職場(chǎng)潛規(guī)則冷思考：別讓老板“殺”了你
一位3年前共事過(guò)的同事走了，就在他以200多萬(wàn)的房貸代價(jià)拿到大門鑰匙的時(shí)候，猝然倒在新房的樓梯上。另一個(gè)曾經(jīng)在同一戰(zhàn)壕里沖鋒陷陣的同事被老板辭掉了，兢兢業(yè)業(yè)，起早貪黑，竟然沒(méi)有熬過(guò)35歲下崗這一關(guān)，這時(shí)才明白職場(chǎng)就是或長(zhǎng)或短的旅途，在匆匆趕路時(shí)，一不小心就掉進(jìn)了黑洞洞的陷阱。其實(shí)這又責(zé)怪誰(shuí)?昨天早晨他們還在為了在九點(diǎn)之前在那該死的打卡機(jī)上按個(gè)手印，也為了保護(hù)那點(diǎn)本來(lái)就微薄的工資，頂著烈烈的寒風(fēng)，一路狂奔……
職場(chǎng)潛規(guī)則，悄悄彌漫
在傳統(tǒng)忠效文化和現(xiàn)代商業(yè)利益最大化的市場(chǎng)邏輯思維模式下，人們總是將工時(shí)長(zhǎng)短與貢獻(xiàn)度、忠誠(chéng)度綁在一起。過(guò)度加班的氛圍在職場(chǎng)漸漸彌漫，演變成一種共通的“加班潛規(guī)則”，樂(lè)意加班心甘情愿留在公司待命的人，經(jīng)常獲得褒獎(jiǎng)贊美，而準(zhǔn)時(shí)下班抗拒超時(shí)工作的人，則被嫌棄。
上有“嚴(yán)苛”的企業(yè)制度高懸，身邊有“先進(jìn)”的工作榜樣，身在職場(chǎng)為了保住難得的工作機(jī)會(huì)，不得不忍耐超時(shí)加班之苦。加之來(lái)自企業(yè)、社會(huì)輿論的對(duì)于刻苦工作的褒揚(yáng)的共同作用之下，促成了難以逆轉(zhuǎn)的“職場(chǎng)潛規(guī)則”。這個(gè)挖韭菜根似的“潛規(guī)則”帶來(lái)的結(jié)果是表面上帶來(lái)了企業(yè)的利潤(rùn)，提高了工作效益。與此相反，被這個(gè)潛規(guī)則脅迫下的上班族由于頻繁加班而身體每況愈下，但面對(duì)企業(yè)的晉升和淘汰機(jī)制，他們常常“自愿加班”。
而身陷其中的加班族同樣高估自己的能量，總以為自己有無(wú)窮無(wú)盡的精力，總認(rèn)為頭暈了、身體乏力時(shí)吞幾顆藥就能撐過(guò)身體的苦痛，每天睡三小時(shí)不成問(wèn)題，或者多喝幾杯黑咖啡就能增加幾個(gè)小時(shí)的續(xù)航能力，仗著年輕、體力好，就放肆熬夜、應(yīng)酬……久而久之，各種不適陸續(xù)出現(xiàn)……
“忙”，是職場(chǎng)中使用頻率最高的詞!
身在一家私有企業(yè)的的胡小姐，流露著滿臉的無(wú)奈：“無(wú)論多么努力，依然充滿了擔(dān)心——企盼晉升而擔(dān)心失業(yè);渴望變化而擔(dān)心變化;向往未來(lái)又不敢憧憬未來(lái);信奉年輕時(shí)用健康和時(shí)間換錢，年老時(shí)用錢換健康和時(shí)間的生活理念，但又發(fā)現(xiàn)，錢并沒(méi)有賺夠，而健康卻漸行漸遠(yuǎn)。身在職場(chǎng)最經(jīng)常體驗(yàn)到的一種心理感受就是累，一種說(shuō)不出滋味的累，那是心累。失眠、記憶力衰退、焦躁、憂慮、心悸、易怒、多疑、抑郁!這種陰影隨時(shí)籠罩在心頭，沒(méi)有完成的工作，失業(yè)的危險(xiǎn)，夢(mèng)中都會(huì)為它驚醒!”
