年會代表員工發(fā)言稿三篇
在現(xiàn)在社會,需要使用發(fā)言稿的場合越來越多,發(fā)言稿在寫作上具有一定的格式要求。那要怎么寫好發(fā)言稿呢?以下是小編為大家收集的年會代表員工發(fā)言稿3篇,歡迎閱讀與收藏。
年會代表員工發(fā)言稿 篇1
各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:
大家好!
非常感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一次和各位新同事分享、交流、學(xué)習(xí)的機(jī)會!既然是作為“集團(tuán)最有激情員工”代表發(fā)言,我首先和各位同事分享一下我對激情的理解。
我理解的“激情”就是每天努力地工作,富有責(zé)任心地把每一件事情做好。試想,一個人即便工作能力再強(qiáng),如果工作起來不愿意花時間,也沒有責(zé)任心,那肯定很難把工作做好。入職x年來,正是集團(tuán)快速發(fā)展的八年,我始終覺得自己身處一部高速行駛的文化列車中,如果不想掉隊,就必須始終保持“工作激情”;如果想取得成績,那就必須腳踏實(shí)地的干好本職工作。既然今天領(lǐng)導(dǎo)給了我一次交流的機(jī)會,我想以“老同事”的身份給各位四點(diǎn)建議:
1、要樹立目標(biāo),不抱怨牢騷。行駛在大海上的帆船,如果沒有方向和目標(biāo),什么風(fēng)對它來說都是不利的。我們現(xiàn)實(shí)的工作中,有些人剛上班一年半載就開始抱怨工作單調(diào)乏味,同事關(guān)系難處,他們只知道報怨公司,卻不反省自己的問題,整天處于牢騷滿腹的負(fù)面氛圍中,這樣就很難干好工作。記得我剛到報社時,我們部門一下進(jìn)了四位新人,我們每天自覺地分解選題任務(wù),爭著、搶著燒水打掃衛(wèi)生,每天下班后一起吃飯,然后回辦公室討論第二天的選題,就是因為有了這樣好的氛圍,我們很快融入新的工作環(huán)境,并且喜歡上新的單位。所以說,各位新同事,從即日起要為自己制定職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo),只有有了目標(biāo)、任務(wù),才能想著多干事、少牢騷。
2、要善于學(xué)習(xí),不驕傲自負(fù)。踏上工作崗位后我們會發(fā)現(xiàn),自己的專業(yè)知識在日常工作中“用不上”,這就要求各位善于學(xué)習(xí)。亞非董事長日前在接受媒體采訪時曾說:“回首近十年,我們集團(tuán)最大的成功和收獲不是發(fā)展業(yè)績,而是培養(yǎng)造就了一支‘有激情,在狀態(tài),想干事,會干事’的優(yōu)秀團(tuán)隊!笨梢哉f我們集團(tuán)人才輩出,我們身邊人才濟(jì)濟(jì)。如果你想進(jìn)步得更快,那就要不斷地向身邊優(yōu)秀的人學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們的做事方法和處世態(tài)度,這必將讓自己也變得優(yōu)秀。
3、要腳踏實(shí)地,不計較得失。馬云曾經(jīng)對自己的新員工建議,在生活中你想獲得什么,你就得先付出什么,千萬不要剛剛付出一點(diǎn)點(diǎn),馬上就要得到回報。對于這一點(diǎn)我深有感觸,記得剛到報社就接了教育新聞這個大口子,每年xx月份“高考季”,平均每天要寫兩個整版稿子,每天的工作狀態(tài)都是從早上八點(diǎn)到晚上十一點(diǎn),由于編輯催稿子,幾乎每天晚上都顧不上吃飯,即便如此辛苦,還經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)“批評”,這時候內(nèi)心也有“怨氣”,覺得自己付出了沒有得到肯定和回報。隨著對教育新聞了解的深入,越發(fā)覺得中高考報道不能出錯,畢竟這事關(guān)孩子的終生大事?赡苁且庾R到自己身上的責(zé)任,x年多來我采寫了約xx萬字的中高考報道,沒有出現(xiàn)一次差錯。正是因為這份責(zé)任,讓我靜下心來腳踏實(shí)地的工作,也得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,集團(tuán)和單位也給了我一系列榮譽(yù)。我想和各位同事說的是,默默地干好自己的工作,當(dāng)你覺得多付出好像是自己吃虧的時候,而結(jié)果卻是“得到”。
4、要永葆激情,不安于現(xiàn)狀。x集團(tuán)董事局xx曾經(jīng)說過一句名言:沒有激情,如何創(chuàng)造出工作成績!集團(tuán)多元化的產(chǎn)業(yè)鏈充滿了機(jī)遇,但伴隨而來的是極大的挑戰(zhàn)和競爭。我一直在采編部門工作,可以說稿件的采寫、部門管理已經(jīng)“輕車熟路”、“順風(fēng)順?biāo)。今年x月,為了響應(yīng)報社領(lǐng)導(dǎo)提出的“人人創(chuàng)收”口號,我主動辭去時政部主任職務(wù),自己拿出x萬元作為啟動資金組建小記者事業(yè)部,成了名副其實(shí)的“孩子王”。我的這一舉動被同行理解為“出事”了,被同事認(rèn)為是“瘋了”,我都是一笑而過。簡單的事情重復(fù)做,你就是專家;重復(fù)的事情用心做,你就是贏家。半年多來,我們小記者部舉辦了xx多場活動和夏令營,不僅取得了良好的社會效益,還為報社創(chuàng)收xx多萬元。各位同事,從今天起,請永葆你的激情,把美好的青春投入到集團(tuán)的發(fā)展之中。
各位新同事,集團(tuán)多年來大力實(shí)施“人才興業(yè)、人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,完善了“能者上、平者讓、庸者下”的用人機(jī)制。我相信,在安徽出版集團(tuán)只要有激情,就能干成事;只要你努力,就能有回報;只要有能力,就能有舞臺。
最后,祝愿各位新同事點(diǎn)燃激情,成就夢想!
