員工入職感言15篇
在平時的學習、工作或生活中，我們時常會對某些事或人產(chǎn)生一些觸動，這時可以尋思將其寫進感言中。那么感言怎么寫才能感染讀者呢？下面是小編為大家整理的員工入職感言，希望能夠幫助到大家。
員工入職感言1
在采購部的日子我學習到了很多也得到了很多。
在工作上：做事情學會了多想想多問問的習慣，在勞動中鍛煉了自己的耐心和恒心同時，也知道了父母掙錢是多么的難，更是知道了工人們掙的錢是無數(shù)汗水換回來的！還有就是公司發(fā)展是多么的不容易，同時也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習慣。
生活上：從以前的沉默寡言變得活潑開朗了高興，更多的是在人際關系上得到了鍛煉，在這里的同事之間就像是一個大家庭一樣，在工作中是自己的上級是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的`兄弟姐妹。在上班的時候上級領導會教導新職員怎么才能做好工作怎樣去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也會得到關心照顧。
這些對于剛剛走入社會的我們是非常重要的因為我們的羽翼還沒真正強壯結實。
當?shù)玫较⒁{入采購的時候，心情是很激動的，因為采購在公司地位是很高的，也就是說公司相信我能做好這分工作，在這里，我所接觸的是直接面對銷售商，這和我以前做銷售是有根本的區(qū)別，如果說銷售在和客戶淡價格的時候，我可以用一天、兩天甚至更多時間去準備，那么在采購的時候，我必須在幾十分鐘或幾分鐘之內(nèi)去把對手打到，用最少的錢去買到的，采購的職員不多但工作都非常具體明確，作為新鮮血液的我，在采購能做的并不多，因為我的經(jīng)驗、我的閱歷還沒有真正的算的上一個合格的采購員。所以大家對我的期望值很高，都在細心的教導培養(yǎng)我，我也會努力學習，因為我知道在其他公司是不回有人來“教”你的
一切都是從零開始，一點一滴的學習，從以往的認識中改變自己，因為在采購的過程中不是自己在給自己買東西，我的背后是成達的員工對自己的信任，是為大家服務，所以做事情我學會了要從不同角度、不同觀點，去考慮事情、去做事情、去解決事情，在采購的過程中，
1、我知道了怎樣去和對方講價，怎樣去辨別物品真?zhèn)危?/p>
2、學到了怎么正確的對待不同部門的態(tài)度方法；
3、學到了許多采購內(nèi)勤的工作懂得了怎樣才是正確的待人接物，同樣也學習到了如何詢價，在工作期間，采購了食堂，五金庫，生產(chǎn)車間，動力部，等等許多的物品，極大的豐富了自己的知識。
在今后的工作中我會努力的提高自己的業(yè)務水平，積極參加公司組織的活動。
我深知一個采購員的責任，也深感一個采購員的光榮，成績屬于過去，未來才屬于自己，作為一個青年，我知道我的工作才剛剛開始，我惟有勇于進取，不斷創(chuàng)新，才能取得更大的成績。
員工入職感言2
進世華快兩個月了，加入到寶安B區(qū)秘書團隊是我的榮幸，在這短短的一個多月里，讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工無微不至的關懷，能成為其中的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
對于一個剛進入公司的新員工來說，在一個新的工作環(huán)境下，即使有著豐富的工作經(jīng)歷，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作。在這段時間我犯過不少的錯誤，同時也學到了更多，與同事之間的溝通能力也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，即使累點也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導——瑋妮，和寶安B區(qū)的秘書們，正是因為有了她們無微不至的關懷和不厭其煩的解說，促使我盡早熟悉工作流程，盡快地適應了環(huán)境，全情地投入到工作當中!
從事秘書工作，對于我來說，是一項新的挑戰(zhàn)。作為新員工，我會去主動了解工作流程、適應工作環(huán)境，不懂之處會及時向老秘書們請教，會以在工作中學習、在學習中工作的心態(tài)去對待每一件事，同時也會將自己優(yōu)秀的'一面展現(xiàn)出來，在充分理解和信任的基礎上會建立良好的人際關系。
在工作的這段時間里也讓我懂得：做事之前要先學會做人，具有完整的人格，才會將事情做好;端正心態(tài)，注重細節(jié)，才能讓自己工作得更加完美。
除此之外，我會保持積極的學習態(tài)度，不斷地學習新知識，提高工作效率，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能保持良好的心態(tài)、有信心的勇敢地走下去，就一定會取得成功。讓我們共同來迎接美好的明天吧!
