中國(guó)80后白領(lǐng)跳槽現(xiàn)象調(diào)查報(bào)告

跳槽——自愿向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求辭職。這是現(xiàn)如今職場(chǎng)中最流行的詞匯，"還在以前那個(gè)單位嗎？"這是朋友們見(jiàn)面常問(wèn)的一句話。在60后、70后的工作都相對(duì)穩(wěn)定的現(xiàn)在，80后也逐漸由職場(chǎng)新人成長(zhǎng)起來(lái)，在工作中能獨(dú)當(dāng)一面。與前輩們相對(duì)追求穩(wěn)定不同，80后不安于現(xiàn)狀，常常會(huì)因?yàn)楣べY待遇、發(fā)展空間等原因選擇跳槽。

　　為什么在金融危機(jī)未過(guò)、畢業(yè)生就業(yè)難的今天還有眾多80后經(jīng)常跳槽，跳槽族到底是一種什么樣的心態(tài)？為此，5月4日～5日，記者分別走訪5棟高檔寫(xiě)字樓，對(duì)律師、期貨、證券、保險(xiǎn)、銷售、行政、酒店管理、建筑設(shè)計(jì)、廣告、投資、物流、咨詢、財(cái)務(wù)等行業(yè)的27家公司中的80后白領(lǐng)進(jìn)行調(diào)查。

　　記者在白領(lǐng)集中的寫(xiě)字樓實(shí)地采訪調(diào)查了52名"80后"白領(lǐng)，另外還有54名"80后"白領(lǐng)在網(wǎng)上填寫(xiě)了我們的調(diào)查問(wèn)卷。在這106位調(diào)查樣本中，95.9%的白領(lǐng)有跳槽經(jīng)歷，他們中97.1%人對(duì)跳槽"不后悔"，跳槽4次以上的白領(lǐng)占29.4%.絕大多數(shù)80后白領(lǐng)因工資待遇、同事關(guān)系以及發(fā)展空間等原因主動(dòng)跳槽，只有一位從事期貨工作的26歲男士是因?yàn)榍肮�司倒閉而被迫跳槽。

　　置業(yè)顧問(wèn)、IT白領(lǐng)最愛(ài)跳槽

　　問(wèn)題：你的年齡、性別、職業(yè)、工作年限？

　　本次調(diào)查涵蓋了10多個(gè)行業(yè)的80后白領(lǐng)，男女比例各占54.2%、45.8%，工作年限半年至3年的白領(lǐng)占調(diào)查人數(shù)的56.3%，工作4至6年的白領(lǐng)占調(diào)查人數(shù)的37.5%，工作7至10年的占調(diào)查人數(shù)的6.2%.置業(yè)顧問(wèn)、保險(xiǎn)業(yè)、IT業(yè)白領(lǐng)跳槽率為100%，他們中填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷的白領(lǐng)都曾跳過(guò)槽。律師、物流、期貨、廣告、證券、咨詢、酒店管理等行業(yè)人員流動(dòng)性也大，九成多的白領(lǐng)有跳槽經(jīng)歷。而行政、財(cái)務(wù)、建筑設(shè)計(jì)、國(guó)企的白領(lǐng)跳槽率相對(duì)較低。

　　24歲的王俊在一廣告公司上班，他沒(méi)有跳槽，但他表示，"這是我的第一份工作，還沒(méi)有跳槽的資本。"

　　點(diǎn)評(píng)：目前人員招聘需求量大、招聘行為較為頻繁的行業(yè)有保險(xiǎn)、銀行、證券、IT、房地產(chǎn)、廣告、制造等。由于這些行業(yè)內(nèi)的企業(yè)都在因?yàn)樽陨戆l(fā)展而不停招聘人才，會(huì)促使這些行業(yè)的從業(yè)人員在行業(yè)內(nèi)或跨行業(yè)進(jìn)行流動(dòng)。對(duì)于求職者而言，有了更多的"機(jī)會(huì)"，也會(huì)吸引自己去"把握".

