2017地理科學(xué)專業(yè)個(gè)人簡歷

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　　李XX

　　兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男| 25歲(1986年1月1日)

　　居住地：重慶

　　電　話：138********(手機(jī))

　　E-mail：liXX@XXXX.com

　　最近工作 [2年]

　　公　司：XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

　　行　業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

　　職　位：市場(chǎng)/營銷/拓展經(jīng)理

　　最高學(xué)歷

　　學(xué)　歷：本科

　　�！�業(yè)：地理科學(xué)

　　學(xué)　校：重慶郵電大學(xué)

　　自我評(píng)價(jià)

　　從事房地產(chǎn)工作多年，前后任職過多個(gè)崗位，例如：前期調(diào)研、景觀設(shè)計(jì)、銷售管理等，對(duì)于房地產(chǎn)開發(fā)具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。擅長項(xiàng)目預(yù)決算、項(xiàng)目招標(biāo)、工程管理等崗位。熟練了解房地產(chǎn)開發(fā)的相關(guān)法律法規(guī)和開發(fā)流程，具有豐富的行業(yè)資源。工作能力出色，曾多次活動(dòng)優(yōu)秀員工稱號(hào)，組織和溝通能力強(qiáng)，能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成指標(biāo)。相信自己可以幫助公司取得良好的業(yè)績。

　　求職意向

　　到崗時(shí)間： 一周之內(nèi)

　　工作性質(zhì)： 全職

　　希望行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)

　　目標(biāo)地點(diǎn)： 重慶

　　期望月薪： 面議/月

　　目標(biāo)職能： 市場(chǎng)/營銷/拓展經(jīng)理

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　20XX/8—至今：XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 [2年]

　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

　　經(jīng)營部 市場(chǎng)/營銷/拓展經(jīng)理

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)公司投資項(xiàng)目進(jìn)行分析和評(píng)估，擬定項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃，做好市場(chǎng)定位和產(chǎn)品策劃;

　　2、負(fù)責(zé)撰寫項(xiàng)目的營銷策劃書，并跟進(jìn)和監(jiān)督后續(xù)的實(shí)施情況;

　　3、負(fù)責(zé)與政府部門保持良好的關(guān)系，在合作中做好充分的溝通和協(xié)調(diào);

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目每個(gè)階段實(shí)施監(jiān)管和指導(dǎo)，保證完成營銷指標(biāo);

　　5、負(fù)責(zé)制定部門守則，領(lǐng)導(dǎo)下屬員工完成工作。

　　20XX/7--20XX /7：XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 [ 2年]

　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

　　營銷部 銷售經(jīng)理/主管

　　1、負(fù)責(zé)營銷過程中的市場(chǎng)調(diào)查，為項(xiàng)目提供客戶、產(chǎn)品供求、市場(chǎng)定位等方面的基本資料;

　　2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目營銷方案的制定與監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)維護(hù)媒體關(guān)系，保證廣告按時(shí)發(fā)布;

　　4、負(fù)責(zé)與代理公司進(jìn)行協(xié)調(diào)，并對(duì)相關(guān)的項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督;

　　5、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理和投訴處理。

　　教育經(jīng)歷

　　20XX/9--20XX /7 重慶郵電大學(xué) 地理科學(xué) 本科

　　證 書

　　20XX/12 大學(xué)英語六級(jí)

　　20XX/12 大學(xué)英語四級(jí)

　　語言能力

　　英語(熟練) 聽說(熟練)，讀寫(熟練)

　　相關(guān)閱讀：為了創(chuàng)作出優(yōu)質(zhì)的簡歷，很多原本實(shí)力并不是非常出色的求職者大都會(huì)采用一切辦法提升簡歷的可閱讀層次。如有些人會(huì)對(duì)個(gè)人簡歷進(jìn)行外在的渲染，無論是色彩亦或者格式的設(shè)計(jì)，都體現(xiàn)出一番獨(dú)特的理念，求職者認(rèn)為只有這樣的個(gè)人簡歷，在遞交后，才可吸引到招聘方的目光。

　　適得其反的效果，差強(qiáng)人意

　　首先、表里不一

　　從外表來看，似乎求職者創(chuàng)作出的簡歷非常出色，于是抱有求才心理的招聘方便會(huì)率先從眾多的簡歷中抽取最顯眼的存在。但在視野掃過那外在的新穎后，內(nèi)在顯現(xiàn)出的不堪一擊色彩無疑會(huì)令招聘方感到失望，他們認(rèn)為自己找到了出色的人才，但實(shí)力卻并不是非常出色的求職信息卻讓招聘方感到異常失落。

　　其次、對(duì)比誤差

　　在兩者相互對(duì)比之下，招聘方明顯會(huì)感到這位求職者華而不實(shí)，故而不會(huì)將其放在考慮錄用的范圍，遇到這類情況，估計(jì)求職者會(huì)感到非常的后悔。

　　優(yōu)質(zhì)的簡歷并非僅僅依靠一些小聰明便可創(chuàng)作出來的，個(gè)人簡歷不僅僅是求職者的一張名片，同時(shí)它也能夠?qū)⑶舐氄叩膫�(gè)人信息，能力體現(xiàn)，以及個(gè)人行為的風(fēng)格完美的展現(xiàn)出來。

　　所以在進(jìn)行簡歷的創(chuàng)作時(shí)，我們不僅要用心對(duì)待，同時(shí)也需要對(duì)簡歷創(chuàng)作的力度有所把握，超過了度，那么其可以產(chǎn)生的影響絕對(duì)會(huì)波及到求職者自身，唯有處于完美的狀態(tài)，才可稱之為優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡歷。