)際操作與管理經(jīng)驗(yàn)，施展自已的能力，注重人性化管理，發(fā)揮部門的功能，降低成本。

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 1：熟悉供應(yīng)鏈管理及倉庫的流程及運(yùn)作，具備有9年外企，國企供應(yīng)鏈及倉庫物料管理的經(jīng)驗(yàn)，有良好的分析，判斷和決策能力,數(shù)字觀念強(qiáng)。

　　2：有極強(qiáng)的敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)，擅于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量完成工作目標(biāo)，提高工作效率。

　　3：為人誠實(shí)、勤奮，有職業(yè)道德.適應(yīng)能力強(qiáng)。

　　4: 溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有能承受工作中壓力的能力。

　　5：善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，知人善用，培訓(xùn)，培養(yǎng)人員，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　附：

　　簡歷的完整性以及簡歷的篇幅

　　用人但在看到個(gè)人簡歷的時(shí)候，第一印象不僅僅是其格式，更多的是其文字內(nèi)容的多少。作為個(gè)人簡歷必然要求簡潔，因此個(gè)人簡歷在篇幅上不能太多，不能有太多的長篇大論。另外，在簡潔的基礎(chǔ)上，還要求個(gè)人簡歷要完整，一些重要的信息，如求職意向缺少會(huì)讓對(duì)方直接淘汰掉。而一些相關(guān)重要的教育背景以及工作經(jīng)歷背景的缺少，也會(huì)另對(duì)方質(zhì)疑。