工作，是為了更好地跳槽
工作，是一個漢語詞語，具有動詞、名詞兩種詞性。作為動詞用有操作、行動、運轉(zhuǎn)、運作等意思。以下是小編幫大家整理的工作，是為了更好地跳槽，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人物背景：李小姐
年齡：26歲
學(xué)歷：商務(wù)英語本科
工作經(jīng)歷：1年技術(shù)翻譯、2年物流工作
培訓(xùn)經(jīng)歷：英語八級證書、外銷員資格證書。
技術(shù)翻譯和物流工作一直讓李小姐感覺壓力較大，加上對外貿(mào)工作比較感興趣，她最近應(yīng)聘了一家合資公司外貿(mào)專員的職位。然而，進(jìn)去之后李小姐卻被安排在客戶服務(wù)部。李小姐工能力較強(qiáng)，勝任工作完全是沒有問題，可是，她心理卻一直不痛快。在辭去前一份工作之前，李小姐就是奔著這家公司外貿(mào)專員的崗位而來，但現(xiàn)在卻未能從事自己喜歡的職業(yè)。李小姐也跟公司領(lǐng)導(dǎo)溝通過，得到的回答是她目前的崗位也很重要，等以后公司擴(kuò)大到亞太地區(qū)，屆時將會有較多的外貿(mào)人員空缺。
抱著觀望的態(tài)度，李小姐堅持在這家公司工作，可是，沒到兩個月，她就堅持不下去了，每天早上都不想上班。試用期還沒結(jié)束，李小姐又動了跳槽的年頭。
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師為李小姐目前的職業(yè)狀況進(jìn)行了較前面的分析。李小姐目前所在的合資公司是一個市場份額占有較大、有較強(qiáng)市場競爭力的公司，前景非�？春�；而李小姐的職業(yè)測評結(jié)果也顯示，李小姐對公司的環(huán)境、薪資均還比較認(rèn)可，也認(rèn)同從長遠(yuǎn)來看，公司會給自己提供發(fā)展的空間。
那么李小姐為何還是想走人呢？
職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，一個人的生涯發(fā)展是需要內(nèi)生涯和外生涯平衡發(fā)展才能獲得最大的滿足和快樂。內(nèi)職業(yè)生涯是從事一種職業(yè)時的知識，觀念，經(jīng)驗，能力，心理素質(zhì)，內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。通俗地說是自己個人能力和興趣在工作中體驗；而外職業(yè)生涯則是指從事一種職業(yè)的職務(wù)職稱，工資福利，工作時間，單位，榮譽(yù)等等外在因素的組合。李小姐對目前這家公司的外職業(yè)生涯基本認(rèn)可，問題就在于內(nèi)生涯的強(qiáng)烈需要未得到滿足。而李小姐顯然更加注重內(nèi)生涯發(fā)展。
接下來的問題就是，如何讓內(nèi)生涯得到滿足？
職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，李小姐內(nèi)生涯的不滿足其實與她頻繁跳槽導(dǎo)致的職場"失意癥"密切相關(guān)。由于前一個工作的強(qiáng)大壓力，李小姐想借助跳槽改變工作狀態(tài)，而跳槽后卻發(fā)現(xiàn)，自己又遇到了一個與之目標(biāo)職位不匹配的工作崗位，從而導(dǎo)致她產(chǎn)生了強(qiáng)烈的心理不平衡，產(chǎn)生職場"失意癥".至于如何疏通李小姐的職場失意并讓之內(nèi)生涯得到平衡發(fā)展，向陽職業(yè)規(guī)劃師給出的解決方案其實很簡單：即踏實努力地做好本質(zhì)工作。
專家視點：工作，是為了更好地跳槽
這句話也許有點大膽：工作，是為了更好地跳槽！你也許還不太理解，那么，我們先來看一個小故事：A正在辭職，他對B說："我要離開這個公司。我恨這個公司！"B建議道："我舉雙手贊成你報復(fù)！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現(xiàn)在離開，還不是最好的時機(jī)。" A問："為什么？”B說："如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著在公司的機(jī)會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當(dāng)一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。"A覺得B說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的`努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時B問A："現(xiàn)在是時機(jī)了，要跳趕快行動哦！"A淡然笑道："老總跟我長談過，準(zhǔn)備升我做總經(jīng)理助理，我還離開干什么？”