就在幾年前我們還在批評(píng)日本的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展為公眾的健康帶來(lái)巨大壓力而爭(zhēng)議不休的時(shí)候，今天同樣的命運(yùn)降落在了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展背景下中國(guó)職場(chǎng)。她說(shuō)，她聽到華為公司25歲員工胡新宇因過(guò)度加班，心力衰竭而亡的消息，情緒低落了好幾天。而前幾天一代相聲大師侯耀文的離去，讓她對(duì)過(guò)分敬業(yè)的生存理念又多了幾分憂慮。
司機(jī)或許記得定期保養(yǎng)它的汽車，為它們更換耗油、檢測(cè)線路、添加潤(rùn)滑劑，而企業(yè)卻疏于打理員工的身心狀況，更為嚴(yán)重的是多數(shù)職場(chǎng)族自身對(duì)職業(yè)有認(rèn)識(shí)誤區(qū)，或者將“付出”等同于能力，將“疲憊”等同于“勤奮”，以為休息一下就可以恢復(fù)，“朝九晚五，成了朝九晚‘無(wú)’。華燈初上，別人下班了，我們的工作日卻才過(guò)去了一半!”在西安一家廣告公司的班的趙先生一臉的疲憊。事實(shí)上，他患有更嚴(yán)重的心腦血管疾病和胃病。
健康和技能都不能蝕本
平靜的水面在潛伏著一個(gè)巨大的旋渦，在職場(chǎng)，健康象一顆讓人憂心的“地雷”，隨時(shí)都會(huì)爆炸，它不僅讓人隨時(shí)可以毀掉手中小心翼翼捧著的飯碗，還會(huì)給家庭、給事業(yè)蒙上重重的陰影!盡管勞動(dòng)法出臺(tái)將近18年了，但她遭遇的尷尬如同武俠小說(shuō)里的化功大法一樣，可以把一個(gè)絕頂高手的功力化于無(wú)形。法律的調(diào)控一拳打在棉花堆上，力度很大，收效甚微。法律調(diào)控“看得見(jiàn)的手”最終輸給了商業(yè)利益群體私下對(duì)抗的“看不見(jiàn)的手”。
誰(shuí)都知道好產(chǎn)品的產(chǎn)出永遠(yuǎn)是和投入成比例的，給千里馬吃青草不吃精料只能把千里馬鍛煉成老黃牛，上不得戰(zhàn)場(chǎng)，沖不了鋒，可惜一旦踏入職場(chǎng)，人們就很難再破解得了這個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)題，當(dāng)一個(gè)銷售人員再也不能讓企業(yè)的產(chǎn)品再多賣一點(diǎn)，當(dāng)一個(gè)設(shè)計(jì)人員的創(chuàng)意被認(rèn)為越來(lái)越?jīng)]有新意時(shí)，被老板殺掉是成了無(wú)情的市場(chǎng)規(guī)律，更是個(gè)人的悲劇。
企業(yè)總是不斷強(qiáng)調(diào)績(jī)效，職場(chǎng)總是強(qiáng)調(diào)忠誠(chéng)，員工一方面“竭力”的榨干腦袋里的智慧，另一方面，在一點(diǎn)一點(diǎn)擠出精華的同時(shí)也透支著身體的健康。按《資本論》的理解，企業(yè)原本就是一個(gè)靠出賣員工的勞動(dòng)賺錢的機(jī)器，企業(yè)總是期待在固定的薪水額度內(nèi)從員工身上獲得超值回報(bào);與此對(duì)應(yīng)的是，為了不失去工作機(jī)會(huì)，亦或是期望自己超倍的付出換取上級(jí)的笑臉，員工自己也總是打亂生理時(shí)鐘，讓自己的人生因此失去平衡，讓只應(yīng)該占三分之一的職場(chǎng)鐘點(diǎn)，殘酷地侵蝕了另外三分之二得以休閑與睡眠的美好時(shí)光。甚至有些企業(yè)的工作模式，是“將生命作為可犧牲成本”，有意識(shí)地提高淘汰率，靠高頻率的置換新血液維持高增長(zhǎng)，不顧惜員工的生命價(jià)值。
同樣，壓榨式的用工模式和彌漫于整個(gè)職場(chǎng)的加班文化，在扼殺從業(yè)者健康的同時(shí)，也在扼殺從業(yè)者的創(chuàng)造力，不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)因素顯然是不行，一個(gè)多年在一個(gè)企業(yè)而得不到進(jìn)步的人，就等于自動(dòng)降薪，技能的有效期越來(lái)越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)，無(wú)須5年就會(huì)變成低薪!