員工入職感言3
今天很榮幸的有機會以ST學員的機會成為步步高這一全國連鎖超市百強公司的一員，成為了這家有著17年歷史，優(yōu)秀公司文化，強烈社會責任感的優(yōu)秀公司的一份子。很感謝步步高能給予我一個得到鍛煉，學習，發(fā)展的優(yōu)秀平臺。
步步高作為一家國內(nèi)零售連鎖30強的公司，作為步步高的一員。我想我們每個步步高人都應該有一種全球化思維，在經(jīng)濟全球化時代，在我國加入世界貿(mào)易組織近十年并已經(jīng)對外資零售公司開放的時代，我們面臨的競爭對手可以說是“外有強敵，內(nèi)有豪強。外資方面以沃爾瑪，家樂福，易初蓮花為代表的國際巨頭已經(jīng)在國內(nèi)市場不斷擴張。并且已經(jīng)基本完成了國內(nèi)一線城市的布局，并有大力向國內(nèi)二三線城市發(fā)展的勢頭。步步高作為一家以國內(nèi)二三線城市為主要市場的零售公司，和外資零售必將在這一市場有一場你死我活的競爭。同時在內(nèi)資零售方面。聯(lián)華，華潤萬家，物美等巨頭也將觸角伸向了國內(nèi)二三線市場。所以整體來說，每一個步步高人都要認識到，在一個開放的市場經(jīng)濟體制國家。我們每一天都面臨著競爭對手的壓迫和挑戰(zhàn)。每一個步步高員工都有義務把本職工作做到最好，否則。步步很難有更大的發(fā)展，甚至是面臨衰退或者倒閉的'風險。
雖然我們面臨的外部競爭很激烈，同時內(nèi)部面臨的是公司用工成本不斷升高，物價飛漲，百姓消費能力下降的不利因素。但我認為，只要我們公司高層在整體上做好公司整體戰(zhàn)略，當然這里就包括營銷戰(zhàn)略，市場開發(fā)戰(zhàn)略，公司文化戰(zhàn)略，人力資源戰(zhàn)略等。每一個戰(zhàn)略組合形成我們步步高強大的整體競爭力，核心競爭力。在內(nèi)部內(nèi)部我們做好每一個公司運作細節(jié)。盡量在公司運營管理的每一個過程中做到盡善盡美，從采購，收貨，商品擺設，導購，收銀到售后服務整個交易環(huán)節(jié)的過程中，查缺補漏，不斷創(chuàng)新，改善不足。特別是采購和物流這一國內(nèi)零售公司的弱項上，一定要不斷地向全世界的優(yōu)秀零售公司學習。學習他們優(yōu)秀的采購模式，物流運輸模式等。同時在單店的經(jīng)營過程中，做好單店的市場營銷，商場管理等。步步高一定會有更好的發(fā)展。
放眼世界，西方零售公司由于經(jīng)過長期的發(fā)展已經(jīng)擁有了成熟的運作模式，管理模式。所以我們一定要不斷地向對手學習。不斷學習他們先進的運營模式，公司管理經(jīng)驗。同時結合國內(nèi)的市場環(huán)境，發(fā)揮我們本土公司的本地化優(yōu)勢。取長補短，爭取在與外資的對抗中在零售市場獲取一定的蛋糕。在國內(nèi)，我們也應該更多的關注行業(yè)動態(tài)，關注國內(nèi)的競爭對手。爭取以最快的速度對市場做出反應。在與內(nèi)資零售公司的競爭中獲取一定的優(yōu)勢。爭取將步步高的門店開到更多的省市。
這是一個風起云涌的時代，越來越快的城市化進程必將給零售公司更大的空間。所以這個時代注定是一個零售業(yè)有大發(fā)展的時代，希望在步步高的不斷成長中，我作為一名ST學員，能與步步高一起有更好的發(fā)展。能夠在步步高不斷開拓疆土的過程中，更多更好的貢獻自己的一份力量。再次感謝步步高給了我一個良好的發(fā)展平臺。謝謝大家。
員工入職感言4
我?guī)е约旱膲粝肱c追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中。讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選擇，能成為攜程的新進職員，深感榮幸。
新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經(jīng)驗，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托。更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開拓進取的精神，企業(yè)文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業(yè)文化，經(jīng)營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內(nèi)心充滿了對這里的無限眷念和渴望，我清楚的認識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的，積極的，向上的，勇敢的團隊，我希望自己能盡快地融入此團隊，敢于創(chuàng)新、追求務實、堅持學習、我也堅信，它值得我為之努力奮斗！
在人的一生當中，實現(xiàn)自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會更強大，更輝煌。
新的舞臺，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的，未來有無限可能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人。面對機遇，面對挑戰(zhàn)，我會自信的`接受，我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌。
在理論培訓中，我了解到了公司的歷史，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構，以及公司每個員工必須具備的條件和責任心，攜程是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現(xiàn)自己，攜程的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與攜程一起迎接挑戰(zhàn)！從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中]，培訓師精彩的，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓，并沒有疲憊的感覺。
是的，積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我的心有多大，舞臺就會有多大，心態(tài)決定一切。所以我會用最積極的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。
