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應(yīng)屆生個人簡歷寫作要點
應(yīng)屆生寫簡歷的時候往往不知所措，以下是CN人才網(wǎng)小編給大家整理的應(yīng)屆生個人簡歷寫作要點，快來看看吧。
1、要堅決摒棄表格模式的簡歷
完全沒有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。
2、盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經(jīng)歷細(xì)化描述
聽上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會引導(dǎo)HR問你一些已有準(zhǔn)備的問題。關(guān)于經(jīng)歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR希望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然，如果你的簡歷很簡單，HR會自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動權(quán)交給HR，是不是意味著你在面試開始的時候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢?
3、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。
比如說你要去面一個sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。
4、簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準(zhǔn)備好。
可以事先找別的同學(xué)一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。
5、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
求職簡歷寫作建議
一、突出學(xué)歷或經(jīng)驗
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習(xí)活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。
二、遞簡歷時巧用心思
1.給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。
2.在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標(biāo)注或者當(dāng)時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日。
3.多準(zhǔn)備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。
4.還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個公司應(yīng)聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。
附：
簡歷字體方面的要求真的沒有什么具體的技巧可言，而且這些方面的要求都是硬性的，也就是說是固定的格式而沒有什么深入的東西去研究，因而我們只需要在字體方面一切按照規(guī)矩辦事即可，如果你破壞了這些硬性規(guī)定那么就會帶給簡歷反作用。
在簡歷字體方面出現(xiàn)的問題也挺多的，有些求職者使用非黑色的顏色，比如在一些欄目名稱當(dāng)中使用另類顏色，在一些內(nèi)容上的時間或者小標(biāo)題使用另外的顏色等。雖然求職者的目的是為了方便我們觀察，但是你想想如此五顏六色的簡歷在整體上感覺如何?是不是顯得有些凌亂?可以說很多人在考慮問題方面總是記住了局部性的效應(yīng)而忽略了整體性的效應(yīng)，結(jié)果使得簡歷非但沒有獲得正面性的促進(jìn)作用反倒是起到負(fù)作用。
而且萬一招聘者是色盲怎么辦?這一點出現(xiàn)的幾率是非常低的，但是并不表示我們不需要做做預(yù)防，到時候你的字體讓人家看不到，這樣還以為你的簡歷內(nèi)容有問題，不過就算人家知道實際情況之后，也會認(rèn)為你這個人沒事在里面弄幾種顏色做什么?這不是無事添亂嗎?
在簡歷字體的格式方面，不管你的目的是不是為使得加粗或者字號大的地方具有醒目性的作用，你都不需要這么做，因為這樣不利于整體感而顯得忽大忽小的，影響別人的視覺。
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