兩提一創(chuàng)大討論發(fā)言材料范文
要科學制定具體的操作方案，周密部署活動計劃，精心組織開展相關活動，推進大討論活動的深入開展，切實把思想和認識統(tǒng)一到省委、市委的決策部署上來，進一步增強抓好這次大討論活動的思想自覺和行動自覺，確保大討論活動取得實實在在的成效。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的兩提一創(chuàng)大討論發(fā)言材料范文，希望對大家有所作用。
兩提一創(chuàng)大討論發(fā)言材料范文篇【一】
黨員隊伍的素質能力，決定著黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，影響著黨的`執(zhí)政能力和領導水平。我們黨歷來高度重視黨員隊伍建設，進入改革開放新時期，把提高黨員隊伍素質能力擺在更加突出的位置，不斷加大黨員教育培訓力度，為促進改革發(fā)展穩(wěn)定提供了強大動力。當前，隨著改革開放和社會主義市場經濟的深入發(fā)展，世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化，“四大考驗”、“四種危險”更加尖銳地擺在全黨面前，黨員隊伍建設也面
臨一些新情況新問題，黨員隊伍不斷壯大、素質能力參差不齊，年輕黨員、流動黨員、非公企業(yè)和社會組織黨員逐漸增多，部分黨員理想信念動搖、宗旨意識淡薄、組織紀律觀念不強，甚至思想蛻變、腐化墮落。這對黨員隊伍建設提出了新的任務，迫切要求繼續(xù)大規(guī)模開展黨員教育培訓，全面提高黨員隊伍素質能力，推動廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。
《規(guī)劃》以培養(yǎng)造就高素質黨員隊伍為出發(fā)點和落腳點，對今后5年黨員教育培訓工作作出了總體安排�！兑�(guī)劃》強調圍繞黨和國家事業(yè)發(fā)展開展黨員教育培訓，堅持把增強黨性作為第一任務，將黨員理想信念教育與能力建設貫穿始終，全面提升黨員隊伍素質能力;要求在攻堅克難中推進黨員教育培訓，提高黨員教育培訓的針對性實效性;強調探索教育培訓新方式新載體，大力推進信息化建設，切實加強制度建設，健全黨員教育培訓工作體系，提高黨員教育培訓科學化水平。
一分規(guī)劃，九分落實。各級黨委(黨組)要把貫徹落實《規(guī)劃》，放到推進基層服務型黨組織建設，加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設的高度來認識和把握，切實抓好學習宣傳、細化落實、督促檢查等各項工作。我們相信，《規(guī)劃》的頒布實施，將在全面提高黨員隊伍素質能力上取得新進展，為全面深化改革、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強保證。
兩提一創(chuàng)大討論發(fā)言材料范文篇【二】
隨著國際國內形勢的深刻變化，給組織工作帶來了許多新的問題和挑戰(zhàn)，對組工干部自身建設也提出了更高的要求。要適應新形勢下組織工作，更好地肩負起時代賦予的重任，就要不斷加強自我修養(yǎng)，自我提升，自我錘煉，從以下幾個方面積極改進。
一要抬頭看路，做一名知全局的組工干部。“不謀全局者不足以謀一域”。知全局方能明晰目標，懂全局方能運籌帷幄。埋頭苦干固然重要，但若沒有一覽眾山小的胸襟和視野，東一榔頭西一棒，最終只能事倍功半，功虧一簣。要橫向找差距。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”在緊盯目標埋頭奮進的時候，要時不時地抬頭看看兄弟市縣在做什么，在怎么做，以便及時發(fā)現(xiàn)不足，調整戰(zhàn)略。要縱向看長遠。樹立放眼長遠細思量的作風導向。在招引項目、選聘人才、培養(yǎng)干部等方面，必須周密思考，從長計議，絕不能緊盯眼前任務而不計后果。要統(tǒng)籌看形勢。觀國際風云變幻，看國內發(fā)展形勢，統(tǒng)籌全局，綜合分析，審時度勢，把握關鍵，才能把工作做得風生水起，不偏不倚。
二要勤學善思，做一名業(yè)務精的組工干部。熟悉政策程序、了解進展情況僅僅是勝任崗位的基本要求，也是對“精業(yè)務”的狹義理解。對于組工干部而言，要真正做到精通業(yè)務，就要時刻關注省市發(fā)展勢態(tài)，根據(jù)實際需要調整工作思路、改進工作方法，將方案化為行動，將思路化為成果，不斷提高服務經濟社會發(fā)展的水平和能力。精業(yè)務重在于勤。要勤于動手。擺脫惰性心理、畏難心理、浮躁心理的束縛，通過多做多干積累經驗，提升能力。要勤于總結。做到一日三省，總結一天下來做了什么，學到了什么，還有哪些不足需要改進。唯有通過日日積累反思，才能實現(xiàn)他日質變。精業(yè)務難在于學。要通過書本網(wǎng)絡深厚理論功底，向發(fā)達地區(qū)獲取發(fā)展思路，從服務對象的需求中探索工作突破口，從上級文件的要求中查找工作不足。精業(yè)務貴在于思。要多問幾個為什么，多想幾個怎么辦，不斷拓寬思路，豐富思維，提高思辨能力。
三要勇于爭先，做一名善創(chuàng)新的組工干部。創(chuàng)新不是創(chuàng)造，不是憑空想象，閉門造車，而是根據(jù)實際需要不斷改進工作方法，更快更好地實現(xiàn)目標。要把握創(chuàng)新重點。組織工作的本質是人的工作，我們要以人為本求突破。如何考準干部，用好干部，如何留住人才，最大限度發(fā)揮人才效應，如何壯大基層組織，把好黨員隊伍質量關等等，需要我們勇于探索，敢于實踐。要突出創(chuàng)新亮點。如果說蘇州的工業(yè)化崛起是受當時形式所迫，那么今天臺資企業(yè)過萬家為蘇州帶來的跨越發(fā)展不得不歸功于發(fā)展思路的創(chuàng)新，蘇州也因此贏得了“臺商的家”這一名片。組織工作同樣如此，要在勇于創(chuàng)新的基礎上不斷探索深化，突出品牌效應。
四要沉下身子，做一名作風實的組工干部。為官先為人。作風問題說到底是做人的問題，作風實不實直接反應了一名干部品質好壞。要帶著責任對上級。責任比能力更重要。對于上級交辦的工作任務，要能勇于擔當，不推諉塞責，要能實事求是，不弄虛作假，要能全力以赴，不得過且過。要懷揣感情對群眾。做群眾工作，不在乎錢物送了多少，百姓看重的更在于感情深淺。感情到位，必然對群眾情況了如指掌，能夠想群眾之所想，解群眾之所困，救群眾于水火。腳踏實地，敢闖敢干，扎實奮進，是新時期每一名組工干部的作風底線。
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