作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的責任，我會發(fā)揮新員工學習能力強，工作熱情高的優(yōu)勢，多向有經(jīng)驗的同事學習，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作！
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我會有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。
在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)，有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質，我會靠我自己的努力贏得大家的認可，我會加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好！我會成功的！
員工入職感言5
短暫的一周培訓結束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議。
培訓第一天，7月8日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結以及為院發(fā)展做貢獻的決心;從吳院長的講話中，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景，從吳院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。
培訓第二天，無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協(xié)調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質量放在第一位。
培訓第三天，全天內(nèi)容為揭老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。
培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。
培訓第五天，從財務部的王主任的講解中，我們了解了財務管理的`基本知識及如何報銷差旅費等問題;從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關的結婚、生子等問題。從中建三局有關人員關于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作，態(tài)度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗。總之，此次培訓必要且意義重大。
建議：
1，望培訓中增加一些與設計相關的實地考察項目，畢竟很多專業(yè)來自非煤炭院校，相信通過這樣的實地考察更能增加專業(yè)方向的了解，更快的融入到企業(yè)中。
2，堅持落實導師制制度，這樣更有助于新員工的成長。
員工入職感言6
豐收的十月，感慨自然很多。掐指算算，成為一名真正的人，更確切的講是成為一名鐘化人已整整兩個月了。數(shù)月前，還在忙乎著碩士論文的定稿，還在規(guī)劃著第一筆工資的分配，還在傷感著將要遠去的朋友，對未來美好的憧憬……走過這短短兩個月的職業(yè)路程，于人生這條長河而言是微不足道的，而對于我們新入職的大學生而言，這是一個開始，是一種成長，更是事業(yè)的起步。
不知為何，從報道的第一天開始我就異常興奮，或許是期待得太久，也或許是希望的召喚，這一時也很難解釋明了。經(jīng)歷了一周的集團培訓，對整個集團有了更深刻的認識，對未來有了新的憧憬，尤其是對鐘化公司產(chǎn)生了一種情結，工作的欲望也似乎越來越強烈。培訓結束，我們被分配到各個車間各個基層班組，開始了我們真正意義上的基層生產(chǎn)實習。
記得剛被車間領導“領”回的那天，車間對我們進行了必要的安全生產(chǎn)教育、勞動紀律教育，主任語重心長地給我們指出了安全生產(chǎn)和遵守車間勞動紀律的重要性，他說，“化工企業(yè)的安全生產(chǎn)不僅是企業(yè)生產(chǎn)的保障，更是周邊居民生活、城市環(huán)境的保證，環(huán)丙車間不僅是全公司生產(chǎn)的重要部門，更是公司安全責任的重要落實部門。沒有規(guī)矩不成方圓，沒有嚴格的紀律執(zhí)行，就不可能確保車間的安全生產(chǎn)。”從進入公司以來，這樣的安全教育已不下十次，但我們還達不到從本質上理解、在實踐中體會的高度，之后的班組生產(chǎn)實習便給了我們深入學習、加深理解的機會。化一班一直是全公司安全生產(chǎn)的典范，分到該班組，耳聞目睹，使我們對安全生產(chǎn)的重要性漸漸有了全面的認識，對工藝流程、操作控制有了全新的認識，對責任二字有了更深層次的理解。
俗話說：萬事開頭難。二十年的寒窗苦讀充實了我們的理論知識，碩士、學士的頭銜為我們繪制人生藍圖打下了堅實的基礎，然而面對工廠的規(guī)�；a(chǎn)，這些理論知識卻顯得十分匱乏，這些頭銜也隨之黯然失色，我們唯有將理論知識與生產(chǎn)實踐充分結合，才能更快地適應企業(yè)、與企業(yè)融為一體。知曉了這個道理后，我們開始了我們的車間實習旅程。學習的第一步自然是對工藝流程的熟悉，在班長師傅、組長師傅以及同組師傅對流程的耐心講解下，我對整個環(huán)丙生產(chǎn)工藝有了較深地理解；其次是對現(xiàn)場裝置的熟悉。工藝圖的熟悉并不代表對生產(chǎn)的熟悉，每一個管道，每一個泵、閥，每一個槽的含義及技術參數(shù)的要求都是與生產(chǎn)息息相關的.，所以我們經(jīng)常跟在師傅身邊用心記、用心學，用心問；儀表操作是生產(chǎn)最為關鍵的一步，用儀表判斷生產(chǎn)運行，這不是一朝一夕的功夫，是多年工作經(jīng)驗的總結，也是一次次生產(chǎn)事故教訓的總結，迅速判斷事故原因，迅速找出解決方案，排除安全隱患，這是師傅們給我們上的一堂堂生動的實踐課程，是書本中永遠也學不到的知識。
回首這兩個月的車間實習，我對當初渴望工作的那種欲望有了一定的詮釋，也對困惑于我放棄安逸的公務員工作的友人有了具體的答復：安逸無憂的工作與生活永遠無法讓人有所收獲，有所進步，它只會使人們的生活黯淡無光，只會慢慢磨滅人們的斗志；敢于挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)困難的人，才能不斷得到磨練、成就輝煌燦爛的人生。