這個小故事告訴我們一個看似簡單，然而卻往往被人所忽視的職場道理：只有當(dāng)老板或公司真正看到你的能力時，才會給你提供多的機(jī)會，讓你發(fā)展。所以，把握機(jī)遇創(chuàng)造未來的關(guān)鍵，在于做好眼前的工作！
專家建議：我們怎樣才能跳得更好？
分析上文中的李小姐和她所在公司的綜合情況，李小姐所處的公司平臺不錯，并且以后也會有機(jī)會向外貿(mào)專業(yè)發(fā)展。她只有把目前的工作做好，才有可能受到公司的重用，也才有可能在公司內(nèi)部實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗；而她目前任何消極的心態(tài)不僅不利于當(dāng)下的工作，同時也相當(dāng)于失掉了以后的發(fā)展機(jī)會；同時，假如沒到試用期又跳槽，很容易給今后應(yīng)聘的用人單位帶來疑慮，而以李小姐目前的資歷，要想找到中意的外貿(mào)工作也有困難。
類似的情況并非偶然。向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的另外一位客戶——剛剛大學(xué)畢業(yè)的鐘小姐近期也遭遇了職場失意。鐘小姐學(xué)的是計算機(jī)，她很幸運地就在某大型事業(yè)單位找到了一份財務(wù)工作。，然而，她不喜歡從事跟數(shù)字打交道的工作，盡管非常認(rèn)可這個事業(yè)單位的薪資福利以及公司知名度，但跳槽的愿意也非常強(qiáng)烈，顯然，鐘小姐和李小姐一樣，也非常注重內(nèi)生涯發(fā)展。職業(yè)規(guī)劃師并不反對鐘小姐想從事業(yè)單位出來的想法，但建議目前不要操之過急，身為職場新人，鐘小姐目前急需要做的，是利用現(xiàn)有的大型事業(yè)單位的平臺努力做幾年踏實的工作，這才是鐘小姐職業(yè)生涯關(guān)鍵而必要的第一步。當(dāng)她在工作上積累了一定工作業(yè)績和經(jīng)驗的時候，再談跳槽或去留也不遲，而相信在那個時候，鐘小姐無論是跳槽還是在繼續(xù)留在本公司發(fā)展都有了一定資本，而且，對自己未來的發(fā)展方向也將看得更為清楚。
總之，踏實努力地工作是為了儲備良好的工作業(yè)績，而良好的工作業(yè)績是為下一個更高層次的目標(biāo)工作打下基礎(chǔ)，所以，從這個意義上說，工作，就是為了下一次更好地跳槽。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家特別提醒職場人士，特別是職場新人，一遇到不喜歡的工作就換，勢必導(dǎo)致在職場里跳來跳去慣性，不僅浪費時間成本，也無法儲備工作業(yè)績。跳槽總讓人心動，關(guān)鍵是，要先想明白，我們怎樣才能越跳越高，越跳越好？
拓展閱讀：跳槽需謹(jǐn)慎
據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報道，又是一年年末時，對于不少職場人來說，這段時間往往更容易成為新一輪的跳槽“躁動期”。日前，人力資源服務(wù)商“前程無憂”發(fā)布人才市場年終盤點調(diào)查報告。調(diào)查結(jié)果顯示，職場人的跳槽意愿度在年底降到了最低。比前三個季度下降近20個百分點。
人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布人才市場年終盤點調(diào)查報告，結(jié)果顯示職場人的跳槽意愿度在年底降到最低，比前三個季度下降近20個百分點。報告顯示職場人選擇跳槽的原因主要集中于企業(yè)發(fā)展不佳和行業(yè)不景氣上，而年末人們在跳槽意愿度降值最低的另一大原因是年終獎還未到手。
從城市來看，上海最受求職者的青睞，18%的受訪者將上海作為跳槽首選目標(biāo)工作城市，其次是廣州，超過了深圳，而只有8%的受訪者會選擇跳槽到北京工作。從企業(yè)性質(zhì)來看，四成受訪者將外企作為跳槽的首選目標(biāo)企業(yè)，民企排在第二位，國企的受青睞度持續(xù)高漲。
法國：跳槽迫于無奈 假期充裕成關(guān)注點
