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地質(zhì)研究工程師個(gè)人簡歷范文
地質(zhì)研究工程師個(gè)人簡歷范文
基本信息
姓名：何xx
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢
戶籍：廣州
年齡：27
現(xiàn)所在地：廣州
身高：170
聯(lián)系電話：135***27758
電子郵箱：cnrencai@qq.com
求職意向
希望崗位：地質(zhì)研究工程師
工作年限：5年職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議
工作經(jīng)歷
xx年3月—至今xx有限公司，擔(dān)任地質(zhì)研究工程師。主要工作是：
1、負(fù)責(zé)礦區(qū)地質(zhì)工作，做好礦區(qū)查明資源量和保有地質(zhì)資源量的統(tǒng)計(jì)工作;
2、根據(jù)礦區(qū)的設(shè)計(jì)和計(jì)劃，組織進(jìn)行地質(zhì)、水文、測繪、物探等各種工作，并做好檢查驗(yàn)收;
3、收集、整理并審查礦區(qū)的地質(zhì)材料，監(jiān)督指導(dǎo)采礦車間的地質(zhì)技術(shù)工作。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任地質(zhì)研究工程師。主要工作是：
1、編制礦山地質(zhì)技術(shù)管理規(guī)范，指導(dǎo)并監(jiān)督礦山地質(zhì)人員按照礦山地質(zhì)技術(shù)管理規(guī)范做好生產(chǎn)地質(zhì)控制工作;
2、負(fù)責(zé)礦區(qū)或區(qū)域的地質(zhì)資源情況，研究、掌握成礦規(guī)律及國內(nèi)外地質(zhì)科技動(dòng)態(tài);
3、對礦產(chǎn)資源的評價(jià)和勘探作出近期安排設(shè)想和遠(yuǎn)景規(guī)劃。
教育背景
畢業(yè)院校：武漢理工大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：2008-07
專業(yè)：礦物資源工程
語言能力
英語水平：良好
國語水平：優(yōu)秀
粵語水平：一般
自我評價(jià)
本人對煤炭質(zhì)量有著很高的目測能力，對工作地的礦物資源和礦產(chǎn)質(zhì)量有著很高的判斷能力和評估能力，有著獨(dú)立開展工作和洽談能力，能夠很好的控制質(zhì)量誤差和押運(yùn)途間的損耗和噸位誤差。勤奮，上進(jìn)，誠實(shí)，肯干，專一。待人誠懇有禮，樂于助人，善于與人溝通，得到比較好的評價(jià)。
簡歷技巧：啥樣簡歷是成功簡歷
一份好簡歷如同一塊好的敲門磚，能夠幫你敲開頂級跨國公司的大門。那么，什么樣的簡歷才是頂級公司招聘決策人眼中的好簡歷呢?求職申請人如何才能把自己表達(dá)清楚?寫好簡歷要注意哪些方面呢?為此，我們專訪了一些在知名跨國公司工作的cpn成員，他們中大部分人在業(yè)務(wù)部門，也有的在人事部門，但都是這些公司招聘過程的決策者和影響者，為我們提供了非常有價(jià)值的觀點(diǎn)。我們將其整理成三個(gè)部分分享給大家。鑒于隱私保護(hù)，隱去公司名稱和具體人名。
首先，要明白簡歷在你整個(gè)求職過程中的角色和作用。從公司的角度來講，一份好的簡歷應(yīng)該有以下作用：
*展現(xiàn)出你的能力、特點(diǎn)和興趣
*突顯你的進(jìn)步和成就
*獲得面試機(jī)會(huì)
所以，一份好的簡歷應(yīng)該是能有效地展示你的技能和職業(yè)進(jìn)步，并最終幫你獲得面試機(jī)會(huì)。那么，公司究竟想從簡歷中看什么，哪些東西合適放進(jìn)簡歷中呢?大部分求職者會(huì)認(rèn)為是資歷、經(jīng)驗(yàn)，甚至是成績，但專家們卻一致認(rèn)為，其實(shí)公司主要想看到的是transferable skills(可轉(zhuǎn)移的能力)。具體來講，他們最期望看到的不是你完成過什么任務(wù)，而是你在之前的機(jī)構(gòu)中所展現(xiàn)出的那些能夠轉(zhuǎn)移到你申請的職位中的能力。