員工入職感言7
進入電廠工作是我大學四年夢寐以求的事情，如今夢想成真，心中的激動之情卻久久不能退去，當我走出校園，踏進電廠的那一刻開始，我就知道這必將是我人生中最大的一個轉折點，以后的工作生活必將充滿著無限的機遇和挑戰(zhàn)。
在單位領導的精心安排下，我們進廠一開始就進行了45天的入職培訓教育，學習主控與輔控的各個系統(tǒng)流程，培訓我們的師傅教給了我們很多很多做人和做事的方法，為我們?nèi)蘸蟮纳詈凸ぷ魈峁┝撕芏嘀敢?/p>
從事電力生產(chǎn)，最重要好的是要做好安全生產(chǎn)工作，"安全第一"這四個字必須時刻牢記在我們的心里。為此，從廠里安健環(huán)部門到班組，都對我們進行了一系列的安全生產(chǎn)知識培訓，入職第一天便認真學習《安全規(guī)程》里的每一項規(guī)定，這過程中我們學會要做到真正的安全，必須從我做起，嚴格遵守《安全規(guī)程》，杜絕一切違規(guī)違章操作，真正意義上達到安全生產(chǎn)的目的。
在師傅的帶領下我們相繼學習了循環(huán)水系統(tǒng)、開式水系統(tǒng)、閉式水系統(tǒng)、凝結水系統(tǒng)、制粉系統(tǒng)、爐前燃油、密封風機、升壓站、廠用電動機以及變頻器，我們學到了各個系統(tǒng)所涉及到的設備規(guī)范、系統(tǒng)的投運啟動前檢查與運行中監(jiān)視。更為重要的是我們學到了好多規(guī)程課本上沒有的知識。例如啟停循泵時出口蝶閥的動作過程，膠球系統(tǒng)投停與數(shù)球操作，閉式水系統(tǒng)的注水操作，還有石子煤的排放方法，磨煤機的停送電操作等等。作為一個新人，我虛心向師傅們學習，善于思考，認真牢記和總結師傅們做教給的知識，勤于動手操作，將理論知識和實踐有機的結合起來，每天的工作，都給我?guī)砹司薮蟮腵收益。
讓我感觸較深的還有公司領導的平易近人和師傅們的兢兢業(yè)業(yè)。對待一個實習新人，領導和師傅們的關心與問候，讓我心存感激；在工作現(xiàn)場，師傅們頂著高溫、認真投入的工作景象，讓我敬佩萬分！在這良好的工作氛圍下，我很快的融入了工作當中，更加努力的學習知識。短短的一個月時間里，我收獲良多：我收獲了知識、收獲了技能、也收獲了快樂！我不僅懂得了運行人員必須具有的嚴密的學習思維，同時也積聚了無限的感恩。
感謝你們給我提供了這一次寶貴的工作學習機會，我將把在這里學到的知識和經(jīng)驗運用到日后的學習和工作當中，我將一如既往，以最大的努力為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的光和熱。
員工入職感言8
來到食品加工有限公司已經(jīng)一個多星期了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”，雖然時間不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。
作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在前期面試準備中，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業(yè)文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環(huán)境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上，公司領導為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業(yè)務發(fā)展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。
進公司的'第二天，。。。帶領我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設。這次參觀讓我們對公司規(guī)模、定位有了一個全面的了解。
一進園區(qū)，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引，。。。介紹說辦公樓占地9000平方米，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了，真讓人興奮。接著。。。又為我們一一指出了建設中的冷庫、暫養(yǎng)廠房、車間、超市、公寓等基礎設施建設。
通過實地參觀，讓我感觸頗深。結合來公司這幾天的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：
一、態(tài)度決定一切
一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學習，以及在工作中與。。。的接觸，讓我印象頗深的是。。。對金錢及榮譽的態(tài)度。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，這也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態(tài)的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。。。學習，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。
員工入職感言9
光陰流轉，逝者如斯，4年的大學生活已經(jīng)定格成了美麗的回憶。惜取時光，迎接挑戰(zhàn)，我將以一個五局新員工的身份去開創(chuàng)精彩的未來。
20ｘｘ年7月7日，我來到五局總部所在地——長沙，當我乘車經(jīng)過宏偉端莊的中建大廈的那一刻，我心中不禁油然而生出自豪與激情。這就是中建五局，是我未來職場生活的夢想舞臺！我將在這里，掀開我人生的嶄新篇章！
入職期間發(fā)生了許多趣事，讓人感動，讓人難忘，我不禁想執(zhí)筆敘懷，來將這一段人生的寶貴經(jīng)歷銘記于心。
生活篇
喜歡吃辣椒的湖南人，性格也極為豪爽熱情，坐火車時的鄰座大叔就是這樣一位湖南人，當他知道我是來長沙中建五局報到入職之后，二話不說驅車把我送到了長沙建筑工程學校。當我看見大叔從原路返回的時候，我才知道，大叔根本就不是“順路送我一程”，而是特意送我。想到此處，我心中不禁暖洋洋的。
