如何撰寫英文求職信

　　這是CN人才網(wǎng)小編準(zhǔn)備的一篇如何撰寫英文求職信，希望大家喜歡。

　　求職信在結(jié)構(gòu)和形式上與一般信件相同，但由于求職信目的性較強(qiáng)，所以在內(nèi)容方面有自己的獨(dú)特之處。雖然求職者的個(gè)人情況不同，且所求職位各異，但求職信一般應(yīng)包含以下四個(gè)部分：

　　一、開場(chǎng)白

　　在正文開始就應(yīng)表明自己寫信的原由，表達(dá)求職的愿望。求職信的第一段非常重要，它決定著用人單位是否會(huì)讀完這封信，甚至是否對(duì)求職者產(chǎn)生興趣。這部分應(yīng)告訴對(duì)方自己是如何獲悉招聘信息的，以及準(zhǔn)備應(yīng)聘何種職位。如果獲得招聘的消息不是很確切，可以詢問的語氣毛遂自薦，并陳述自己對(duì)該公司或該職位的興趣與向往。以下英文句式可以用來表達(dá)這部分內(nèi)容：

　　Iwishtoapplyforthejobasanaccountantyouareofferingintoday'sSouthWeekly.

　　Iamveryexcitedanddelightedoverthegoodnewsthatyouarerecruitingasecretary.

　　Onlookingovertoday'sChinaDaily，myattentionwasattractedbyyouradvertisementforanassistantgeneralmanager.AsIamdesirousofobtainingsuchaposition，Ishouldliketoapplyforit.

　　InresponsetoyouradvertisementinWuhanEveningsforasocialsecretary，Itendermyservicesforthesituation.

　　二、自我介紹

　　這部分可以展示應(yīng)聘者的個(gè)人背景資料。應(yīng)聘者的年齡、特長、教育背景、工作經(jīng)歷與工作能力等應(yīng)作簡(jiǎn)要介紹，這樣才能讓用人單位確信你具備所應(yīng)聘職位的資格。如果你剛剛畢業(yè)或還未畢業(yè)，由于很少有甚至沒有工作的經(jīng)歷，可以多介紹在校期間參加的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。同時(shí)也可以介紹與你所應(yīng)聘的工作有關(guān)的個(gè)人興趣、愛好等。以下英文句式可以用來表達(dá)這部分內(nèi)容：

　　Ihavehadfouryears'experiencewithacitycompanyasamarketanalyst.

　　SincemygraduationfromTradeandEconomyCollegeofHuazhongAgriculturalUniversitytwoyearsago，Ihavebeenemployedasanexportstaffmemberinatradecompany.

　　IspecializedinHumanResourcesManagementatHuazhongAgriculturalUniversity，fromwhichIgraduatedinJuly，21withhighesthonor.

　　IamabletospeakEnglishfluentlyandtranslatethemrapidlyintoChinese.

　　Beingwellacquaintedwithofficework，Icouldmakemyselfuseful，shouldtherebeanyopportunityofyourrequiringmyservices.

　　Ihaveworkingknowledgeofallcommonofficemachines，suchastypewriter，wordprocessor，faxmachine，andphotocopyingmachine.

　　如果是另謀職位，還應(yīng)說明離職的原因，使用人單位對(duì)你過去的情況有一個(gè)直觀的了解。例如：

　　ThereasonwhyIwanttoleavemypresentpositionisthattheworklocationistoofarawayfromthecity.

　　Iintendtogiveupmypresentpostinordertogetbroaderexperienceintrading.

　　三、推薦證明

　　為使用人單位對(duì)求職者的道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)或?qū)W習(xí)成績(jī)有所了解，求職者應(yīng)提供兩到三名推薦人，以證明求職信所述內(nèi)容的真實(shí)性。推薦人最好是過去的上司或求學(xué)時(shí)的老師。如果已經(jīng)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中詳細(xì)說明了此項(xiàng)，這部分可以省略，只需在附件中注明有幾封推薦信即可。以下英文句式可以用來表達(dá)這部分內(nèi)容：

　　Ihavesomelettersofrecommendationfrommyinstructorsinthesesubjects.Ishouldliketheopportunityofshowingthemtoyou.

　　Concerningmycharacterandability，IampermittedtorefertoProfessorZhangQiancheng，whoisanexpertinanimalhusbandry.

