如何打造黃金個人簡歷

　　想打造一份黃金個人簡歷卻不知如何入手?這是CN人才網(wǎng)小編準(zhǔn)備的一份如何打造黃金個人簡歷，快來看看吧。

　　擁有一份“黃金簡歷”，用高度的含金量吸引HR的眼球，不論找尋什么性質(zhì)的工作，這都是應(yīng)屆生求職必不可少的敲門磚。那么，如何制作一份高質(zhì)量的簡歷成為了吸引HR眼球的關(guān)鍵。日前，某網(wǎng)站推出的求職系列調(diào)查顯示，超過7成的應(yīng)屆生求職不清楚簡歷中的死穴，不知道簡歷中什么是重點，盲目求職。

　　七成求職者迷茫于簡歷中什么最重要

　　簡歷最主要的目的是針對應(yīng)聘職位把求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢用最直接、最快的方式展現(xiàn)給面試官，實習(xí)經(jīng)歷是簡歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。HR篩選簡歷時采取的是綜合考評，而大部分應(yīng)屆生卻忽略了整體的重要性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：對于簡歷中的基本信息、自我評價、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達到54%、46%、50%和38%。

　　專家指出，簡歷中其實沒有重點版塊之分，每一項內(nèi)容都需要認真填寫，如何能把無形的事實客觀表達出來，能讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說簡歷中采用的語言是不是理性的、客觀的，介紹的內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來，你的職業(yè)規(guī)劃以及未來發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現(xiàn)簡歷亮點的要素。

　　54%的應(yīng)屆生認為自我評價需要介紹專業(yè)技能和優(yōu)勢

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，55%的應(yīng)屆生認為自我評價需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢，有23%的人認為需要進行個人性格介紹，有11%的人認為應(yīng)該填寫一些教育經(jīng)歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。

　　專家表示，自我評價中需要求職者進行自我鑒定，用精煉的語言表達出能力達到怎樣的水平，專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個階段，應(yīng)聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內(nèi)容來權(quán)衡求職者與崗位之間的匹配度，看應(yīng)聘者能否達到崗位的需求，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。

　　近六成求職者認為應(yīng)該圍繞應(yīng)聘職位介紹實習(xí)經(jīng)歷

　　有40%的被調(diào)查者認為，實習(xí)經(jīng)歷中更多的要表現(xiàn)個人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動，用大量的文字進行描述，反而忽略了崗位的需求，只有60%的應(yīng)屆生認為介紹實習(xí)經(jīng)歷時需要圍繞應(yīng)聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來爭取一對一面試的機會。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家建議，求職者要明確簡歷的目的是為了爭取就業(yè)機會，在介紹實習(xí)經(jīng)歷時除了介紹實習(xí)期間主要負責(zé)的工作以外，更多的是介紹你在實習(xí)期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位。

　　近73%的被調(diào)查者錯誤地介紹教育背景

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的人認為需要介紹專業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)和就業(yè)方向，還有25%的人認為需要用自己的語言介紹對本專業(yè)的理解，只有27%的應(yīng)屆生認為教育背景中應(yīng)該主要介紹所學(xué)專業(yè)的主要課程。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大家對教育背景存在很大的誤解，對于過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷惟一可以借鑒的就是通過在校期間學(xué)習(xí)什么樣的專業(yè)課程，讓你有所進步和提高，用求學(xué)階段的表現(xiàn)以及獲得的獎勵來證明。其實，介紹教育背景很簡單，面試官只想了解你學(xué)習(xí)過哪些課程，你掌握到什么程度，你的學(xué)習(xí)能力有多強而已，所以只需要清楚介紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。

　　附：

　　個人簡歷在求職過程中發(fā)揮著重要的作用，我們可以將個人簡歷看做是求職的敲門磚，其重要性也就得以顯現(xiàn)出來了。個人簡歷能夠招聘方更好的認識求職者，通過簡歷，就能夠看出你是否能夠獲得面試的機會了。個人簡歷的重要作用就在于此，正是因為如此，求職者才應(yīng)該要將個人簡歷寫好，下面我們就一起來看看如何寫好個人簡歷。

　　填寫個人簡歷，因為需要填寫的內(nèi)容有很多，有很多的求職者都會覺得其中的一些東西真的是過于繁瑣，所以會選擇將這些內(nèi)容忽略掉，在的個人簡歷上可能就會出現(xiàn)大面積的留白，如果你的個人簡歷上也有留白，那么就需要注意了，個人簡歷上最好是必要有留白的地方，需要填寫的板塊都應(yīng)該要寫好，這樣做才能夠保證簡歷的可看性，試想一下，當(dāng)招聘方拿到簡歷之后，完全就是空白的，那么你當(dāng)然也就會在招聘的第一輪中就被淘汰掉。

　　有的求職者會覺得個人簡歷繁瑣的制作工程真的是很麻煩，其實事實并不是這樣的，個人簡歷的制作主要有三個需要注意的地方，首先是獲獎的相關(guān)證書復(fù)印件，以及你的一些獲獎的資格證書，都是可以為你的求職找工作加分的，除此以外 ，在簡歷上貼上一張自己覺得五官還算端正的照片，也可以起到相同的作用，總而言之，個人簡歷的制作其實遠沒有我們想的簡單。

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