除了“順路”大叔，室友們的幫助和關心也讓我很快融入了新的環(huán)境、新的階段。記得報到體檢的那天，我因為旅途勞頓身體不適，抽完血后出現(xiàn)了胸悶、暈眩的癥狀，同去的室友見狀立馬喊來了醫(yī)生，并且一直陪伴在我身邊，當我讓他趕緊去訓練場集合軍訓，為其他學員服務的時候（他是連隊的生活委員），他說了一句讓我銘記在心的話：“你是學員，也是我的室友，如果我連你都照顧不好，我又怎么去幫助更多人呢？”勇于承擔，我在他身上看到了五局一貫倡導的可貴品質，當我們真正進入職場，這種品質也會讓我們在平凡的工作中發(fā)光發(fā)亮的吧。
關于入職期間的生活，說多久也說不完，五局對我們的細心呵護，教官探寢與我們暢聊，讓我們在這里感覺到了家一般的溫暖。
軍訓篇
提起軍訓我們并不陌生，大學的軍訓讓我們有了一個很好的基礎，然而要在有限的時間里訓練出團隊的默契和協(xié)調，對我們來說是一個不小的挑戰(zhàn)。在訓練之初，齊步走不齊、口號喊不響、正步踢不到一塊去，估計我們的表現(xiàn)讓教官們十分頭疼吧，但是教官并沒有放棄我們，我在他們眼中看到了“責任”二字——訓練好我們，讓我們成為一個團結的集體是他們的責任。
一遍遍的操練，教官嗓子都喊啞了，沒有戴帽子的教官們曝曬在烈日下，估計不比我們涼快……當我們不斷取得進步的時候，他們的眼里流露出的肯定與欣慰，讓我至今難忘。
培訓篇
提起入職培訓，最讓我印象深刻的有兩個詞。
第一個是“全新五局”。在培訓中，我們了解了五局的昨天今天和明天，在為五局而自豪的同時，也感覺到了自己肩上的責任與義務。我們將奮力拼搏，努力肩負起這全新的責任與義務。
第二個詞是“信·和”文化。信為本，和天下，五局倡導的企業(yè)文化讓我深為震撼。站在五局人的新角度上，我看到了更廣闊的天地。以前的我在價值觀上不免狹隘了，更多的'是想著自己的“小家”，然而現(xiàn)在，我卻看到了值得我為之奉獻的“大家”。承擔社會責任，這是勇于擔當?shù)奈寰纸虝业摹?/p>
總的來說，入職培訓是我們走出校門到踏上工作崗位的一個過渡，在這里，我們告別了稚嫩的青春時代，告別了無憂無慮汲取知識的時光，為即將踏上的工作崗位準備著高昂的斗志和“信·和”的職業(yè)精神。雖然入職時間還很短暫，但是滿滿的收獲已裝好我為工作準備的行囊。
員工入職感言10
各位老總，各位同事：
大家上午好。熬過了前所未有的難耐的酷暑高溫，在這秋涼的季節(jié)，我來到公司，心情就像這宜人的天氣一樣清爽和舒適。很榮幸成為公司一員，也很榮幸一上班就趕上公司員工大會。因為上班時間不長，接觸的職員也不多，連面試一起算來還不到兩個小時，還談不出更深的體會，但至少有四點是我神往的：
第一，有高素質的管理團隊。董事長郭總是清華學子，智商和情商都是佼佼者，也肯定是當?shù)馗呖紶钤�。作為一個讀書人，往往更崇尚一個人的聰明才智和素養(yǎng)，相對于他的財富，因為前者是與生俱來的本質的內(nèi)在的東西，后者只要運氣好，即使讀書不多也能達到。樊總是位德高望重的經(jīng)驗豐富的政府領導，財務總監(jiān)鄧總是地級市建行行長，目前只認識這幾位領導，還有一大批國內(nèi)外著名教授專家任顧問，像清華常務副校長，還有習總的老師等等。有這樣一批高素質的領導，怎么不叫人心悅誠服？
第二，守法規(guī)范。能進國企，是求職者所向往的。九點上班，是我工作三十多年從未有過的，還是雙休，等等，這些都是私營企業(yè)無法享受得到的；
第三，員工精神面貌好。日本企業(yè)家松下幸之助說過：五分鐘了解一個企業(yè)，不需要看他的規(guī)章制度，也不需要看他的報表，不需要看章法，你只需要感受到你看到的'一言一行，一舉一動，你就能感受到企業(yè)背后有一股什么樣的精氣神在支撐著企業(yè)的發(fā)展，員工精神面貌的好壞，就是公司好壞的晴雨表。我接觸公司員工不多，就和小肖通過幾個電話，一次是上上周二，小肖通知我上周一下午三點來公司面試，從我住的小城到公司至少要五個半小時。上周一我早上從汽車站出發(fā)，到西站時覺得上午是趕不到公司了，于是打電話問公司下午什么時候上班，小肖說，負責面試的領導出差了，我心里想，這次來長沙白跑了。一會兒后，小肖電話告訴我下午2點以前來公司吧。我來公司后，小肖直接把我?guī)У?1樓（行政部在5樓），由董事長親自面試�？梢钥闯龉绢I導的人性化管理，替員工著想。說老實話，我當時也是抱著試試看的心里來的，因為一年多前在建筑集團工作時有個副總同事，是常德人，現(xiàn)在在六盤水一家房地產(chǎn)做總經(jīng)理，月薪20000，那里有個12萬平米的項目，大概要兩三年吧，叫我去做辦公室主任，包吃住8000.。通過與郭總一個多小時的交流，我被清華學子的學養(yǎng)所折服，改變了初衷，對公司很滿意，也非常感謝老板瞧得起，真是無心插柳柳成蔭。后來知道小肖住河西，每天都能提前到公司上班，有這樣人性化管理的領導和工作熱情的員工，怎么不感動人？
第四，優(yōu)越的地理位置和舒適的辦公和居住環(huán)境。這里是市中心地帶，交通方便。最可喜的是旁邊就是省圖書館，只要用身份證辦個借書卡，可以24小時免費借閱自己想看的書，真是求之不得。公司還給我提供了高檔公寓免費住居。
再做個自我介紹。我今年5月29日滿了50周歲，填了首小詞《蝶戀花。天命初度》，與各位分享：滿頭青絲留不住，半世風霜，韶盡鬢已秋。彈指人生芳菲暮，且喜尚留錚錚骨。 江湖宦海塵與土，萬語千言，都付杯中酒。人事滄桑雖有憾，風騷不減癡如舊。這里風騷是借代，指文學、國學，引申為知識，有活到老，學到老的意思。工作了三十多年，做過中學教師、市委政策研究室文字秘書、市委書記秘書，農(nóng)村工作隊長、企業(yè)工作隊長，政府部門負責人，建筑公司辦公室主任、督察部長，總經(jīng)理，最近一次是在芙蓉區(qū)一家房地產(chǎn)公司做辦公室主任，負責公司人力資源管理、行政管理、法務管理等工作。
這次應聘的是公司行政人事經(jīng)理職位，我想這和辦公室主任差不多，就是要當好領導參謀，當好單位主管，當好員工后勤。要擺正位置，當好配角，胸懷全局，當好參謀，服從安排，當好助手，事無巨細，都要做在前面。我一定做到用共同的目標團結人，用有效的管理激勵人，用自身的行動帶動人，和大家同心協(xié)力，為公司的發(fā)展，做出應有的貢獻。我雖工作了三十多年，但公司的一切，對我都是全新的領域，大家都是我的老師，我一定虛心勤學，甘愿做小學生，從頭學起。今后的工作中，要堅持落實公司管理制度，也許會有得罪大家的地方，但是職責所在，請多多理解。
謝謝大家。
員工入職感言11
