七成上班族對(duì)跳槽采取謹(jǐn)慎態(tài)度

中央電視臺(tái)3月28日播出《東方時(shí)空》欄目播出“你想跳槽嗎”，以下為節(jié)目實(shí)錄：

　　春天來(lái)了，萬(wàn)物都開(kāi)始復(fù)蘇了，而對(duì)于很多上班族來(lái)說(shuō)，跳槽的心也開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)，據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)，每年的3、4月份都是跳槽的高發(fā)季節(jié)。你想，這個(gè)時(shí)候一般去年的年終獎(jiǎng)都拿到手了，對(duì)騎驢找馬的人來(lái)說(shuō)，下家也該找到了，上家的掃尾工作也該處理完了，這不正是跳槽的最佳時(shí)機(jī)嗎？關(guān)于跳槽這件事我們也聯(lián)合智聯(lián)招聘網(wǎng)和騰訊網(wǎng)共同做了一 個(gè)調(diào)查，一共有近一萬(wàn)五千人中(14937)參加。

　　春天來(lái)了，你那“跳槽”的種子發(fā)芽了沒(méi)有？(PPT1)

　　1、已經(jīng)鐵定心要跳了，正在運(yùn)作中 19%

　　2、蠢蠢欲動(dòng)，已經(jīng)萌生了跳槽的想法 37%

　　3、還在猶豫中 24%

　　4、不跳，工作多難找呀 8%

　　5、不跳，這工作不錯(cuò)呀 12%

　　“已經(jīng)鐵定心要跳了，正在運(yùn)作中”的有19% ：這部分人正在騎驢找馬；“蠢蠢欲動(dòng)，已經(jīng)萌生了跳槽的想法”的有37% ：這部分人已經(jīng)春心萌動(dòng)，跳槽的種子正在發(fā)芽；“還在猶豫中”的有24% ：跳還是不跳這是個(gè)問(wèn)題，這部分人猶豫也許是因?yàn)閷?duì)現(xiàn)在的工作有些不滿(mǎn)但還沒(méi)遇到新的機(jī)會(huì)，所以舉旗不定，但也屬于已經(jīng)種下了跳槽的種子。第二和第三兩項(xiàng)加起來(lái)有51%，這部分人可以說(shuō)都有了跳槽的想法，也許就等機(jī)會(huì)了。而選擇“不跳，工作多難找呀”的有8% ：請(qǐng)注意這部分人明確不跳的原因是因?yàn)楣ぷ麟y找，怕麻煩而不跳，而他們一旦遇到好的機(jī)會(huì)，也許就會(huì)轉(zhuǎn)到跳槽的隊(duì)伍中來(lái)。而因?yàn)閷?duì)現(xiàn)在的工作很滿(mǎn)意而明確不跳的只有12%。也就是在參加調(diào)查的近15000人當(dāng)中，對(duì)現(xiàn)在工作很滿(mǎn)意明確表示不想跳槽的只有1800人。看來(lái)，現(xiàn)在確實(shí)是跳槽的高發(fā)季節(jié)。

　　俗話(huà)說(shuō)，鐵飯碗鐵飯碗，以前，人們大多希望自己的工作牢固的像鐵一樣，可為什么現(xiàn)在一下子有那么多人想跳槽？我們先來(lái)看看在兩年之內(nèi)有過(guò)三次跳槽經(jīng)歷的王勇是怎么想的：

　　王勇今年剛剛24歲，雖然離開(kāi)校園的時(shí)間并不長(zhǎng)，可他卻已經(jīng)有過(guò)三次跳槽經(jīng)歷了。不過(guò)，與人們印象中的那種“騎驢找馬”式的跳槽不同，王勇的每一次跳槽都是先辭職，再找“下家”。

　　王勇：因?yàn)楫?dāng)你在一家公司，你沒(méi)有心思去工作的時(shí)候，你不能給它創(chuàng)造更多價(jià)值的時(shí)候，你拿著它的工資你自己心里也會(huì)慚愧吧。

