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人才工作表彰大會發(fā)言稿

時間:2021-01-21 08:59:18 發(fā)言稿 我要投稿

人才工作表彰大會發(fā)言稿

  人才工作表彰大會發(fā)言稿【一】

  這次會議非常重要,首先我代表市委、市政府向會上受到表彰的同志表示熱烈的祝賀!并通過你們,向為我市改革發(fā)展建設做出突出貢獻的單位和個人致以崇高的敬意!

人才工作表彰大會發(fā)言稿

  市委、市政府對人才工作十分重視,圍繞落實中央和全省人才工作會議精神,在深入調(diào)研的基礎上,專門制定了《全面實施人才強市戰(zhàn)略的意見》,并在這次會議上印發(fā),希望大家認真討論,積極提出建議和意見,群策群力做好我市的人才工作。下面,我結合這個《意見》討論稿,講三點意見:

  一、充分認識新形勢下做好人才工作的極端重要性,解放思想,加快實施人才強市的發(fā)展戰(zhàn)略

  當今時代知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展,全球化競爭日趨激烈,知識和人才作為第一位的戰(zhàn)略資源,已經(jīng)成為經(jīng)濟社會發(fā)展的主要推動力。改革開放以來特別是近年來,我市人才工作取得了長足進展,截止去年年底,全市人才總量突破15萬人,人才密度達到8.32%,居全省首位,各行各業(yè)都培養(yǎng)、引進了一批各類人才,為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出重要貢獻。但同時我們必須清醒地看到,與先進地區(qū)相比,與*加快發(fā)展的需要相比,我們的人才工作還存在許多亟待解決的問題,人才隊伍建設方面還有著較大差距。突出表現(xiàn)在人才總量偏小,人才密度偏低;高層次創(chuàng)新拔尖人才嚴重短缺;人才分布很不均衡;部分行業(yè)和領域人才流失嚴重;人才政策體系不夠完善;人才環(huán)境不盡人意。

  這些差距和問題歸結到一點,就是人才工作對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率偏低,極不適應*加快發(fā)展的總體要求。去年市委召開九屆四次全會,明確提出在全省率先全面建設小康社會的奮斗目標,開啟了*加快發(fā)展、富民強市的新征程。完成這一艱巨目標和任務,核心是發(fā)展,關鍵在人才。*土地面積有限,起步發(fā)展較晚,資源和市場兩頭在外,要建設園林式、生態(tài)型、現(xiàn)代化海濱城市,在發(fā)展態(tài)勢上加快確立省內(nèi)先導和環(huán)渤海的強勢地位,必須堅定不移地走人才強市之路。在這個問題上,全市各級黨委、政府和各級各部門一定要解放思想,充分認識新形勢下做好人才工作的極端重要性,切實增強實施人才強市戰(zhàn)略的責任感和使命感,真正把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰(zhàn)略地位。要牢固樹立科學的人才觀,大力創(chuàng)新觀念,最大限度地拓寬人才工作的視野。*經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的全面進步,需要大批各類型、各層次、各方面的人才,只要具有一定的知識或技能,能夠進行創(chuàng)造性勞動,為社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明做出積極貢獻的,都是我們事業(yè)所需要的人才。在人才培養(yǎng)、引進和使用上,必須思想更開放,機制更創(chuàng)新,真正以海納百川的胸懷吸引天下之才,以富民強市的大業(yè)聚集天下之才,最廣泛、最充分地把各類人才凝聚到加快發(fā)展、富民強市的宏偉事業(yè)上來。

  加快實施人才強市戰(zhàn)略,是我市人才工作的根本任務,也是貫穿全面建設小康社會全過程的戰(zhàn)略性工作,必須作為牽動全局的一件大事抓緊抓好、抓出成效。當前和今后一個時期全市人才工作的總體要求是:以率先實現(xiàn)全面建設小康社會目標為根本出發(fā)點,緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進、使用三個主要環(huán)節(jié),大力加強以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和高級技能工人為主體的人才隊伍建設,努力造就一支總量充足、門類齊全、專業(yè)配套、結構合理的高素質(zhì)人才大軍,使*成為人才聚集的高地,為實現(xiàn)全市經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力的人才保證。各級黨委、政府和各級領導干部要緊緊圍繞這一總體要求,大力沖破一切妨礙人才迅速成長的思想觀念,堅決革除一切束縛人才施展才華的體制障礙,著力改變一切影響人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的機制環(huán)境,不斷促進人才總量同加快發(fā)展、富民強市的目標相適應,人才結構同產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和各項事業(yè)全面發(fā)展相適應,人才素質(zhì)同經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展相適應,努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才,各種智力要素充分涌流的生動局面。