入職以來教給我的不僅是專業(yè)知識的進步，更給我一種積極昂揚的態(tài)度，而百日終究只是短暫的開頭，日月輪換季節(jié)更替，更重要的，是在今后的職業(yè)生涯中，繼續(xù)保持謙遜，努力向上。近來睡前在看梁漱溟的《這個世界會好嗎》，梁老在書中闡述了很多對儒學、佛學、歷史以及世界的看法，最能觸動我的是關于人類面臨三大問題的論斷，即人和物之間的問題、人和人之間的問題、人和自己內(nèi)心之間的問題，我覺得我們工作中的問題亦可以概況為以上三點。
首先是人和物之間的問題，具體化到我們工作中就是自身和專業(yè)知識之間的問題。土木工程是一門嚴謹又賴以經(jīng)驗的行業(yè)。所以要立志成為一名優(yōu)秀的工程師，第一要解決的問題就是掌握扎實的專業(yè)知識。只有自身的專業(yè)素養(yǎng)合格了，執(zhí)業(yè)能力增強了，才能形成職業(yè)判斷能力，實現(xiàn)自我價值。專業(yè)技術的提高既要賴以平時的勤奮學習，更需要我們在工作過程中獨立審慎的思考，一點一點的積累。見習期的雙導師培養(yǎng)制度，為我們創(chuàng)造了良好的學習氛圍，沒有理由不努力提升，充實自我。
第二要解決的是人與人之間的問題，體現(xiàn)在同事之間的協(xié)作，我們的工作不可能靠一個人完成，都是項目團隊共同努力的結果，所以團隊精神、團隊協(xié)作意識對我們的工作來說極為重要，不僅可以提高整個項目組的.工作效率，也有助于我們發(fā)現(xiàn)問題、識別風險，還能促進自己工作能力的提高。
最后也是最值得深思的是人與自己內(nèi)心之間的問題，這是人走向卓越的關鍵之所在。不忘初心方得始終，從來沒有所謂的正確的選擇，只有通過努力，使當初的選擇顯得正確；也從來沒有所謂的機遇，只有事后回想起來一連串的偶然而走向的必然。于是，當面對每一項可能磨練自己的任務，哪怕看上去很艱難，迎上去，挑戰(zhàn)它，人不會為自己做了什么而后悔，只會為自己沒做什么而遺憾，不給將來追悔莫及的機會。把握現(xiàn)在。
其實這三個問題并不是獨立的，它們之間也可以起到相輔相成的作用，譬如對專業(yè)知識的逐步加深會促進我們思維方式的轉變，思維方式的變化又可以讓我們看到更廣闊的知識領域，而日漸精湛的專業(yè)素養(yǎng)能讓我們在團隊中發(fā)揮更大的作用……如此便是一個生生不息的良性循環(huán)，亦是我們成長進步的永恒動力，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
員工入職感言12
云起云落，謂之一日；花開花落，謂之一年。而火起火盡，熊熊之間不過轉瞬。我就像一團火，不止不休地燃燒著。只不過，是燃燒了整整一年。
一年，只如一瞬間；昨日，恍然眼前。我以為現(xiàn)在站在公司門口的我和去年此時此刻站在公司門口的我沒有任何差別，但我內(nèi)心知道，成長在點滴的累積中逐步累加，左手邊的幼稚漸行漸遠，右手邊的成熟慢慢充溢。外表的微小變化無法反映內(nèi)心的巨大轉變，如火焰般燃燒著自己的青春，卻得到奮進與拼戰(zhàn)的無窮勇氣。
夏風催火，燃不盡。
新人工作三把火，第一把火在石湖公館的銷售工作里迅速點燃。菜鳥當?shù)溃粺o所知的我橫下心去外展點尋客戶，也有羞澀也有膽怯，但獲得成功的喜悅卻完全蓋了那些無知。我沉浸在將自己汲取的知識向客戶展示并推動客戶購買的成就感里，于是可以在案場最早上班最晚下班，可以連續(xù)50天不休息，可以一邊發(fā)單一邊口若懸河唾沫橫飛，每天停不下來，腳磨起泡來，晚上挑破第二天繼續(xù)上陣……這一把火燒起來，只是因為一顆初生牛犢不怕虎的無畏之心。
第二把火是渠道——從一到二也許只花10分鐘，但從零到一卻需要漫長的時間。在校園門口擺攤招聘，到人才市場報名攤位，聯(lián)系廣告公司制作文化墻，購買各種辦公用品，一個人開始了建設一個團隊的漫漫長路。從9月份到12月份，坎坷一路，起伏不定，卻難澆滅心中那把熾熱的火。沒有模板就自己摸索制定制度，缺少資源就自己外拓開發(fā)客戶，縱使結果不佳，我心依然！那種只要承擔了就要奮戰(zhàn)到底的性格，讓第二把火越燒越旺。
第三把策劃之火，既有熾熱的溫度也有灼人的熱浪，釋放光明也熏黑眼睛。當一次又一次，在凌晨凄清寂冷的大街上質問自己，這把火的光芒就忽明忽暗；而在早上迎著朝陽，跨上自行車滿血復活，這把火便又把千里照亮。在第三次作為菜鳥接觸全新工作內(nèi)容的時候，少了那顆無畏之心，缺了一些承擔之力。我也從對策劃工作的一無所知轉而臨門一腳，準備踏進這個本就屬于我的世界。某一時，朋友問：如此辛苦為何？我本來以為會思索良久，卻只是脫口而出：我的青春就像一把火。是的，如今我明白，第三把火沒有第一把火的猛烈勢不可擋，也沒有第二把火的熾熱灼人，而它是最熬人也最持久的一把火。不管忽亮忽暗，但是只要星火相繼，一點即可燎原。
是的，這不是火，而是我激情雄壯不可滅的青春。
我很慶幸，在這個我為之希冀、為之熱情、為之拼戰(zhàn)的地方，我的火焰燃燒了整整一年，揮舞著向上的力量，奠基著風華榮光。若短，回望不失初心；若長，千步皆有足印。如此燃燒一載，奔跑向前，或可憑風而問：在時間的軌道里，在成長的象限中，無限的力量揮發(fā)！而你，我的朋友，拿什么來燃燒你那可貴卻不盡的青春？
溝通、責任和技巧
蘇州公司 賀云鵬
每年的這個季節(jié)都有許多新人進入職場。理財趁年輕，年輕就是本錢，提早準備，用知識經(jīng)營起一份自己智慧的富裕人生并非不可能。
一年前的這個季節(jié)，我走進了新城；春夏交替，我用一年的時間想證明，我的音樂符合新城時代的潮流，能給新城時代留下值得回憶的聲音。走上新城之路，是一個起點、是一處轉折，蘊含著無名的壓力、無數(shù)的問題，同時也讓我感受到了暖心的幸福和舒心的安全，壓力與問題來自于繁忙的工作，而幸福與安全來自于帶教以及大家對我的關心與幫助，又體現(xiàn)在專業(yè)知識與經(jīng)驗的慢慢領悟。新城一年，幸福一年，這大概就是“讓幸福變得簡單”的終極夢想吧！
一年新城，我經(jīng)歷了項目管理與職能管理的轉變，給了我專業(yè)能力的提升；一年新城，我將汗水揮灑在工地，同時收獲點滴的經(jīng)驗與喜悅；一年新城，我遇到了知心的同事與朋友，給予我前進道路的借鑒與幫助。對于我來說，這是一筆巨大的財富，也是我實現(xiàn)新城事業(yè)升華的前提�！皽贤�、責任、技巧”是我在新城一年領悟的三個詞，六個字雖然簡單，但耐人尋味，被我認為是實現(xiàn)新城事業(yè)升華的中堅力量。
關于溝通
