職場第一份工作

　　【文章導讀】英才網(wǎng)聯(lián)、騰訊教育在2012年做了一次關于“第一份工作”的聯(lián)合調查。參與本次調查的人數(shù)為35000人，數(shù)據(jù)顯示：第一份工作持續(xù)1年以下的畢業(yè)生占47%，持續(xù)1-2年的畢業(yè)生占25%，持續(xù)2-3年的畢業(yè)生占10%，持續(xù)3年以上的畢業(yè)生僅占18%。

　　案例

　　來自北京某著名師范大學中文系的AMY，大四上學期(2008年9月)就積極實習，進入一家民營企業(yè)做市場數(shù)據(jù)支持工作，月薪2500。2009年7月，在很多同學四處投簡歷，為面試馬不停蹄趕場的時候，她已經優(yōu)哉游哉地坐在母校對面的高級寫字樓里，過上了開心的白領生活。每年畢業(yè)聚會，都少不了要面對閨蜜和同窗的指點——“AMY，都多久了?還拿著實習工資差不多的2500月薪?你別那么死腦筋嘛，跟他談談。”“AMY，你跟我走吧，在京城的教育培訓圈里，只要你想去，我都可以給你做推薦，別的不敢說，月薪2萬還是很輕松的。”“你說你是不是太忠心了?就因為必勝客打工期間得到了那老板的垂青，你就要這樣出賣自己并不廉價的勞動力?我們都替你不值。”……

　　可是，這個小丫頭就是那樣氣定神閑，無論誰也游說不了她離開第一個東家。她繼續(xù)過著每天7點半起床，8點早餐，8點半出門，步行15分鐘到公司，中午回租來的溫馨小窩午睡40分鐘，下班步行回家，樓下買菜做飯，晚上看電影、看書、打球、約會的幸福生活，周末她的微博，不是在郊游的路上拍美景，就是公司團體野戰(zhàn)CS的精彩圖片展，再不就是與男友親密秀恩愛。

　　2012年5月，AMY的同學收到了她的新名片——她居然不聲不響跳到了500強前20名的一家大公司!收入翻了三倍不止。面對大家的瞠目結舌，她居然云淡風輕地莞爾一笑“沒把握好機會，本來可以去另外一家，收入高出一截不說，還有許多跨國出差的機會，這回我要好好練口語。”而同時她給大家?guī)�來的，還有結婚請?zhí)��?/p>

　　AMY的確是一個幸運兒，第一份工作持續(xù)了3年以上，在贏得了專注于一個專業(yè)方向的同時，也順利完成了人生的一大功課，成家立業(yè)同時完成，PERFECT。然而，并非每一位初入職場的新人，都有這么好的“命”。來自英才網(wǎng)聯(lián)、騰訊教育的調查顯示，40%的畢業(yè)生選擇盲目擇業(yè)，46%的畢業(yè)生第一份工作與專業(yè)不吻合;87%職場人的第一份工作因一時不滿沖動離職，還有73%的職場人表示，如果時光可以倒回，會選擇腳踏實地工作，不斷學習專業(yè)技能、積累相關工作經驗，為以后職業(yè)發(fā)展打好基礎。

　　第一份工作應該堅持多久?百度結果約為2,300,000個，既有大專院校發(fā)布的官方調查，又有職場菜鳥的貼吧求助，也有熱心人士的話題討論。我們不妨把這個問題拆開來看：

　　1，定位是關鍵——你對第一份工作的期望是什么?

　　有人說，門衛(wèi)是天生的哲學家，因為他們總會問你人類的3個終極哲學問題——你是誰，你從哪里來，要到哪里去?

　　來，試試看，做一回職場門衛(wèi)，問問自己，你是誰(你的價值觀，興趣)，你從哪里來(你的學校背景，專業(yè)素養(yǎng)、能力優(yōu)勢、社會支持系統(tǒng)——包括家庭條件人脈資源等)，要到哪里去(你未來3-5年的規(guī)劃如何，期望在哪個行業(yè)哪個領域做出怎樣的發(fā)展，你的婚育計劃是否在這個階段落實……)。

　　明確了這3個問題，你就會對第一份工作的期望比較清晰了，記得把它們做優(yōu)先排序(可以跟自己玩一個游戲，把所有你想到的，在乎的選項寫下來，然后玩放棄游戲，假設你乘坐諾亞方舟去新世界，但過一個關卡就必須要放棄一個……這是應用起來蠻有趣也蠻準確的一個排序技巧)——認識職場、摸清行業(yè)、探索職位、鍛煉能力、積累經驗、拓展人脈、養(yǎng)家糊口、給父母親朋母校一個交代……

　　2，轉身要優(yōu)雅——如何選擇離開第一份工作的好時機?

　　張愛玲說：“人生是一襲華麗的袍子，上面爬滿了虱子。”人生既如此，職場焉能例外?有了想要離開第一份工作的想法，不妨先做個深呼吸，然后對自己進行蘇格拉底式的追問：“什么時候開始有了要離開這份工作的.念頭?——是剛開始就有，還是最近才有，如果剛開始就有，那是什么讓自己堅持到現(xiàn)在，如果最近才有，是否發(fā)生了什么特別的事情(比如被領導批評了?跟同事吵架了?商場看到一件新衣服但是買不起受刺激了?同學聚會看到人家升遷高薪心里不平衡了?)……”“離開意味著什么?”“這份工作的離開因素，在下一份工作中有多少可以得到滿足?”“不離開能不能有滿足這些訴求的機會?”

　　以上問題，都是職業(yè)規(guī)劃咨詢中，咨詢師常常用來幫來訪者做澄清的，這些層層追問，往往會讓你冷汗淋漓——有時候，我們光顧著說“我不要!”卻忘了問問自己“要什么?”，有了這樣的追問和反思，相信你可以為是否離開，做出一個英明的最適合你的選擇。87%的職場人是因為一時沖動而離開第一份工作，有了以上這些法寶，相信你可以避免成為“后悔藥”的尋找者。建議你把這些問題打印下來，或者復制粘貼到手機記事本里，一旦“辭職、跳槽”這些小怪獸跳出來騷擾你，先拿這些問題把它們“拍暈”。

　　如果它們沒被“拍暈”，那這時候往往就是“時機成熟”，可以考慮遵循內在聲音的指導或者尋求專業(yè)職業(yè)規(guī)劃咨詢師的幫助。當然，轉身要優(yōu)雅，一定要給自己和老東家足夠的時間來準備工作的交接、過渡，本文案例中的AMY就是用了2個月時間做足了功課，不僅贏得了老東家的離職紅包，更是讓新東家贊嘆不已。

　　以上就是關于文章“第一份工作”的具體內容

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