　　四、結(jié)束語

　　在求職信的結(jié)尾部分應(yīng)明確表示希望獲得面試的機(jī)會(huì)，及希望得到所申請(qǐng)職位的強(qiáng)烈愿望，并留下聯(lián)系方式。以下英文句式可以用來表達(dá)這部分內(nèi)容：

　　Iwouldbehappytocomeforaninterviewatyourconveniencetodiscussmyqualificationsinperson.Icanbereachedat87654321after8p.m.anyday.

　　IfyoufeelthatIamsuitedforthejob，pleaseinformmeofthetimeconvenientforaninterview.

　　在求職信的寫作中應(yīng)注意兩個(gè)問題：首先，避免冗長累贅和雜亂無章，應(yīng)簡(jiǎn)潔明快地進(jìn)入主題，準(zhǔn)確無誤地表達(dá)求職的愿望。其次，既要避免妄自菲薄，又要避免夜郎自大，應(yīng)不卑不亢、禮貌委婉地展現(xiàn)自己的能力和才華。

　　附：

　　求職，少不了要把自己的簡(jiǎn)歷交給招聘單位。個(gè)人簡(jiǎn)歷包括的內(nèi)容很廣泛，基本函蓋了個(gè)人的資料，其中許多是個(gè)人的隱私，比如個(gè)人的電話、經(jīng)歷等等。應(yīng)聘者之所以把這么重要的個(gè)人資料給招聘單位，很大程度上是對(duì)招聘單位的信任。

　　由于工作的關(guān)系，筆者看見過這樣一些情況：有單位認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，所有應(yīng)聘者都給予回信，并用專門的箱子保存好每封求職信(都編了號(hào)碼);也有單位在招聘現(xiàn)場(chǎng)粗粗整理一下簡(jiǎn)歷，留下幾份可以考慮的，其余的隨便一扔;每場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束，總會(huì)有求職者的簡(jiǎn)歷被掃進(jìn)垃圾;而更慘的是自己的簡(jiǎn)歷被“轉(zhuǎn)讓”———從來沒有應(yīng)聘過的單位，竟然會(huì)給你打電話;如果你是層次高點(diǎn)的人才，就可能受到各種獵頭公司的騷擾。

　　有一個(gè)楊小姐很奇怪地接到一家保險(xiǎn)公司的電話，說，他們已經(jīng)看過楊小姐的簡(jiǎn)歷了，覺得她非常適合保險(xiǎn)工作，希望和楊小姐見個(gè)面，談?wù)劸唧w的薪水待遇。楊小姐莫名其妙：自己從來沒有給保險(xiǎn)公司遞過簡(jiǎn)歷呀?雖然疑惑，楊小姐還是與保險(xiǎn)公司見面了。楊小姐看到自己的簡(jiǎn)歷竟然在保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人手里。原來，她以前曾投簡(jiǎn)歷給一進(jìn)出口公司，和保險(xiǎn)公司是一個(gè)系統(tǒng)的，楊小姐的簡(jiǎn)歷成了他們共享的資源。最終楊小姐沒有加盟此保險(xiǎn)公司。可是總是時(shí)不時(shí)地接到其他保險(xiǎn)公司的電話，不得不重新?lián)Q了電話號(hào)碼。

　　由于人才市場(chǎng)在中國的發(fā)育不健全，與之相配套的法律法規(guī)更不完善，比如對(duì)應(yīng)聘者提供給招聘單位個(gè)人資料的保管保密責(zé)任，在法律不健全的情況下，只能用“誠信”來要求招聘單位了。

　　曾經(jīng)看到過一則新聞：“上海高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化領(lǐng)域首屆創(chuàng)新人才精英賽”上，受聘專家在接過聘書的同時(shí)，還得與主辦方簽訂一份保密協(xié)議，承諾不會(huì)以任何方式泄露參賽人員的技術(shù)秘密。市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理處有關(guān)人士表示，類似尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保護(hù)競(jìng)爭(zhēng)公正的嘗試和創(chuàng)新還將在以后的職稱評(píng)定、項(xiàng)目評(píng)審中逐步推廣，保密協(xié)議在誠信之風(fēng)漸濃的上海也會(huì)越來越普及。

　　這則新聞給我以啟發(fā)，在招聘單位接收應(yīng)聘者個(gè)人資料時(shí)，是否也可以或應(yīng)當(dāng)給予保密之類的承諾呢?而絕對(duì)不應(yīng)當(dāng)連“收條”也不給，隨意處理涉及個(gè)人隱私的簡(jiǎn)歷。

　　誰來給應(yīng)聘簡(jiǎn)歷加把鎖?

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