  二、深入實施人才強市戰(zhàn)略,以更大的氣魄做好人才隊伍建設的各項工作

  第一,以人才資源能力建設為核心,大力加強人才培養(yǎng)工作。這是實施人才強市戰(zhàn)略的基礎性工作,也是解決人才問題的一個基本著眼點。要按照“培養(yǎng)對象廣覆蓋、培養(yǎng)方式多渠道、培養(yǎng)機構多元化”的工作思路,深入廣泛地開展人才培養(yǎng)工作,有效提高各類人才的能力和素質(zhì)。要立足于我市的客觀實際和發(fā)展要求,以高層次人才隊伍建設為重點,統(tǒng)籌各個層次、各個門類的人才需求,大力開發(fā)人才資源,重點促進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和高級技能工人4支隊伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。特別要適應我市發(fā)展壯大裝備制造業(yè)和高新技術產(chǎn)業(yè)的迫切需要,抓緊培養(yǎng)一批堪當重任的中、高級工程技術人才,培養(yǎng)一批能熟練掌握先進技術、工藝、技能的高

  級技師和高級技工等技能人才。要重視發(fā)展教育事業(yè),堅持高等教育、職業(yè)技術教育、基礎教育和崗位教育并重,全面整合教育資源,加快引進、培育、發(fā)展和壯大一批高中低相協(xié)調(diào)的各層次院校,早日把我市建成文教大市。要加快我市勞動技工學校建設,大力發(fā)展電焊、模具、數(shù)控等社會急需的短線專業(yè),培養(yǎng)復合型人才,為經(jīng)濟建設第一線提供大批高素質(zhì)的勞動者。

  第二,千方百計吸引人才,建設富有地域特色和適應*發(fā)展需要的“人才高地”。要像優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境那樣,抓好人才工作環(huán)境的優(yōu)化,努力為人才作用發(fā)揮和價值體現(xiàn)提供廣闊的空間,真正做到人才引得進、留得住、用得好、發(fā)展快。要認真學習、研究和借鑒人才工作先進市的成功經(jīng)驗和做法,抓緊修訂和完善我市的政策體系,努力創(chuàng)造一個完備、寬松的政策環(huán)境。要突出創(chuàng)業(yè)平臺的載體作用,加強博士后科研工作站、開發(fā)區(qū)高科技園等高層次人才載體建設,為各類人才創(chuàng)造施展才華的空間。要加強城鄉(xiāng)社會環(huán)境的綜合治理,以一流的人居環(huán)境、一流的治安環(huán)境吸引人才。要進一步加強西部高教區(qū)基礎設施建設和環(huán)境整治工作,抓緊研究解決中小學發(fā)展滯后、教師子女入學困難等實際問題,讓高學歷人才密集區(qū)的城市化水平也“高”起來。要加強科學人才觀和人才政策的宣傳,在全社會營造崇尚知識、愛才惜才、重才用才的良好氛圍。在做好人才引進工作的同時,要高度重視智力引進工作,通過人才柔性流動,不求所有、但求所用,實現(xiàn)與京津、環(huán)渤海等地區(qū)的人才共享。

