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個(gè)人簡歷常犯的錯(cuò)誤
知己知彼百戰(zhàn)不殆，了解個(gè)人簡歷中常犯的錯(cuò)誤，就有助于避免犯錯(cuò)，這是CN人才網(wǎng)小編準(zhǔn)備的一份個(gè)人簡歷常犯的錯(cuò)誤，快來看看吧。
病癥1厭寫癥
臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道
一位人事經(jīng)理看簡歷的時(shí)間不超過30秒，冗長的簡歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場(chǎng)為簡歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。
對(duì)癥下藥：在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、HR等職位，卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位。”張迎指出。以招聘開發(fā)工程師為例，HR要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。
病癥2貪靚癥
臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送VCD，還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對(duì)癥下藥：遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。”郝建強(qiáng)調(diào)，“如果面對(duì)日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會(huì)起反作用。”
病癥3大嘴癥
臨床癥狀：極盡夸張之能事
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無瑕疵的人。
對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具�能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的。‘負(fù)責(zé)’之類的語句會(huì)給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適。”
病癥4偷懶癥
臨床癥狀：一份簡歷走天下
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。
對(duì)癥下藥：“HR希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。”張迎表示。針對(duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
病癥5健忘癥
臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式
不少學(xué)生沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。
附：
眾所周知的個(gè)人簡歷在求職中起到非常重要的作用，因此如何才能夠增加個(gè)人簡歷的影響水準(zhǔn)成為很多人的追求。在求職的過程中對(duì)對(duì)自己的包裝好是推銷自己的第一步， 而這一步個(gè)人簡歷起到?jīng)Q定性的作用。很多時(shí)候，招聘者就能從個(gè)人簡歷中確定一個(gè)人是否可以不被錄取。
個(gè)人簡歷的重要性不言而喻，而簡歷的寫作才是關(guān)鍵，總體說來個(gè)人簡歷共有三種類型，關(guān)于這三種類型的個(gè)人簡歷，下面也來簡單的分析介紹一下。
1，紙質(zhì)簡歷
紙質(zhì)的個(gè)人簡歷也是在現(xiàn)實(shí)生活中，最為常用的一種簡歷，隨著社會(huì)發(fā)展， 現(xiàn)在的紙質(zhì)簡歷一般也都打印版本。就是在電腦上的寫好，然后打印出來，還可以一式多份，非常方便。紙質(zhì)的簡歷，是在現(xiàn)實(shí)中常用的類型，比較傳統(tǒng)化，當(dāng)然也 是現(xiàn)在很多用人單位所規(guī)定的類型�；旧厦總�(gè)求職者都有一份紙質(zhì)簡歷。
2，電子簡歷
很多求職者的電子簡歷跟紙質(zhì)簡歷是一模一樣的，當(dāng)企業(yè)在大規(guī)模的招聘時(shí)，一般就選擇網(wǎng)上投遞的方式，所使用的就是電子版簡歷。與紙質(zhì)簡歷一樣的電子簡歷多是Word格式，這也是很多用人單位所規(guī)定的形式，不過如果沒有規(guī)定格式，求職者可以嘗試使用ppt格式的電子簡歷。
3，視頻簡歷
視頻簡歷算是一種比較新穎的類型，這種簡歷在制作上相當(dāng)有水平，如果制作的好，連面試的程序都可以免除了。大多數(shù)選擇視頻簡歷的人都是特殊專業(yè)、行業(yè)的人才。
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