人才處于不斷折舊中，而學(xué)習(xí)是防止人才折舊的最好方法。而過(guò)分強(qiáng)調(diào)忠誠(chéng)，而不愿為員工充電的企業(yè)，往往扮演的是一個(gè)讓你的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力貶值的殺手。
如果不想蝕本，最好去“掠奪”
明智的打工者應(yīng)當(dāng)銘記一點(diǎn)，至少在35歲之前，在自己的閱歷、能力、精力所能達(dá)到的事業(yè)頂峰之前，打工絕不僅僅是為了賺錢，打工更不是玩命!如果僅僅為了幾千元的鈔票而失掉難以逆轉(zhuǎn)的健康，或者沒(méi)有迅速提升自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，你的打工生涯一定是一本虧本生意。因?yàn)樯眢w無(wú)價(jià)，你付出的是無(wú)法換回的健康和時(shí)間，你失去的是在職業(yè)這個(gè)大海中的續(xù)航能力。
所有成功的打工者都有一個(gè)共性——“勤奮而平和”，永遠(yuǎn)在積極而不透支的心態(tài)中去打工。因?yàn)樵谶@種工作中，他們會(huì)更加注意學(xué)習(xí)公司和同事的長(zhǎng)處，使自己的經(jīng)歷有更多的含金量，也為自己奠定了邁向更高臺(tái)階的基礎(chǔ)。
大多數(shù)企業(yè)用人時(shí)關(guān)心你的工作年資、職業(yè)背景，那么在一個(gè)職位上一段時(shí)間的停留也是一種增值，只是不要等太久。同一個(gè)企業(yè)內(nèi)，在同一個(gè)職位上徘徊兩年以上是一種低級(jí)重復(fù)，一種貶值。
身在職場(chǎng)，就象一個(gè)丈量身高的標(biāo)尺，每5年為一個(gè)上升期，在這個(gè)上升期之后，你的競(jìng)爭(zhēng)力每年都有一個(gè)明顯的提升，無(wú)論是技能或者是你的報(bào)酬上。如果你發(fā)現(xiàn)過(guò)了一年，付出的時(shí)間越來(lái)越多，你的健康越來(lái)越不如從前，而這個(gè)尺子沒(méi)有動(dòng)、收入沒(méi)有變化，或者動(dòng)的幅度甚至還沒(méi)有平均水平快，你肯定需要調(diào)整自己哪里出了問(wèn)題。你應(yīng)該從自己身上找原因，如果是同等職位中已經(jīng)有了佼佼者，或者選拔機(jī)制不科學(xué)，你就要權(quán)衡一下，這種等待還有沒(méi)有意義。
一個(gè)只會(huì)勤勤懇懇5年工齡的老黃牛，6年工齡的老業(yè)代，最終會(huì)成為職場(chǎng)一族中的悲劇人物。有一天他們會(huì)突然發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)的下屬成了自己的經(jīng)理，自己卻開始為生計(jì)焦慮，因?yàn)闆](méi)有一個(gè)企業(yè)愿意聘用一位35歲以上的老業(yè)代。你時(shí)刻要和市場(chǎng)的需要保持一致隨著你在不斷“充電”的過(guò)程中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)適應(yīng)能力正在慢慢的增值。
職場(chǎng)是跑馬拉松
我曾出差到瑞士的一家鐘表公司，企業(yè)是一個(gè)非常人性化公司，企業(yè)的門口、老板桌前擺滿了大大小小的鐘表。早晨來(lái)了，大家把昨天的工作一總結(jié)，就立即投入一天的工作，下午下班了，老板會(huì)出來(lái)催促你趕緊走。老板認(rèn)為，你不走，肯定是你一天工作安排不合理，是你的能力有問(wèn)題，加班不但會(huì)加大他的辦公成本，而且還會(huì)影響第二天的精力。據(jù)說(shuō)每年五月和十月前的一個(gè)禮拜都要專門抽出兩個(gè)星期天，老板和員工一起帶上家屬到城市附近的森林公園里野炊、釣魚、燒烤，或者徒步登山，玩滑翔傘或者極限運(yùn)動(dòng)，過(guò)起了與城市截然不同的生活。她們自己搭帳篷子、穿寬大的T恤、迷彩膠鞋，這里沒(méi)有大都市的.繁華喧囂，沒(méi)有精致可口的美食，更沒(méi)有大型的證券交易所，但在這里可以看到高山平原旖旎的風(fēng)光，可以找尋鄉(xiāng)村文化與自然交匯的和諧恬淡，在這里絢爛歸于真實(shí)，內(nèi)心獲得的寧?kù)o!積蓄已久的職場(chǎng)壓力因此得到了緩解。
周末，老板一定會(huì)邀請(qǐng)洛桑國(guó)際管理學(xué)院的專家給銷售一線的員工講講最先進(jìn)的營(yíng)銷，如果哪個(gè)職員在業(yè)余時(shí)間取得了某種技術(shù)的學(xué)歷，或者得到了某個(gè)行業(yè)的資格證書，老板會(huì)毫不吝嗇的讓財(cái)務(wù)部收走這個(gè)職員的所有學(xué)費(fèi)收據(jù)然后讓他領(lǐng)回他所有的投資。老板認(rèn)為，只知道上班拼命，下班睡覺(jué)的員工是工作機(jī)器，更會(huì)與豐富、有益的社會(huì)生活隔絕。連續(xù)加班會(huì)影響生產(chǎn)效率，不僅消磨身體，還會(huì)導(dǎo)致員工步入思維和文化的真空。工作之外的不斷充電的職員，才使他的企業(yè)保持了新鮮的思想，向上的動(dòng)力!
