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仔細(xì)檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷的九個(gè)方面
檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷是投遞前必做的步驟，那么應(yīng)該檢查哪些方面呢?這是CN人才網(wǎng)小編提供的一份仔細(xì)檢查個(gè)人簡(jiǎn)歷的九個(gè)方面，一起來(lái)看看吧。
每一份簡(jiǎn)歷都需要求職者認(rèn)真地對(duì)待，當(dāng)你辛辛苦苦把自己的求職簡(jiǎn)歷完成以后，要在寄出簡(jiǎn)歷前仔細(xì)地檢查你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。
在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷。
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。雖然要“王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶(hù)增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
附：
應(yīng)聘者若想競(jìng)爭(zhēng)一份工作，那么他必須要提交相應(yīng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這樣招聘企業(yè)才能夠了解這一位應(yīng)聘者�，F(xiàn)如今在職場(chǎng)中各種各樣的應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷種類(lèi)數(shù)不勝數(shù)，但若說(shuō)起最實(shí)用的個(gè)人簡(jiǎn)歷，我們則可從以下三點(diǎn)中來(lái)得知。
一，我能做什么，我不會(huì)做什么
如一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中表述到‘我能夠運(yùn)用自身的能力提高貴企業(yè)的發(fā)展，我不會(huì)賴(lài)在工作崗位上碌碌無(wú)為，這不是我的性格’，這樣的一句話雖然看似粗魯，但實(shí)際上卻非常容易打動(dòng)招聘者的心，而且這種個(gè)人簡(jiǎn)歷所注重的細(xì)節(jié)化處理非常受招聘者歡迎，招聘企業(yè)需要的是能夠提升企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的人才，應(yīng)聘者這種書(shū)寫(xiě)方式相當(dāng)于一份投名狀，在實(shí)際的運(yùn)用中是非常有效的。
二，突出要點(diǎn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的個(gè)人介紹千萬(wàn)要突出要點(diǎn)，有時(shí)數(shù)十字乃至數(shù)百字的語(yǔ)言表達(dá)還不如一個(gè)詞匯來(lái)的實(shí)際，如應(yīng)聘者本身所具備的優(yōu)勢(shì)以及他能夠適應(yīng)的工作，在填寫(xiě)時(shí)一定要做到突出。這樣一來(lái)招聘企業(yè)在觀察簡(jiǎn)歷時(shí)即可清晰的判斷出應(yīng)聘者是否是他們所尋找的那個(gè)人，這種簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的方式不僅能夠獲得招聘企業(yè)的關(guān)注，而且也能為招聘企業(yè)留下深刻的印象。
三，簡(jiǎn)歷暗藏深機(jī)
若一家企業(yè)需要招聘管理上的人才，但應(yīng)聘者需要應(yīng)聘的職位卻不在招聘列表內(nèi)，這時(shí)他們也可以提交個(gè)人簡(jiǎn)歷，但簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容可以先表達(dá)對(duì)這一企業(yè)的熱愛(ài)之情，繼而將自身的能力介紹出來(lái)，即便招聘企業(yè)需要招聘的是管理人才，而應(yīng)聘者在其他方面卻異常出色，那么也有可能會(huì)破例招收。
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