年會代表員工發(fā)言稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的各位同仁們:
大家晚上好!
時間在我們的指尖流轉(zhuǎn),時間在我們的崗位上翻轉(zhuǎn),在過去的日子里,我們努力、拼搏,我們通過不懈的努力,將自己的時間編織成了xx公司的輝煌成績!看著如今五光十色的成績,我不僅感嘆道,只有通過大家的努力,通過不同的人才的努力和拼搏,才能組成這樣強(qiáng)大、熱情,且充滿生氣的公司!
那么,在這里,請允許我行啊做一個自我介紹,我叫xx,是x部門的一名普通的員工,和大家一樣,我也同樣是為了xx公司的發(fā)展而奮發(fā)前進(jìn)的大軍中的一員!在這里,我作為代表,先給大家拜年了!祝愿在做的各位,以及仍然在工作崗位上拼搏的同事們,在新的一年里,平平安安,順順利利。工作越做越好,成績越來越高!祝愿大家,新年幸?鞓!
作為一名老員工,我還清楚的記得自己是在x年x月加入的公司。在當(dāng)時的那會,我么并沒有這樣龐大的規(guī)模,也沒有這樣優(yōu)秀的隊伍。公司中許多的部門,也是在后面的發(fā)展中,慢慢的建立起來的。但是!別的我們沒有,我們卻有一顆不斷向上的決心,有一顆不斷更新,不斷升級的核心!我們緊跟這領(lǐng)導(dǎo)們的領(lǐng)導(dǎo),努力的開拓創(chuàng)新!漸漸的,在xx這片地區(qū)打響了我們xx公司的名號!我們的公司也正是在這個階段開始發(fā)展起來的!但是!在發(fā)展當(dāng)中,我們也有不少的競爭對手!在那個激流勇進(jìn)的年代,我們是怎樣保持住自己的進(jìn)步的呢?我們靠的.,還是最初的信念!最初的核心!我們堅持著自己的目標(biāo),為客戶帶來最好的服務(wù)!為客戶帶來最好的產(chǎn)品!我們誠信,我們勤懇!我們最終,發(fā)展成了如今的輝煌!
在近年來,我們的公司又加入了不少新鮮的血液,這些新同事們盡管沒能經(jīng)歷過去那樣的考驗,但是在內(nèi)心中,他么也一樣在慢慢的被xx公司的氛圍所改變。而且,他們的到來,不僅為公司注入了新的動力和思想,他們帶來的朝氣和不斷改變的決心,正是我們所需要的!也是我們最核心的根本!
同事們,現(xiàn)在依舊是一個快速發(fā)展的年代,我們的進(jìn)步,我們的創(chuàng)新,就是我們最重要的資本!我們不能停留在原地,必須不斷的改變自己,提升自己,才能讓xx公司更加的進(jìn)步!更加的輝煌!讓我們,在新的20xx年里奮發(fā)的努力吧!
我的講話就到這里,謝謝各位的傾聽!
年會代表員工發(fā)言稿 篇3
各位員工、各位主管:
大家上午好!
在這春意盎然,充滿希望與生機(jī)的季節(jié)里,我們激動的迎來了20xx年溫州春秋工藝禮品有限企業(yè)的第一次員工大會。
回顧過去的一年,是充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的一年,是拼搏進(jìn)取的一年,是汗水交融經(jīng)營的是一年,在各位的共同努力下,我們共同完成了去年的生產(chǎn)任務(wù)。沒有你們的努力就沒有春秋的今天。沒有今天的奮斗就無法去談?wù)撁篮玫拿魈?春秋的歷史已經(jīng)歷了18個春秋,在座的員工中有的是剛到企業(yè)的新員工,有的是已在企業(yè)工作兩年、五年甚至十年以上的老員工,首先我們要以熱烈的掌聲感謝這些老員工們,同時也要將熱烈的掌聲向新來的員工表示熱烈的歡迎!去年在全體同事不懈的努力下,企業(yè)獲得了長足的發(fā)展,這一切都讓我們刻骨銘心,但這一切都已成為過去,在新的一年里我們都將面臨著更多的挑戰(zhàn),更多的機(jī)遇,更多的考驗,為了更好的發(fā)展,企業(yè)特決定召開新春員工大會,這一切,都離不開全體員工的的大力支持。
在此,我僅代表企業(yè)感謝大家,感謝大家長久以來對企業(yè)的支持,感謝大家長久以來對企業(yè)的信任。
首先祝大家:工作愉快,生活開心,事事如意!
謝謝大家。
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