　　王勇的第一份工作是在老家哈爾濱的一家廣告公司做文案策劃，因?yàn)榇髮W(xué)里學(xué)的就是廣告專(zhuān)業(yè)，所以他在這里一直干得挺不錯(cuò)，還當(dāng)上了文案指導(dǎo)�？梢荒旰螅�王勇卻突然辭掉了這份工作，來(lái)到了北京。

　　王勇：因?yàn)槲乙恢倍紝?duì)北京充滿(mǎn)向往，北京的廣告行業(yè)發(fā)展的一直比較成熟，我就想到北京來(lái)經(jīng)歷一下，因?yàn)槲腋杏X(jué)對(duì)于一個(gè)男人來(lái)講，他的最寶貴的財(cái)富就是他的經(jīng)歷。

　　王勇一直都希望能干點(diǎn)大事兒，而在他心里，北京無(wú)疑會(huì)給他提供很多實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。所以，剛剛來(lái)到這個(gè)城市，他就開(kāi)始興致勃勃地跑招聘會(huì)、投電子簡(jiǎn)歷了。憑著一定的工作經(jīng)驗(yàn)，很快，他就在一家企劃公司找到了一份文案策劃的工作�？蛇@份工作他卻只做了四個(gè)多月。

　　王勇：公司可能它會(huì)有它公司經(jīng)營(yíng)的一個(gè)理念、一種方式，可能我對(duì)這個(gè)行業(yè)，我有我自己的一些理解，所以這個(gè)時(shí)候我們可能會(huì)產(chǎn)生一些差距，再加上一些個(gè)人原因，比如說(shuō)工資不是很滿(mǎn)意，再加上年輕氣躁，也有這方面的原因，也有我自己的原因，當(dāng)時(shí)就辭職了。

　　王勇的第三份工作是在一家地產(chǎn)廣告公司做文案，這份工作是他花了一、兩個(gè)月的時(shí)間才找到的，本來(lái)以為可以穩(wěn)定下來(lái)，大展拳腳了，可這份工作卻讓王勇意外發(fā)現(xiàn)了自己職業(yè)發(fā)展中的一個(gè)“致命傷”。

　　王勇：這份工作跟前面的工作有點(diǎn)不太一樣，它更偏重于一個(gè)文字的執(zhí)行，做了一段時(shí)間之后，感覺(jué)一直沒(méi)有什么起色，這時(shí)候我就在思考，是我的文字功底和經(jīng)驗(yàn)不夠呢？還是我本身對(duì)自己的職業(yè)定位還不夠準(zhǔn)確？

　　經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的思考王勇發(fā)現(xiàn)，似乎是自己的職業(yè)定位出了問(wèn)題。其實(shí)他也并不喜歡這樣頻繁的跳槽，但為了最終找準(zhǔn)自己的位置，他也只能這樣摸索著去尋找。這次，王勇給自己定了一個(gè)一年的期限，也許最終找到的那個(gè)職位并不一定是最好的，但他希望，對(duì)他來(lái)說(shuō)是最合適的。

　　從對(duì)于一個(gè)城市的向往、到對(duì)公司經(jīng)營(yíng)理念的不認(rèn)同、再到自己到底適合做什么的困惑，王勇兩年時(shí)間里的三次跳槽經(jīng)歷顯得既積極又無(wú)奈。那么，其他人如果打算或已經(jīng)跳槽，最主要的主觀原因又是什么呢？

　　如果你打算或已經(jīng)跳槽，最主要的主觀原因是什么？(PPT2)