我敬佩這樣的老板，他深知人生是一場(chǎng)馬拉松，企業(yè)也不是跑百米賽，他深知員工在家庭與職場(chǎng)之間、人生與事業(yè)當(dāng)中不能失去身體的主控權(quán)，即便老板給了他們優(yōu)厚的待遇、高額的團(tuán)體保險(xiǎn)、昂貴的健康檢查補(bǔ)助，卻還是彌補(bǔ)不了智力枯竭和健康丟失的遺憾。因此員工每天都激情飽滿，世界各地不景氣的鐘表企業(yè)破產(chǎn)了一批又一批，而老板的公司在全球開了一個(gè)又一個(gè)，許多員工后來(lái)都成了瑞士的知名鐘表專家，獵頭公司不止一次把目光瞄準(zhǔn)這些市場(chǎng)精英，竟然沒(méi)有一個(gè)人愿意為了踏上自己的創(chuàng)業(yè)歷程離開這個(gè)睿智的老板。
理智而冷靜地對(duì)職場(chǎng)反思
人類的生理機(jī)能并不具備24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)的本事，朝九晚五原該是最符合養(yǎng)生的工時(shí)概念，在職場(chǎng)的這個(gè)更需要持久力的賽跑中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者而言，都應(yīng)理性反思，積極進(jìn)行自我對(duì)話和反省。工作和生活之間永遠(yuǎn)是兩個(gè)需要平衡的天平，既不能偏左，又不能偏右。縱然是市場(chǎng)千變?nèi)f化，無(wú)不圍繞“可持續(xù)性、人性文化”來(lái)進(jìn)行演繹。
現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才和經(jīng)營(yíng)觀念的競(jìng)爭(zhēng)，與其截然不同的是扼殺式經(jīng)營(yíng)文化，榨果汁式的用工模式，這種非人道的模式是資本積累初期最原始的方式，當(dāng)一個(gè)社會(huì)已經(jīng)發(fā)展到脫離了原始手工生產(chǎn)模式的時(shí)候，這種手段并不能從根本上提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，過(guò)度勤奮的員工在某種程度上是不會(huì)創(chuàng)新的表現(xiàn)，同樣只會(huì)鞭子趕牛式的領(lǐng)導(dǎo)者是管理技能低下的表現(xiàn)。所以，我告訴職場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者，如果一個(gè)經(jīng)營(yíng)者有長(zhǎng)期的理性和智慧，必不會(huì)用竭澤而漁的手段去獲利，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范而人性化的工作觀念，無(wú)疑起到了一種經(jīng)營(yíng)理念的倡導(dǎo)作用，也是自身經(jīng)營(yíng)實(shí)力的體現(xiàn)。人性而科學(xué)精神的企業(yè)文化孕育的靈性和神秘力量就會(huì)散發(fā)出無(wú)窮的魅力，高起點(diǎn)的用工理念和對(duì)市場(chǎng)的精確把握，最終將會(huì)從被加班文化占據(jù)的職場(chǎng)模式中脫穎而出。
一個(gè)倡導(dǎo)“生命和工作同等重要”的企業(yè)才會(huì)獲得人們的尊敬，成為引導(dǎo)這個(gè)時(shí)代的精英，升華為這個(gè)時(shí)代的新得從業(yè)精神，更有利于人類社會(huì)的健康發(fā)展。同時(shí)我也告訴我的所有職場(chǎng)的小兄弟小妹妹，你們還很年輕，掙錢不是當(dāng)下的目的，求得自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)才是你最劃算的買賣!因此我要說(shuō)，為了保證不讓老板殺了你，你先別自己殺了你自己!人在職場(chǎng)，就是在大海航行的船，保持健康，不斷的給自己充電，在人生的大海中才不會(huì)失去續(xù)航和搏擊的能力。所有企業(yè)，甚至所有工作者，都應(yīng)該逐步修正超時(shí)賣命的工作哲學(xué)，回歸健康工作的職場(chǎng)概念。
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