過年放假應(yīng)該有工資嗎

　　過年放假屬于法定節(jié)假日的部分假期，企業(yè)單位需要支付7天的帶薪假期薪資，目前也有部分福利相對較好的企業(yè)單位過年當(dāng)月工資全額發(fā)放。下面是過年放假應(yīng)該有工資嗎，歡迎參考閱讀！

　　根據(jù)國家勞動法相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日工資計算方法：

　　1、法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資，其中：

　　（1）法定節(jié)假日日常工資：是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　�。�2）法定節(jié)假日加班工資：是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第（三）款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

　　綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為：法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資“，

　　法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資

　　2、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的'百分之三百的工資報酬。

　　《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　大家或一些企業(yè)，在日常操作中，存在誤解，把法定節(jié)假日加班工資等同于員工在法定節(jié)假日的全部工資，即一般按300%支付員工在法定節(jié)假日的全部工資。實際上，很多員工也是這么認(rèn)為。這是不對的，從法理上講，是錯誤的。法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。我看了一些網(wǎng)友對五一加班是三倍還是四倍的討論，關(guān)鍵是大家對法定節(jié)假日日常工資、法定節(jié)假日加班工資這二個概念沒有搞清楚，當(dāng)然政府部門也沒解釋清楚。

　　綜上所述，法定節(jié)假日員工工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工 資（如存在加班）。即勞動者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外，用人單位還須“額外”支付不低于三倍加班費。也就是說，應(yīng)支付不低于四倍的工資，而不是等于四倍工資。

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