HR不喜歡的簡歷內(nèi)容
簡歷是每個求職者交給HR的名片,如果簡歷不好,自然HR對你的印象也不會好,來看看HR不喜歡什么樣的簡歷吧。
1.缺乏針對性
多數(shù)求職者的求職簡歷都是大概一個意思的,這種簡歷完全可以適用于多種行業(yè)和多種職位,完全沒有讓HR看出來你到底投簡歷到我們公司干什么?看中的是什么職位?如此沒有針對性的.簡歷,不要也罷!
2.到處海投簡歷的人
這個現(xiàn)象是出現(xiàn)得最多的,打開郵箱就看到起碼有一半以上的求職者是用群發(fā)的形式把簡歷郵寄到信箱的,你是想到文員還是銷售員啊?或者是前臺還是助理??郵件簡歷的時候,請求職者們最好一對一的投,不要讓小心眼的HR感覺你是“萬金油”。
3.相片太雷人了
雖說簡歷上面附帶一張個人的相片是可以加深HR對你的印象,但也別用大頭貼、藝術(shù)相、自拍居家相啊。要想給HR留下好印象也不難,只要你附帶在簡歷上面的相片是正規(guī)的證件相就可以了。
4.職業(yè)經(jīng)歷混亂
要是你跳槽也就算了,問題是你一年跳兩次以上,還可以是穿插在不同的行業(yè)間,精明的HR怎么還敢用這種職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性、頻繁跳槽、職業(yè)生涯一片空白期的求職者?
5.故意隱瞞自己信息的人
還真沒想到有這種人,簡歷上面居然不寫自己的真實姓名,用“x先生”或者“x小姐”就代替。這也就算了,工作經(jīng)歷的描述中,寫的是“A公司”、“某主管”……你這樣去故意隱瞞真實信息,HR怎么去調(diào)查啊?也太缺乏誠意了吧!
6.電話溝通一問三不知的人
不知道是不是因為在網(wǎng)投簡歷時投遞的簡歷太多,經(jīng)常會碰見那種HR打電話過去詢問時一問三不知的人:不知道是哪家公司、不知道應(yīng)聘的是什么職位、不知道到底自己有沒有投遞……一副完全不在乎的樣子,這種應(yīng)聘者,我們傷不起啊!
7.簡歷內(nèi)容表達不一
看到這種求職簡歷的工作經(jīng)歷完全可以吐血了。只會在上面寫出自己在哪里工作的時間和擔(dān)任的職位,完全沒有其他信息可以讓HR看到你對原來職位的貢獻和成績是什么,請用數(shù)字讓HR了解你的能力在哪里。
【HR不喜歡的簡歷內(nèi)容】相關(guān)文章:
HR最不喜歡的簡歷01-24
什么類型簡歷HR不喜歡看?01-31
HR最不喜歡空洞無物的簡歷01-28
HR不喜歡你簡歷的6個原因06-13
哪些簡歷內(nèi)容讓HR哭笑不得?08-25
HR如何管理不喜歡的員工01-15
hr工作內(nèi)容02-14
hr的工作內(nèi)容01-23
HR不喜歡哪類面試者?07-31