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做個理智的離職者
據(jù)報道,原供職于佛山市南海區(qū)某印刷包裝公司的黃某,因為心中有氣,辭職時將公司電腦內(nèi)價值4萬多元的生產(chǎn)文件刪除,被公司告上法庭,法院以破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪判處黃某3年有期徒刑。黃某是在加薪未果的情況下主動離職的,盡管這些文件是黃某參與設(shè)計制作的,但法院認為它們是工作成果,屬于企業(yè),個人無權(quán)處置。這件事提醒職場人士,離職也要講誠信。作為一個理智的離職者,應(yīng)該把握好以下幾個方面。
留有余地
如果你是主動辭職,應(yīng)給公司一段考慮的時間,以便用人單位作出權(quán)衡,并作好準備工作。時下,有些職場人士喜歡頻繁跳槽,只要某家公司承諾多給幾百元月薪,就擅自離職,給用人單位造成被動,有時候甚至?xí)霈F(xiàn)“人走項目癱”的局面。根據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定:勞動者解除勞動合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。如果用人單位同意辭職者辭職,可以在這個期限內(nèi)物色并培訓(xùn)好繼任者,以免因人員流動造成工作被動。一些負責任的辭職者往往在辭職前打好招呼,并主動培養(yǎng)副手,這不僅有利于自己順利跳槽,還能給公司留下好的印象。
好聚好散
一個有遠見的辭職者應(yīng)當想到,辭職以后,你可能到新公司上班,也可能注冊自己的公司。不管如何發(fā)展,你與原公司的關(guān)系并未終結(jié),因為原公司極有可能會成為你以后的客戶。有遠見的離職者,不僅不會刻意去破壞原公司的客戶關(guān)系,相反,會繼續(xù)為原公司介紹客戶,從而給外界留下誠實守信的印象。相反,也有一些職場人士因為與原單位鬧過不愉快,辭職時喜歡拉上一大隊人馬搞集體辭職,以為這樣能挫傷公司的元氣。但是這樣也損害了自己的形象,以后,不管到什么公司,人家都會對其設(shè)防,實際上是得不償失。
不帶走一絲云彩
在辦交接手續(xù)時,要全面、及時,不留尾巴,要將屬于公司的各種有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)如知識產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營謀略、銷售網(wǎng)點等資料悉數(shù)留下,并盡量不投奔公司的競爭對手,為公司保守商業(yè)機密。時下,商業(yè)競爭日趨激烈,商業(yè)機密對企業(yè)生存起著至關(guān)重要的作用。由于誠信制度不夠健全,有的人在辭職時,心理失衡,卷走原公司大批數(shù)據(jù)資料和商業(yè)機密,再出賣給原公司的競爭對手,結(jié)果被原公司告上法庭,吃了官司。這樣做,不僅損害了原公司的利益,也斷送了自己的前程。
保持聯(lián)絡(luò)
每一份工作都是一種緣分,離職后,與原單位保持聯(lián)絡(luò),維持這種緣分,對原單位和辭職者本人都是有好處的。
筆者有位文友丁先生,現(xiàn)在是B雜志社的副總編。此前,他曾應(yīng)聘A雜志社編輯崗位,試用期間,丁先生發(fā)現(xiàn)A雜志社的主編性格與他有很大的差異,相處久了恐怕會發(fā)生沖突。為此,丁先生在試用期未滿時即提出辭職,得到同意。辭職后,丁先生當起了業(yè)余撰稿人。幾年間,很多不明情況的作者繼續(xù)將稿件發(fā)到他的電子郵箱中,丁先生把這些郵件全部轉(zhuǎn)發(fā)到A雜志社。A雜志社總編感到丁先生為人不錯,經(jīng)常邀請丁先生撰稿,并向B雜志社推薦了丁先生。丁先生到B雜志社后,一時打不開局面,A雜志社的主編還主動為丁先生推薦了一批有實力的作者,使丁先生順利進入角色,并最終走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。
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