　　六成白領(lǐng)首份工作沒(méi)干滿1年

　　問(wèn)題：第一份工作持續(xù)多久？在此之前的待業(yè)時(shí)間？

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，第一份工作干了一年以內(nèi)的占62.2%，1年半至2年的占28.9%，第一份工作干了3年的僅占8.9%.這當(dāng)中，最短的1個(gè)月，最長(zhǎng)的約3年。接受調(diào)查的白領(lǐng)畢業(yè)后直接就業(yè)的占54.5%，畢業(yè)后待業(yè)一段時(shí)間的占45.5%.另外，在曾待業(yè)的人群中，待業(yè)時(shí)間在3月內(nèi)的占75%，待業(yè)半年的占15%，待業(yè)1年的占5%，待業(yè)長(zhǎng)達(dá)2年的占到5%.

　　"我第一份工作是做銷售。"目前身為證券投資分析師的李逸告訴記者，"銷售入行很簡(jiǎn)單，但干了才發(fā)現(xiàn)不適合自己，只做了不到一個(gè)月。"離職后，李逸自學(xué)一年多，考取了分析師證。

　　點(diǎn)評(píng)：1999年是我國(guó)高校大幅擴(kuò)招的第一年，緊隨其后的就是在畢業(yè)時(shí)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，80后無(wú)疑正是這個(gè)階段的經(jīng)歷者，一部分學(xué)生不得不"先就業(yè)再擇業(yè)".另一方面，大部分企業(yè)當(dāng)中，能夠接收應(yīng)屆畢業(yè)生的職位一般都是基礎(chǔ)崗位，且數(shù)量不多。還有一個(gè)較為重要的因素，就是就業(yè)時(shí)的心態(tài)問(wèn)題，在沒(méi)有考慮清楚的情況下有機(jī)會(huì)就"就業(yè)"了，但經(jīng)過(guò)片面的比較，又會(huì)做出新的選擇，相當(dāng)一部分初出茅廬的畢業(yè)生第一份工作做不了多久就會(huì)放棄。

　　95%白領(lǐng)曾跳槽 最多跳10次

　　問(wèn)題：你的跳槽次數(shù)？是否后悔跳槽？

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，95.9%的白領(lǐng)曾跳槽，沒(méi)有跳槽經(jīng)歷的僅有4.1%.跳槽一次的占22.4%，2次的占26.5%，3次的占17.6%，跳槽4次以上的白領(lǐng)占29.4%.調(diào)查中，一位26歲的男白領(lǐng)跳槽次數(shù)竟高達(dá)10次。而他們中，因跳槽而后悔的僅占2.9%，97.1%的白領(lǐng)對(duì)跳槽"不后悔".

　　"跳自己的槽，讓別人去說(shuō)吧。"曾經(jīng)跳槽4次的李麗認(rèn)為，跳槽是非常正常的一件事，"在理智的前提下跳槽，是對(duì)自己能力提升的肯定，也是對(duì)自己的一種肯定。"

　　點(diǎn)評(píng)：絕大多數(shù)的人都會(huì)在自己做出選擇后表明自己不后悔，即便他真的后悔了，因?yàn)槊總�(gè)人都希望自己的選擇是正確的。

　　12%最短在崗時(shí)間僅一周

　　問(wèn)題：你持續(xù)最短以及最長(zhǎng)的在崗時(shí)間？

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，80后白領(lǐng)最短的在崗時(shí)間，做了僅一周以內(nèi)的竟占到12.1%，工作了1月至3月的占36.4%，工作了半年的占33.3%，1年至1年半的占18.2%.80后白領(lǐng)填寫(xiě)最長(zhǎng)在崗時(shí)間是1年的占23.7%，1年半至2年的占50%，3至4年的占21.1%，5年以上的占5.2%.其中有一位在同一崗位做了8年，是一位80后的律師。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，置業(yè)顧問(wèn)李丹最短的一份工作僅做了一天，"當(dāng)時(shí)在一個(gè)二手房中介，去了一天發(fā)現(xiàn)其他同事不好相處，就走了。"

　　點(diǎn)評(píng)：短時(shí)間根本看不出來(lái)工作的好壞，為什么就跳了？曾有調(diào)查顯示，一個(gè)應(yīng)聘者短時(shí)間內(nèi)能夠?qū)ψ约核鶓?yīng)聘的企業(yè)產(chǎn)生好感最主要的原因有兩個(gè)：一個(gè)是團(tuán)隊(duì)氛圍；另一個(gè)是這家公司的企業(yè)價(jià)值觀。