  第三,創(chuàng)新人才工作機制,營造開放的人才釋能空間。要深入貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》,把競爭機制引入黨政人才隊伍管理之中,真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選上來。要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,以推進市場化、職業(yè)化為重點,積極探索依靠市場機制選聘企業(yè)經(jīng)營管理者的辦法,真正使那些懂經(jīng)營、會管理、具有開拓創(chuàng)新能力的人走上企業(yè)經(jīng)營管理者崗位。要加快職稱制度改革,打破身份、資歷、學歷、地域和所有制界限,把各類人才全部納入市級年輕學術帶頭人、拔尖人才的推薦選拔中來。要改革分配制度,使一流的人才、一流的貢獻,獲得一流的報酬,充分體現(xiàn)知識的價值、勞動的價值和人才的價值。要加大對優(yōu)秀人才的表彰和獎勵力度,把精神獎勵和物質(zhì)獎勵結合起來,逐步形成以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。要積極構筑統(tǒng)一開放的人才市場體系,促進人才流動的良性循環(huán)。一方面要進一步拓展全市人才市場服務功能,提升服務質(zhì)量,提高競爭能力;另一方面要積極發(fā)展專業(yè)性人才中介服務機構,進一步完善人才中介準入制度,大膽引進一批國內(nèi)外知名的“獵頭公司”,拓展優(yōu)秀人才的供應渠道。

  三、堅持黨管人才原則,切實加強對人才工作的領導

  人才工作滲透于經(jīng)濟社會的各個領域,政策性強、涉及面廣,是一項復雜的社會系統(tǒng)工程。堅持“黨管人才”原則,切實加強和改善黨對人才工作的領導,是不斷開創(chuàng)我市人才工作新局面、加快推進人才強市戰(zhàn)略的關鍵所在。

  一要形成黨委統(tǒng)一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。各級黨委要牢固樹立“科學技術是第一生產(chǎn)力”和“人才資源是第一資源”的觀念,堅持“一把手抓第一資源”,真正把人才工作作為黨委工作的重要組成部分,擺上重要議事日程。要搞好統(tǒng)籌規(guī)劃,創(chuàng)新工作方式,將人才工作納入科學化、規(guī)范化、制度化的軌道。要進一步建立健全人才工作責任制。按照省人才工作會議精神,我市已把市知識分子工作領導小組與市人才工作協(xié)調(diào)小組合并,成立了市人才工作領導小組,負責全市人才工作的組織指導、決策部署和議定事項的督導落

  實。各相關部門和社會團體要各司其職,各負其責,密切配合,協(xié)調(diào)聯(lián)動,目標一致地做好工作,形成人才工作的整體合力。

  二要深入調(diào)查研究,積極探索和把握市場經(jīng)濟條件下人才工作的客觀規(guī)律。各級黨委、政府都要從實際出發(fā),加強調(diào)查研究,積極探索人才工作的規(guī)律,及時解決人才隊伍建設中的困難和問題,不斷創(chuàng)新黨管人才的方式方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制,完善決策規(guī)則和程序,充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用,提高決策的科學性、準確性和針對性。要把人才強市戰(zhàn)略貫徹到正在制定的“十一五”規(guī)劃之中,切實把人才工作規(guī)劃制定好。人才規(guī)劃要體現(xiàn)全局性、戰(zhàn)略性、指導性,既要研究制定人才培養(yǎng)、吸引、使用總體規(guī)劃,又要制定各類人才開發(fā)專項規(guī)劃;既要提出中長期的目標,又要明確階段性的任務和要求。

  三要加大對人才工作的投入,為建設宏大的人才隊伍提供物質(zhì)保障。要樹立人才

  資本和人才資源開發(fā)優(yōu)先的理念,建立健全人才資源開發(fā)投入機制,不斷加大人才工作的投入。要加大政府在人才隊伍建設上的'投入力度,在市本級和有條件的縣區(qū)探索設立人才隊伍建設資金,專項用于人才的培養(yǎng)、引進和獎勵,為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。

  四要建立健全領導責任制,把人才隊伍建設的各項措施落到實處。要把人才工作和人才隊伍建設納入年度目標考核體系,建立嚴格的領導責任制,強化責任、嚴格考核。要弘揚求真務實的作風,少說空話,多辦實事,為人才當好“后勤部長”,讓他們真真切切感受到*家的溫暖。要進一步完善領導干部聯(lián)系專家制度,每一位領導干部特別是黨政一把手都要結交幾位專家朋友,經(jīng)常與他們談心、交心,在政治上關心愛護他們,在工作上支持幫助他們,在生活上為他們排憂解難,解除他們的后顧之憂,使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦腥,用自己的聰明才智服務社會和人民,不斷?chuàng)造新業(yè)績,做出新貢獻,使*成為國內(nèi)外優(yōu)秀人才近悅遠來、創(chuàng)業(yè)發(fā)展的一方熱土。

  政以才治,國以人興,事業(yè)興衰,惟在得人。在*改革開放和現(xiàn)代化建設的新征程中,做好人才工作,是時代的召喚,是事業(yè)的需要,使命光榮、責任重大。讓我們在“三個代表”重要思想指引下,解放思想,與時俱進,埋頭苦干,開拓創(chuàng)新,齊心協(xié)力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面,為建設人才強市、率先實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標而努力奮斗!