很多求職申請人不明白這個(gè)道理，在簡歷中列舉了很多自己做過的事情，詳細(xì)描述了自己的工作職責(zé)，但公司從其中看不出有什么transferable skills可以用到應(yīng)聘的職位上。舉個(gè)簡單的例子來講：及時(shí)地為顧客點(diǎn)餐和送菜。
這在公司看來只能算一項(xiàng)任務(wù)，大概就是一個(gè)餐廳服務(wù)員在給客戶點(diǎn)菜和端菜，看不出有什么skill在里面。
但同樣是這一個(gè)人，如果看到簡歷里的是(當(dāng)然，假設(shè)所有信息屬實(shí))在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，通過區(qū)分每桌客人的優(yōu)先次序，對時(shí)間進(jìn)行了有效的管理，從而使顧客滿意度上升了40%�；蚴峭ㄟ^協(xié)調(diào)接待員、廚師及服務(wù)生的工作，優(yōu)化員工溝通與團(tuán)隊(duì)合作，為顧客提供最佳服務(wù)，從而使顧客滿意度上升了40%。
這就不一樣了，至少公司能看到這個(gè)人有time management skill(時(shí)間管理能力),或teamwork skill(團(tuán)隊(duì)合作能力)。
再比如：選擇電信供應(yīng)商，降低了電信成本。
這稍微好一點(diǎn)，但只是看到做了什么事和大概有個(gè)什么結(jié)果，還是看不出申請人有什么skill才取得這樣的結(jié)果。
但如果公司看到的是這樣：分析電話使用規(guī)律并比較各電信供應(yīng)商的投標(biāo)方案，選擇最低成本的電信供應(yīng)商，為公司節(jié)省了45%的電信成本。
這樣就能看出這個(gè)人應(yīng)該有analytical skill(分析能力)，正是這種skill使其取得這樣的結(jié)果。
所以，對于公司來講，說穿了是買你的transferable skills。如果沒有能夠轉(zhuǎn)移到新工作上的skill，盡管你有xx年或20年的工作經(jīng)驗(yàn)，對公司還是沒用。你的資歷、成就、進(jìn)步都是在為這些skill提供證據(jù)。而之所以還要進(jìn)行面試，也是要對這些skill進(jìn)行評估，因?yàn)楹啔v只是對你的skill做了一個(gè)簡介和預(yù)告，公司還要通過面試深入核實(shí)和評估。但是，如果你的簡歷不能讓公司對你所具備的skill有一個(gè)清晰的概念，那么，公司也不會(huì)邀請你面試的
當(dāng)然，除了skill以外，你的個(gè)人一些特點(diǎn)：比如語言能力、興趣愛好、非工作成就等，也是公司要看的，但不會(huì)作為主要因素考慮。所以，關(guān)鍵還是你的簡歷是否有效地把你的skill描述出來。
一位cpn成員分享了一個(gè)簡易的方法來判斷，即指著你簡歷的每一個(gè)要點(diǎn)(bullet point),看看你能說出它體現(xiàn)了你的什么skill，如果你不能清楚地說出來，那么，要么你用的例子不恰當(dāng)，要么你沒有表達(dá)清楚。
同時(shí)，這些公司的招聘決策人也強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，就是簡歷是展示一個(gè)人的工具，但不能改變一個(gè)人。所以，如果你沒有這樣的skill，通過虛構(gòu)或夸大事實(shí)的方式體現(xiàn)出來，那么，簡歷上的你和現(xiàn)實(shí)中的你將會(huì)有較大差距。這樣，即使你僥幸得到面試機(jī)會(huì)，在閱人無數(shù)的面試官面前也很容易就會(huì)露餡的。對公司來講，integrity(誠信)非常重要。
那么，公司是通過哪些東西來識別和判斷這些能力，對于一個(gè)確實(shí)有很多skill的求職申請人，應(yīng)該如何有效地把自己的skill表達(dá)出來呢?我們的cpn insiders將分享一些行之有效的方法。
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