　　85.7%白領(lǐng)是主動(dòng)跳槽

　　問(wèn)題：跳槽是被迫還是主動(dòng)？跳槽的原因、目的？

　　調(diào)查中，85.7%都是主動(dòng)選擇跳槽，僅7.1%表示跳槽是公司倒閉或工資太低等原因被迫跳槽，另有7.2%的白領(lǐng)表示跳槽是因?yàn)橹饔^和客觀雙重因素。為什么他們會(huì)選擇跳槽呢？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，36.3%的白領(lǐng)為追求個(gè)人更好的發(fā)展空間尋找發(fā)展平臺(tái)而跳槽，有22.6%是因?yàn)閷?duì)之前的薪酬太低而跳槽，20.1%的白領(lǐng)因?yàn)楣�司老板苛刻刁鉆、不兌現(xiàn)承諾而跳槽。10.1%白領(lǐng)表示跳槽是因?yàn)橹�前的工作不適合自己，因同事關(guān)系不好相處而跳槽的白領(lǐng)占5.2%，因工作壓力而跳槽的占3.8%，因公司倒閉而被迫跳槽的占1.9%.

　　點(diǎn)評(píng)：有更好的發(fā)展平臺(tái)這幾乎是所有人都追求的，并不僅僅是80后獨(dú)有。我接觸過(guò)的不少60后、70后的HRD、HRM也都發(fā)出過(guò)這樣的感慨。至于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，我想每個(gè)員工都希望自己有個(gè)超有人格魅力、超有領(lǐng)導(dǎo)能力的老板。

　　35.9%白領(lǐng)仍想跳槽

　　問(wèn)題：現(xiàn)在工作滿意嗎？還跳槽嗎？

　　跳槽后，白領(lǐng)是否達(dá)到了自己期望的目標(biāo)，他們對(duì)現(xiàn)在的工作是否滿意呢？調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，43.6%的白領(lǐng)對(duì)現(xiàn)在的工作表示很滿意，20.5%認(rèn)為基本滿意，認(rèn)為現(xiàn)在的工作一般的占28.2%，但還有7.7%的白領(lǐng)對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意。接受調(diào)查的80后白領(lǐng)中，現(xiàn)在沒(méi)有跳槽意向的占64.1%，還有35.9%的白領(lǐng)有跳槽的意向，他們說(shuō)："如果有更好的工作，想跳就跳唄。"

　　從事行政工作的周毅表示，在充分認(rèn)識(shí)自我優(yōu)劣勢(shì)的基礎(chǔ)上，可以有針對(duì)性的選擇比現(xiàn)在工作更利于自我發(fā)展的公司。有一次跳槽經(jīng)歷的他表示，"不要盲目的跳槽，任何行業(yè)都有發(fā)展前途，只是看你自己是否適合該行業(yè)或該崗位。"

　　點(diǎn)評(píng)：跳槽機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)并存，的確有一些跳槽成功人士，在二十六七歲就能在世界500強(qiáng)企業(yè)達(dá)到總監(jiān)級(jí)別，但也有接近三十歲的80后人士仍是最基層的員工。把握自己的心態(tài)、對(duì)新職位的了解程度以及對(duì)自己工作能力的分析等都是非常重要的。

　　綜合分析

　　男白領(lǐng)跳槽多嫌工資低

　　女白領(lǐng)最希望工作愉快

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，跳槽頻繁是80后白領(lǐng)的一個(gè)顯著特點(diǎn)。在接受調(diào)查的男女白領(lǐng)中，男性白領(lǐng)的跳槽經(jīng)歷多于女性受訪者。男性白領(lǐng)有26%跳過(guò)1次槽，24%跳過(guò)2次槽，22%跳過(guò)3次槽，25%的人跳過(guò)3次以上，3%沒(méi)有跳過(guò)槽。女性白領(lǐng)有35.6%跳過(guò)1次槽，30.4%跳過(guò)2次槽，17.2%跳過(guò)3次槽，11.6%的人跳過(guò)3次以上，沒(méi)跳過(guò)槽的占5.2%.目前35.9%的白領(lǐng)有跳槽意向，其中21.9%為男性白領(lǐng)，14%為女性白領(lǐng)。"如果工作保持現(xiàn)在的狀況，我就不打算再跳槽了。"做財(cái)務(wù)工作的毛元元表示，自己的工作比較穩(wěn)定，相對(duì)也比較輕松。