“溝通”是人與人之間，人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的通暢。一名土建工程師的最終目標是通過“四控三管一協(xié)調”來有效的控制進度、質量、安全、成本。在項目部，需要考慮怎樣與眾多供應商溝通，怎樣在溝通過程中激勵供應商完成項目目標，怎樣通過溝通均衡供應商各方利益；在運營部，需要考慮怎樣與項目管理者溝通，說明項目可能存在的進度、質量、安全問題，幫助項目解決問題，怎樣以保證項目利益為前提督促項目進度計劃達成，怎樣與供應商博弈，引入優(yōu)質供應商。
一年的體驗，讓我知道溝通管理需要兩個因素，一是專業(yè)經(jīng)驗，擁有足夠的專業(yè)經(jīng)驗作為基礎，利用專業(yè)引導溝通可以讓供應商信服，得到供應商尊重，并對項目目標的達成有所推動。而欠缺專業(yè)經(jīng)驗也是我目前的現(xiàn)狀，這需要我在與同事、供應商溝通協(xié)調中取長補短獲取專業(yè)經(jīng)驗，提升自我管理。二是溝通張弛有度，簡單來說就是在不同時間、不同地點，運用不同的溝通方式或溝通語氣。現(xiàn)場溝通應對事不對人，學會聆聽供應商的思維模式與感受，在滿足自我利益的同時盡量多從供應商角度考慮、分析，少些抱怨、謾罵，多些理解與溝通，利用最少的時間、最和諧的方式解決問題。
關于責任
完成項目整體進度、質量、安全目標是一名土建工程師應盡的責任。既然想做一名土建工程師，就應該踏踏實實做事，并且將分配的事務做好。不要抱怨事情的繁雜，不要埋怨處理事情的艱難，因為這是我們的職責與任務，時間不允許我們抱怨、埋怨，我們只需要考慮怎樣高效率地完成該項工作。
推卸責任是比較常見的管理問題，因為出現(xiàn)問題時我們往往都會首先考慮是誰的原因、誰的責任，力求“保護自己”而忽略了怎樣即刻解決問題。一味的推卸責任導致時間的拖延，最終任務目標難以完成，會形成另一更大的難以解決的問題，使得現(xiàn)場管理者失去“真干事”、“干成事”的目標與動力。有責任心的土建工程師是稱職的，有責任心的新城人是勇往直前的.。
關于技巧
作為一名土建工程師，應具有處理現(xiàn)場突發(fā)問題的能力，及時完成關鍵線路上的工作任務，以滿足項目進度要求。但現(xiàn)實的我們?nèi)匀狈?chuàng)新力，思考解決問題的方式單一，難以從多角度考慮問題、解決問題，遇事僅僅考慮一種方法，當沒辦法解決的時候不會考慮從其他方向突破，而是一味的堅守錯誤。這不僅阻礙了自身的發(fā)展與提升，也影響了項目的整體進度要求。因此多學、多問、多思考，利用多種方法解決問題是加快項目全面進度，實現(xiàn)優(yōu)質項目管理的前提。
核心：執(zhí)行力
“溝通”、“責任”、“技巧”相輔相成，是現(xiàn)場項目管理的關鍵，也是我等土建工程師學習的重中之重，而這三詞匯聚在一起則是“執(zhí)行力”，執(zhí)行力是有效利用資源，保質保量完成目標的能力。而項目管理執(zhí)行力則體現(xiàn)兩個方面，個人辦事能力和團隊戰(zhàn)斗力。個人是基礎，團隊是延伸，要實現(xiàn)個人甚至團隊的執(zhí)行力提升，就要強化我們的時間觀念和效率意識，提高創(chuàng)新能力與應變能力，樹立強烈的責任體系。也要把自我工作標準調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，腳踏實地的完成每一項工作任務。倘若個人執(zhí)行力得到保障，那么團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力與凝聚力將會升華，而項目的戰(zhàn)略決策將會持續(xù)轉化為結果滿意度、精確度、速度。
一年的時光是短暫的，短暫于享受幸福的愜意，短暫于體驗工作的激情，短暫于追求事業(yè)的熱情。“新城之路”我僅僅走了一小步，還有浩瀚遙遠的距離等待著我跨越，我相信——在“新城之路”，幸福定會變得簡單！
員工入職感言13
今天很榮幸的有機會以ST學員的機會成為某某公司這一全國連鎖超市百強公司的一員，成為了這家有著17年歷史，優(yōu)秀公司文化，強烈社會責任感的優(yōu)秀公司的一份子。很感謝某某公司能給予我一個得到鍛煉，學習，發(fā)展的優(yōu)秀平臺。
某某公司作為一家國內(nèi)零售連鎖30強的公司，作為某某公司的一員。我想我們每個某某公司人都應該有一種全球化思維，在經(jīng)濟全球化時代，在我國加入世界貿(mào)易組織近十年并已經(jīng)對外資零售公司開放的時代，我們面臨的競爭對手可以說是“外有強敵，內(nèi)有豪強。外資方面以沃爾瑪，家樂福，易初蓮花為代表的國際巨頭已經(jīng)在國內(nèi)市場不斷擴張。并且已經(jīng)基本完成了國內(nèi)一線城市的.布局，并有大力向國內(nèi)二三線城市發(fā)展的勢頭。某某公司作為一家以國內(nèi)二三線城市為主要市場的零售公司，和外資零售必將在這一市場有一場你死我活的競爭。同時在內(nèi)資零售方面。聯(lián)華，華潤萬家，物美等巨頭也將觸角伸向了國內(nèi)二三線市場。所以整體來說，每一個某某公司人都要認識到，在一個開放的市場經(jīng)濟體制國家。我們每一天都面臨著競爭對手的壓迫和挑戰(zhàn)。每一個某某公司員工都有義務把本職工作做到最好，否則。步步很難有更大的發(fā)展，甚至是面臨衰退或者倒閉的風險。
雖然我們面臨的外部競爭很激烈，同時內(nèi)部面臨的是公司用工成本不斷升高，物價飛漲，百姓消費能力下降的不利因素。但我認為，只要我們公司高層在整體上做好公司整體戰(zhàn)略，當然這里就包括營銷戰(zhàn)略，范文參考網(wǎng)市場開發(fā)戰(zhàn)略，公司文化戰(zhàn)略，人力資源戰(zhàn)略等。每一個戰(zhàn)略組合形成我們某某公司強大的整體競爭力，核心競爭力。在內(nèi)部內(nèi)部我們做好每一個公司運作細節(jié)。盡量在公司運營管理的每一個過程中做到盡善盡美，從采購，收貨，商品擺設，導購，收銀到售后服務整個交易環(huán)節(jié)的過程中，查缺補漏，不斷創(chuàng)新，改善不足。特別是采購和物流這一國內(nèi)零售公司的弱項上，一定要不斷地向全世界的優(yōu)秀零售公司學習。學習他們優(yōu)秀的采購模式，物流運輸模式等。同時在單店的經(jīng)營過程中，做好單店的市場營銷，商場管理等。某某公司一定會有更好的發(fā)展。