  人才工作表彰大會發(fā)言稿【二】

  人才是強國之本。擁有怎樣的人才資源,決定一個國家的未來。xx在全國人才工作會議上明確指出,人才資源是第一資源,必須用戰(zhàn)略眼光看待人才工作,立足新的起點做好人才工作,形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢,加快建設人才強國。這一重要論斷,站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度,深刻揭示了人才資源在經(jīng)濟社會發(fā)展中的突出地位和作用,為我國人才事業(yè)的發(fā)展指明了方向。

  經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展,歸根結底是為了人的全面發(fā)展;硬實力、軟實力,歸根結底要靠人才的實力。自然資源和物質(zhì)資源終歸是有限的,惟有人力資源,才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源;人才優(yōu)勢,是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢。當今時代,綜合國力競爭的廣度和深度前所未有,誰掌握了人才競爭這個關鍵,誰就能永續(xù)發(fā)展、長盛不衰。培育好、開發(fā)好、利用好人才這個第一資源,形成人才輩出、人盡其才的生動局面,是當前和今后一個時期人才工作關鍵而緊迫的任務。

  人才資源是第一資源,要求我們堅持人才工作指導方針,確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。十年樹木,百年樹人,人才的成長不可能一蹴而就,早一天播種就早一天收獲,先一步布局就先一步贏得主動。優(yōu)先開發(fā)人才資源,優(yōu)先調(diào)整人才結構,優(yōu)先保證人才投入,優(yōu)先創(chuàng)新人才制度,是構筑人才優(yōu)勢的必備條件。

  人才資源是第一資源,要求我們突出工作重點,統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設。千軍易得,一將難求,創(chuàng)新型科技人才和各類急需緊缺專門人才的培養(yǎng),是人才隊伍建設的當務之急。放眼長遠,培養(yǎng)造就青年英才任重道遠。形成急需人才跟得上、后備人才后勁足的良好局面,需要統(tǒng)攬全局、細加謀劃、奉力篤行。

  人才資源是第一資源,要求我們堅持推進改革創(chuàng)新,激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力!傲记輷衲径鴹,才干的施展需要良好的環(huán)境,良好的環(huán)境要靠創(chuàng)新體制機制去構建。只有不拘一格選拔人才,立足實踐鍛煉培養(yǎng)人才,形成更加科學、更具活力的人才工作機制,讓人才用當適任、用當其時、用當盡才,才能真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才。

  人才資源是第一資源,要求我們堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,全面提高人才隊伍素質(zhì)。才智是人的力量,品德是人的靈魂。培育、開發(fā)和利用人才資源,時刻不可放松對人才世界觀、人生觀、價值觀的正確引導,愛國奉獻、追求真理、腳踏實地、團結協(xié)作、銳意創(chuàng)新、勇攀高峰是高素質(zhì)人才不可或缺的內(nèi)在素養(yǎng)。

  人才資源是第一資源,要求我們堅持擴大對外開放,統(tǒng)籌開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源。經(jīng)濟全球化時代,人才資源在全球范圍的流動是大勢所趨。中國的迅速發(fā)展為各類人才提供了廣闊的舞臺,只要我們有寬廣的視野、開闊的胸襟、完善的政策,定能迎來“攬得天下英才”的喜人局面。

  我們所處的時代是快速發(fā)展、催人奮進的偉大時代,我們所干的事業(yè)是前無古人、充滿希望的開創(chuàng)性事業(yè)。偉大的時代是英才輩出的沃土,偉大的事業(yè)需要一批又一批高素質(zhì)人才去開創(chuàng)。牢固樹立人才資源是第一資源的理念,遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律,堅持服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)的人才工作指導方針,我們一定能夠培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,進入世界人才強國行列的戰(zhàn)略目標一定能夠實現(xiàn)。

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