放眼海外，不同國家的職場人士換工作是否也有時間規(guī)律可循？職場人們又有著哪些不同的喜好？先看看歐洲，居住在法國的萬凌虹女士觀察，歐債危機(jī)的不景氣之下，包括法國在內(nèi)的歐洲人跳槽心理有著迫于無奈的謹(jǐn)慎。工作穩(wěn)定、假期充裕是很多歐洲人對工作的部分關(guān)注點。
萬凌虹：這幾年整體經(jīng)濟(jì)不景氣，身邊的朋友跳槽的也有。我身邊有兩個鄰居，之前在銀行工作，銀行業(yè)也在裁員，他就有一種危機(jī)感，覺得好像薪水各方面可能會受到一些影響，所以他在工作的同時選擇了去應(yīng)聘，比現(xiàn)在的福利待遇好一些的公司才會跳。有一些人希望自己的工作穩(wěn)定，因為國情有點不一樣。中國是這樣，如果你有孩子話，有父母在幫你照看，但在國外，很多上班族是自己照看孩子，如果要去很遠(yuǎn)的地方上班，那么孩子上下課就成了一個問題。所以一般情況下家里有一個人工作，還有一個比較關(guān)注自己是否有更多假期。
私營企業(yè)在歐洲往往因為工作氛圍相對人性化、福利待遇更不錯成為人們青睞的企業(yè)類型。除此之外，人們做出決定時也會參考社會福利的相關(guān)細(xì)節(jié)。
萬凌虹：除非是找好了另外一家企業(yè)，自己辭職是沒有賠償金的，也沒有失業(yè)保險，也就是一下失去了兩項。如果你找到了一份新工作，把原來的工作辭掉，一般情況下都是對原工作非常不滿的才會這么干。因為在找到一份新工作的時候，也面臨一個風(fēng)險，有4—6個月的試用期，也就是說在4—6個月之間，新公司對你不滿意是可以把你炒掉的，炒掉之后不用付任何賠償金。
美國：技術(shù)員工跳槽需謹(jǐn)慎
再看在美國，根據(jù)美國人口普查局的數(shù)據(jù)顯示，將近一半的美國人至少改變職業(yè)一次。美國人的跳槽會有怎樣的特點？
美國觀察員龐哲：美國分幾個不同的職業(yè)層次，比如美國大型公司的高官，高科技公司的主要發(fā)明創(chuàng)造者，還有一些技術(shù)工人希望從底層通過跳槽把自己的薪水提高、技術(shù)種類換的更好一點。高管跳槽是因為大公司合并收購之后，希望提高自己公司的股票價格，把別的公司高管高薪聘請過來，所以這個跳槽基本上是令人羨慕的。高科技也是因為要技術(shù)非常好，發(fā)展一些新產(chǎn)品今后能夠吸引投資人，所以會高薪挖另外一些對手公司的技術(shù)人員，這種跳槽也是令人羨慕的。
技術(shù)員工也希望提高薪水，使自己收入更好一點，但這一跳槽的風(fēng)險比較大。有這樣一種情況，比如有人在工作中薪水不好或公司快要沉船了，或自己沒有受到公司的支持，就感覺不得不跳槽，但這種跳槽可能會面臨跳槽后情況還不如原工作好的情況。另外，跳槽太頻繁了，申請貸款等都會遇到一些麻煩。在美國，工薪階層要跳槽要慎重考慮，另外美國的就業(yè)市場和經(jīng)濟(jì)也是一個主要的問題。
日本：年輕人跳槽頻率刷新歷史
最后在亞洲的日本，相比于以往日本企業(yè)擁有很多終身員工的年代，如今日本的年輕人被認(rèn)為跳槽的頻率刷新著歷史。
日本觀察員黃學(xué)清：根據(jù)日本厚生勞動省的調(diào)查，2011年度男女跳槽最高的都是在20—24歲這個年齡段，年齡越大比例越低。從行業(yè)上來看，旅館飲食業(yè)的比例最高，達(dá)到27。8%，跳槽的理由中，因為到了退休年齡或合同期滿的比例最高，其他還有工作環(huán)境不好、對報酬不滿等等。在跳槽以后，比之前的收入高的占28。5%，反而減少的占32%。
日本的雇傭關(guān)系以終身雇傭、終身服務(wù)于一個雇主聞名。而從今年來的調(diào)查中可以看到，這種情況已經(jīng)有了很大的變化，比如厚生勞動省今年10月29日公布的報告顯示，2010年3月大學(xué)畢業(yè)參加工作的人中，有1/3的人在三年以內(nèi)辭掉過工作，其中也是旅館業(yè)、飲食業(yè)的辭職率最高，達(dá)到了50%。盡管近年來日本的經(jīng)濟(jì)狀況不樂觀，找工作不容易，也沒有增加年輕人求穩(wěn)的心理，但是這種狀況也引來了批評，一些人認(rèn)為這是年輕人不能吃苦的表現(xiàn)。
【工作，是為了更好地跳槽】相關(guān)文章：
工作歷練都是為了自信01-07
歷練是為了自信01-29
工作幾年跳槽合適07-11
一切的工作歷練都是為了自信11-05
考駕照的目的是為了什么02-11
怎樣找到更好的員工05-05
怎么更好的考取駕照02-11
如何更好的投資理財11-18
臘八節(jié)是為了紀(jì)念誰呢12-04
一份工作該做到多久再跳槽01-11