放眼世界，西方零售公司由于經(jīng)過長期的發(fā)展已經(jīng)擁有了成熟的運作模式，管理模式。所以我們一定要不斷地向對手學習。不斷學習他們先進的運營模式，公司管理經(jīng)驗。同時結合國內(nèi)的市場環(huán)境，發(fā)揮我們本土公司的本地化優(yōu)勢。取長補短，爭取在與外資的對抗中在零售市場獲取一定的蛋糕。在國內(nèi)，我們也應該更多的關注行業(yè)動態(tài)，關注國內(nèi)的競爭對手。爭取以最快的速度對市場做出反應。在與內(nèi)資零售公司的競爭中獲取一定的優(yōu)勢。爭取將某某公司的門店開到更多的省市。
這是一個風起云涌的時代，越來越快的城市化進程必將給零售公司更大的空間。免費范文所以這個時代注定是一個零售業(yè)有大發(fā)展的時代，希望在某某公司的不斷成長中，我作為一名ST學員，能與某某公司一起有更好的發(fā)展。能夠在某某公司不斷開拓疆土的過程中，更多更好的貢獻自己的一份力量。再次感謝某某公司給了我一個良好的發(fā)展平臺。謝謝大家。
員工入職感言14
x月x日是新生入職報到的第一天，秦皇島的天空下起了傾盆大雨，我一個人拎著一個大箱子來到這陌生的城市，開始我的第一份正式工作，看著這灰黑色的天空，再大的雨水也影響不了我喜悅的情緒，從秦皇島火車站坐車花了大概15分鐘便來到了位于海濱路的中交一航局第五工程有限公司，從遠處看去它像一只雄偉的石獅子，大門前面是一些歡迎新員工的橫幅和道具，剛進門就遇到了熱情的同事，他們指引我到辦理入職手續(xù)的地方，進入人力資源部又見到了吳總那標志性的笑容，使我倍感親切，很快就辦理完入職手續(xù)，晚上在海員俱樂部休息，調整，等待新一天的到來。
x月x日是新員工培訓的第一天，一大早我們便起床去醫(yī)院體檢去了，其實不能小看體檢這一項，這但是公司關心新員工的具體表現(xiàn)，有病治病，沒病心里也圖個踏實。培訓期間的大部分資料都是有關于安全管理，質量管理，企業(yè)文化等等。給我印象最深刻的是講安全的王總，他并不是將安全規(guī)范生搬硬套，講大話，講空話，而是透過解析身邊發(fā)生過的一些安全意識沒到位的實例，給我們以后的工作生活敲響了警鐘。一航局的企業(yè)文化的核心是：干一流的，做的。我們將恪守這一信條，發(fā)奮提高自己的工作潛質，將以后的工作做到。
戶外的拓展訓練是鍛煉團隊的協(xié)同合作潛質的很好的一個方式，過斷橋，玩背摔，爬4m高的.城墻等等，經(jīng)過這些既有挑戰(zhàn)個人極限有考驗我們團隊合作潛質的項目的鍛煉，使我們團隊遇到困難，就會越抱越緊，共同解決困難，發(fā)奮做到最快，。
x月x日，我們一行20人，坐了長達26個小時的火車來到了廣州，又經(jīng)過2個小時左右的奔波，我們8個新員工來到了我們的新家—第十項目部，項目部的蔡書記和總工程師康總是十分的隨和，年輕有為，這也打破了本公司提拔人才論資排輩的謠言，項目部上的其他領導和同事也都很年輕和親切感，感覺和他們一點隔閡都沒有，這真有點家的溫暖，又經(jīng)過幾天的接觸，我真的喜愛那里了，喜愛這一群不怕吃苦受累并且較真的技術員；喜愛這和我們打成一片的兄弟們；喜愛這豐富業(yè)余生活的籃球場和臺球室。我要在那里成長，我要在那里騰飛！加油！
員工入職感言15
20xx年8月19日從北京來到了正式入職工作的第一站——山西大同。在沒有給我們派遣之前我也曾幻想過很多次，人生的第一站會是怎樣的呢？之前內(nèi)心的擔憂與焦慮隨著不斷前行的客車慢慢的消散了……我終于踏上了工作的旅途！
大同的天比想象中的要干凈很多，氣候幾乎和我家那里一樣，一種親切的感覺油然而生，我突然覺得在這里可以放下一切，盡心盡力的去工作。當我和兩個同事到了項目部，迎接我們的是前輩們熱情的款待，讓我覺得，這里是我的一個新家，我首先要做的就是盡快的融入進這個大家庭，成為他們中的一員。這里是我職業(yè)生涯的起點，能來到這里，認識這些前輩我覺得自己很幸運，我要做的就是不斷的向他們學習，積累工作經(jīng)驗！來到項目部的第二天，我跟隨師傅來到了施工現(xiàn)場，通過前輩們的介紹我對這個工程有了一個大概的了解，這個工程已經(jīng)接近尾聲了，相對來說現(xiàn)在的工作比較清閑，這也正好給了我充足的時間盡快了解這個工程以及補充房建基礎知識。我不斷告誡自己，剛來到現(xiàn)場不能急于求成，凡事不能一蹴而就，需要靜下心來慢慢的去領悟。
時間過得很快，我來到大同項目部已經(jīng)一個多月了，這期間，我對這里的工程有了更全面的了解，也學到了不少知識，同時我也在不斷地思考，怎么樣才能掌握更多的工程施工知識并且盡快的獨立起來，實現(xiàn)自己人生價值，對此我的見解如下：首先，作為新人要為自己制定一個長期的目標，這個目標就是我們未來奮斗的方向，沒有方向的人容易迷失自己。我們有了方向，但重要的就是矢志不渝的朝著那個方向走下去，成功始終都屬于那些堅持到最后的人。仔細想一下，公司給我們提供了優(yōu)越的發(fā)展機會，我們又是趕在與時俱進的好時代，為了父母，為了家人，為了那些時時刻刻在關心你的人，更是為了我們自己，我們沒有任何理由不去堅持下去，走下去，有可能不會成功，但是不走下去一定不會成功；其次，不管以前我們學的什么專業(yè)或者學到什么知識或者接觸到什么工程，那些都不重要，殊途同歸，重要的是我們現(xiàn)在的位置，最重要的是擺正自己的'心態(tài)，虛心的向身邊的人學習，哪怕是最普通的工人。實踐出真知，每個人都有我們值得學習的地方，要始終保留自己“空杯”的心態(tài)；再次，現(xiàn)在我們處于信息時代，各種信息資源非常豐富，我們要行之有效的利用起來。我們也許不會走那么遠，看不到那么多，但是利用網(wǎng)絡我們可以學習到很多實用的知識。利用休息時間我們可以瀏覽各種與建筑工程有關的論壇，去借鑒別人的經(jīng)驗，學習一些新技術，了解一下建筑行業(yè)最新動態(tài)，不斷地充實自己；最后，也是最重要的，我們要與公司的前輩、同事融洽相處，一個團體只有大家的心聚到一起才能稱之為一個合格的團體。我們每個人的性格習性不會相同，作為我們剛入職年輕人最重要的是學會理解與包容，凡事多站在別人角度上去考慮，這樣，很多不必要的麻煩就可以避免了，我們的團體會因此更具有凝聚力，這樣還能有什么困難能難得住我們呢？我們還要嚴格要求自己，不能隨便放松，正如同臧宏主任跟我講的一樣，你將來想怎么要求你的下屬，那么，從現(xiàn)在開始你就按著那個要求去做，將來一定會成功！
以上就是我的感悟，作為新人我們應該感謝公司的前輩，毫無吝嗇的指導我們，讓我們少走彎路。我們唯一能回報他們的就是讓自己盡快的成長起來，為公司多做貢獻。其實我們現(xiàn)在就是在路上，不斷地刻畫我們?nèi)松能壽E，能走多遠還是要看我們最后能堅持多久，除去那些不能堅持走下去的人，在人生路上沒有不成功的人。
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