　　1、個(gè)人發(fā)展空間不大 40%

　　2、對(duì)薪水不滿(mǎn)意 30%

　　3、干膩了，對(duì)工作沒(méi)熱情了 12%

　　4、受不了公司的管理方法和制度 10%

　　5、與領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系沒(méi)處好，呆不下去了 3%

　　6、其他 5%

　　個(gè)人發(fā)展空間不大排在了第一位，其次是對(duì)薪水不滿(mǎn)意，看來(lái)，這理想和面包是缺一不可。那么，如果出現(xiàn)了上述這些問(wèn)題，大家會(huì)用什么樣的態(tài)度來(lái)解決？是抬腿就跳？還是能忍則忍呢？來(lái)看下面的調(diào)查結(jié)果：

　　你對(duì)跳槽的態(tài)度是？ (PPT3)

　　1、會(huì)謹(jǐn)慎考慮，看情況決定 71%

　　2、有機(jī)會(huì)就跳，絕不猶豫 19%

　　3、能忍則忍，不到萬(wàn)不得已就不跳 10%

　　71%的人會(huì)采用比較謹(jǐn)慎的態(tài)度，只有在遇到好的機(jī)會(huì)，時(shí)間成熟時(shí)才會(huì)跳；19%的人有機(jī)會(huì)就跳，不猶豫，這部分人對(duì)待跳槽比較隨意，職場(chǎng)上把頻繁跳槽的人稱(chēng)為“跳蚤”；只有10%的人會(huì)堅(jiān)持以往的那種“鐵飯碗”的心態(tài)，萬(wàn)不得已，實(shí)在干不下去了才跳。也就是說(shuō)，對(duì)待跳槽，有90%的人，已經(jīng)不會(huì)抱著“鐵飯碗”的心態(tài)，死守一個(gè)工作了。為了理想和面包，選擇跳槽對(duì)一個(gè)人的人生發(fā)展來(lái)說(shuō)是一個(gè)積極主動(dòng)的選擇，但對(duì)于你供職的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是不是一種不誠(chéng)信、不忠誠(chéng)的表現(xiàn)呢？下面我們就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)企業(yè)是怎么理解跳槽與誠(chéng)信和忠誠(chéng)的關(guān)系的。

　　富士通(中國(guó))有限公司管理部課長(zhǎng) 許嵐：

　　現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，個(gè)人的這種對(duì)自我價(jià)值的忠誠(chéng)度可能會(huì)高于對(duì)企業(yè)的這種忠誠(chéng)度，如果公司不能提供給他想要的這個(gè)職位或者說(shuō)這種工作的話(huà)，我覺(jué)得公司對(duì)這個(gè)員工，也是希望他有更好的發(fā)展，所以說(shuō)這個(gè)并不存在對(duì)公司不忠誠(chéng)。

　　聯(lián)想集團(tuán)中國(guó)平臺(tái)人力資源總監(jiān) 衛(wèi)弘：

　　如果個(gè)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)一些背離，而為了個(gè)人的這種發(fā)展到外面去尋找更好的機(jī)會(huì)，我們也非常理解和支持，但是新的發(fā)展不應(yīng)該以損害原來(lái)企業(yè)的利益為前提和代價(jià)，這也是一個(gè)最起碼的職業(yè)道德

　　俗話(huà)說(shuō)“人挪活，樹(shù)挪死”，為了實(shí)現(xiàn)理想的跳槽，對(duì)個(gè)人和社會(huì)都是一件好事，但是前提條件就是別損害老雇主的利益，否則就是不誠(chéng)信了，玩過(guò)了還會(huì)影響到自己的發(fā)展甚至惹上官司。來(lái)看張照片,照片上的這個(gè)男子原來(lái)是西安一個(gè)研究所的高級(jí)工程師，他在“跳槽”后，將原單位的近萬(wàn)張商業(yè)秘密技術(shù)設(shè)計(jì)圖紙“剽竊”到新單位使用，這次“剽竊式跳槽”給原單位造成重大損失。今年2月底，法院判決他3年有期徒刑、他還要與新單位共同賠償原單位經(jīng)濟(jì)損失1782萬(wàn)元，這樣的跳槽真是讓人心驚肉跳，實(shí)在是得不償失。

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