工程造價師個人簡歷范文2016

　　簡歷顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。以下小編整理了一份2016工程造價師個人簡歷范文，歡迎參考!

　　工程造價師個人簡歷范文

　　基本資料

　　姓　　名：xxx

　　年　　齡：20

　　戶口所在：汕尾

　　婚姻狀況：未婚

　　民　　族：漢族

　　應(yīng)聘職位：工程造價師/預(yù)結(jié)算經(jīng)理，預(yù)結(jié)算員，工程監(jiān)理

　　月薪要求：2500～3000元

　　希望工作地區(qū)：佛山

　　工作經(jīng)歷

　　佛山煥發(fā)工程服務(wù)有限公司　　起止年月：XX-01～至今

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：建筑與工程

　　擔(dān)任職位：工程管理員

　　工作描述：配合施工單位按照相關(guān)管理制度，安裝圖紙，超作規(guī)范和施工進度要求完成土建和設(shè)備的安裝任務(wù)。

　　現(xiàn)場監(jiān)督并及時處理工程管理中的異常突發(fā)等情況。

　　建立土建和施工記錄和臺賬，和施工單位安裝圖紙的交接存檔工作。

　　對土建設(shè)備和安裝作業(yè)量等相關(guān)數(shù)據(jù)進行報表和分析，并分析數(shù)據(jù)對策，上報經(jīng)理。

　　畢業(yè)院校：廣州華立科技職業(yè)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大�！　～@得學(xué)位:畢業(yè)日期：XX-07

　　專業(yè)一：工程造價

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　系統(tǒng)掌握一般電腦辦公軟件知識，能熟練使用，操作計算機及使用wpsofficecad魯班等軟件。

　　相關(guān)證書

　　參加過造價員考證培訓(xùn)

　　獲得土建施工員證書

　　通過計算機1級考試

　　通過cad中級考試

　　獲得過青年志愿者優(yōu)秀干部稱號

　　獲得過優(yōu)秀班干部稱號

　　自我評價

　　注冊造價工程師、一級建造師雙重執(zhí)業(yè)資格，施工、建設(shè)單位XX年預(yù)算工作經(jīng)驗。熟悉工程建設(shè)流程、法規(guī)，熟練使用各種預(yù)算及辦公軟件。工作細致認真、愛崗敬業(yè)、成熟穩(wěn)重，高度的責(zé)任心和良好的團隊合作精神。

　　閱讀延伸：什么樣的求職簡歷能敲開企業(yè)大門?

　　一份好求職簡歷如同一塊好的敲門磚，能夠幫你敲開頂級跨國公司的大門。那么，什么樣的求職簡歷才是頂級公司招聘決策人眼中的好簡歷呢?求職申請人如何才能把自己表達清楚?寫好個人簡歷要注意哪些方面呢?為此，我們專訪了一些在知名跨國公司工作的cpn成員，他們中大部分人在業(yè)務(wù)部門，也有的在人事部門，但都是這些公司招聘過程的決策者和影響者，為我們提供了非常有價值的觀點。我們將其整理成三個部分分享給大家。鑒于隱私保護，隱去公司名稱和具體人名。

　　首先，要明白簡歷在你整個求職過程中的角色和作用。從公司的角度來講，一份好的簡歷應(yīng)該有以下作用：

　　*展現(xiàn)出你的能力、特點和興趣

　　*突顯你的進步和成就

　　*獲得面試機會

　　所以，一份好的簡歷應(yīng)該是能有效地展示你的技能和職業(yè)進步，并最終幫你獲得面試機會。那么，公司究竟想從簡歷中看什么，哪些東西合適放進簡歷中呢?大部分求職者會認為是資歷、經(jīng)驗，甚至是成績，但專家們卻一致認為，其實公司主要想看到的是transferable skills(可轉(zhuǎn)移的能力)。具體來講，他們最期望看到的不是你完成過什么任務(wù)，而是你在之前的機構(gòu)中所展現(xiàn)出的那些能夠轉(zhuǎn)移到你申請的職位中的能力。

　　很多求職申請人不明白這個道理，在簡歷中列舉了很多自己做過的事情，詳細描述了自己的工作職責(zé)，但公司從其中看不出有什么transferable skills可以用到應(yīng)聘的職位上。 舉個簡單的例子來講：及時地為顧客點餐和送菜。

　　這在公司看來只能算一項任務(wù)，大概就是一個餐廳服務(wù)員在給客戶點菜和端菜，看不出有什么skill在里面。

　　但同樣是這一個人，如果看到簡歷里的是(當(dāng)然，假設(shè)所有信息屬實)在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，通過區(qū)分每桌客人的優(yōu)先次序，對時間進行了有效的管理，從而使顧客滿意度上升了40%�；蚴峭ㄟ^協(xié)調(diào)接待員、廚師及服務(wù)生的工作，優(yōu)化員工溝通與團隊合作，為顧客提供最佳服務(wù)，從而使顧客滿意度上升了40%。

　　這就不一樣了，至少公司能看到這個人有time management skill(時間管理能力), 或teamwork skill(團隊合作能力)。

　　再比如：選擇電信供應(yīng)商，降低了電信成本。

　　這稍微好一點，但只是看到做了什么事和大概有個什么結(jié)果，還是看不出申請人有什么skill才取得這樣的結(jié)果。

　　但如果公司看到的是這樣：分析電話使用規(guī)律并比較各電信供應(yīng)商的投標(biāo)方案，選擇最低成本的電信供應(yīng)商，為公司節(jié)省了45%的電信成本。

　　這樣就能看出這個人應(yīng)該有analytical skill(分析能力)，正是這種skill使其取得這樣的結(jié)果。

　　所以，對于公司來講，說穿了是買你的transferable skills。如果沒有能夠轉(zhuǎn)移到新工作上的skill，盡管你有XX年或20年的工作經(jīng)驗，對公司還是沒用。你的資歷、成就、進步都是在為這些skill提供證據(jù)。而之所以還要進行面試，也是要對這些skill進行評估，因為簡歷只是對你的skill做了一個簡介和預(yù)告，公司還要通過面試深入核實和評估。但是，如果你的簡歷不能讓公司對你所具備的skill有一個清晰的概念，那么，公司也不會邀請你面試的

　　當(dāng)然，除了skill以外，你的個人一些特點：比如語言能力、興趣愛好、非工作成就等，也是公司要看的，但不會作為主要因素考慮。所以，關(guān)鍵還是你的簡歷是否有效地把你的skill描述出來。

　　一位cpn成員分享了一個簡易的方法來判斷，即指著你簡歷的每一個要點(bullet point),　看看你能說出它體現(xiàn)了你的什么skill，如果你不能清楚地說出來，那么，要么你用的例子不恰當(dāng)，要么你沒有表達清楚。

　　同時，這些公司的招聘決策人也強調(diào)一點，就是簡歷是展示一個人的工具，但不能改變一個人。所以，如果你沒有這樣的skill，通過虛構(gòu)或夸大事實的方式體現(xiàn)出來，那么，簡歷上的你和現(xiàn)實中的你將會有較大差距。這樣，即使你僥幸得到面試機會，在閱人無數(shù)的面試官面前也很容易就會露餡的。對公司來講，integrity(誠信)非常重要。

　　那么，公司是通過哪些東西來識別和判斷這些能力，對于一個確實有很多skill的求職申請人，應(yīng)該如何有效地把自己的skill表達出來呢?我們的cpn insiders將分享一些行之有效的方法。

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