最新空乘專業(yè)英文求職信范文

　　下面是CN人才網(wǎng)小編準(zhǔn)備的一篇最新空乘專業(yè)英文求職信范文，快來看看吧。

　　Dear Mr lee：

　　Application for the position of Administrative Officer

　　In response to your advertisement for this position in on January 4, I have enclosed my resume for your consideration.

　　As an Administrative Assistant at XYZ Television Limited during the past five years, I was responsible for all computer support and administrative functions. My duties included equipment maintenance, coordinating various projects, purchasing and supervising of general staff. All these abilities are important to the smooth running of the office.

　　I believe my qualifications match your requirements and would appreciate the opportunity to discuss this application with you at your convenience.

　　Thank you for your consideration.

　　Yours sincerely

　　附： 簡歷是做成一頁紙好還是兩頁好?爭論這個問題本身，其實(shí)并沒有多大意義。重要的是，你是用人單位所要尋求的人嗎?你的簡歷可以讓他們知道你，不是嗎?

　　簡歷是求職時所用的第一塊敲門磚，又像是一張拜會的帖子，能不能得到面試的機(jī)會全靠它。正因?yàn)檫@樣，找工作的人總是要先在簡歷上下一番功夫，費(fèi)心思琢磨。初出校門的畢業(yè)生由于缺乏別的推薦自己的途徑，更是將制作簡歷當(dāng)作求職的第一出重頭戲來準(zhǔn)備。

　　于是，人們在招聘會上看到的學(xué)生簡歷是五花八門，各具特色。為了在眾多競爭對手中脫穎而出，莘莘學(xué)子充分發(fā)揮他們的聰明才智，力爭使自己的簡歷別出心裁。在包裝上，個人寫真、彩色打印、彩色封面早已不算新鮮。而據(jù)報道，一名非重點(diǎn)大學(xué)的女生因擔(dān)心自己的競爭力不突出，竟花三千多元做了20份“精品簡歷”，這些簡歷的內(nèi)容是請專人進(jìn)行策劃的，每一頁都用極好的銅版紙，乍一看，不像簡歷，倒像本精致的雜志。

　　在包裝上做文章還只是其一，拿什么樣的內(nèi)容去填充簡歷更是叫人挖空心思。推敲主次，遣詞用句，有的畢業(yè)生嫌自己的資質(zhì)閱歷不夠，就想出了往簡歷里面“注水”，甚至作假的招兒。要么夸大其詞憑空杜撰一些經(jīng)歷業(yè)績，要么偷梁換柱收集別人的獎狀、證書改成自己的。

　　在此，我們無意討論做簡歷需要遵守什么樣的道德原則，只是想回到最根本的問題：簡歷到底做什么用?簡歷只是一封介紹信，把你自己介紹到工作的面前。你是否適合這個工作以及能否得到它由你本身的條件所決定，而不是你的簡歷所能左右的。一份好的簡歷可以為你帶來面試的機(jī)會，而你是否為人所接受，取決于你與用人單位接觸過程中的表現(xiàn)，你的經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)、能力是否真的適合這份工作。

　　“當(dāng)年我們畢業(yè)求職的時候，常常爭論一個問題：簡歷究竟是寫一頁好呢?還是該寫兩頁?一頁似乎太輕薄，寫兩頁又怕人事經(jīng)理根本沒有耐心翻到第二頁——我們整天在這樣的問題上糾纏不休。”中關(guān)村一家科技企業(yè)的年輕主管談到，“現(xiàn)在輪到自己為公司尋找新人，常常也要看大量的簡歷，決定是否要面試某個人。這才發(fā)現(xiàn)，簡歷是幾頁根本一點(diǎn)都不重要。沒人留意這個問題，我只看這個人的專業(yè)是否適合我這里的工作，他有什么主要能力，有什么特別的優(yōu)點(diǎn)能吸引我。”

　　另一位任公司中層經(jīng)理、經(jīng)常面試求職者的先生把道理講得更明白：“求職者總是站在自己的角度，挖空腦子想：我有什么，我想要什么?卻很少站在急需用人的企業(yè)那一邊考慮：他們需要什么?我所有的是否正是他們所需要的?”

　　“我們不要最好的，而是要最合適的”。這是許多企業(yè)在求才時所持的原則。因此，你的簡歷應(yīng)該是告訴人家，你能做好這件工作，而不是你能做很多的工作。