加薪與跳槽，你選誰？
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沒有完美的職業(yè)，只有適合自己的職業(yè)。職業(yè)選擇的出發(fā)點(diǎn)是自己的個(gè)性、興趣、愛好等，也許在選擇職業(yè)時(shí)，這些才是起決定作用的，面對著年底跳槽意識和加薪意識的抬頭，你是怎么看的呢?為此，我們連線了君領(lǐng)財(cái)富投資管理有限公司的分析師。
君領(lǐng)財(cái)富的分析師指出：員工在選擇自己職業(yè)的時(shí)候，總是以自己的興趣、好愛為出發(fā)點(diǎn)，這是選擇職業(yè)的第一直覺，但隨著自己閱歷的增加，限制條件也在不斷增加，不斷的去分析行業(yè)、分析薪資，總是想從中找到一個(gè)黃金時(shí)段，“哪個(gè)職業(yè)賺錢，就轉(zhuǎn)行到哪里去”，從而在高峰階段得到最優(yōu)的收入。但沒有一個(gè)行業(yè)的門檻是一樣的，傳統(tǒng)的服務(wù)業(yè)、制造業(yè)的門檻相當(dāng)?shù)�，崗位的可替代性較高，即使實(shí)現(xiàn)跳槽，也不會(huì)對個(gè)人能力積累有很大幫助，而能源化工、金融等行業(yè)是國家重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，具有很強(qiáng)的發(fā)展契機(jī)，但入門的門檻又很高，想要進(jìn)入其領(lǐng)域，必須要有明確的目標(biāo)以及行動(dòng)規(guī)劃。不管你是應(yīng)屆畢業(yè)生還是已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的`老人，需要的并不是為了工資盲目的去選擇工作，而是要有清晰的職業(yè)定位。
不管是為了加薪還是跳槽，必須準(zhǔn)備知識、經(jīng)驗(yàn)和技能都是職場中的一項(xiàng)修煉，把學(xué)習(xí)當(dāng)成生活的一部分，不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。
君領(lǐng)財(cái)富的分析師最后指出：簡單的最優(yōu)化原理，企業(yè)與職工之間是一個(gè)雙向選擇，企業(yè)需要的是適合自己公司的人才，職工需要的是一個(gè)可以讓自己發(fā)展的平臺(tái)，企業(yè)的供給、需求與職員的供給、需求達(dá)到均衡的時(shí)候，才是企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)的最優(yōu)組合。加薪與跳槽是兩個(gè)概念，不能因?yàn)椴患有蕉�，也不能因�(yàn)榧有蕉惶邸?/p>
首先，從企業(yè)的角度考慮，培訓(xùn)出來一個(gè)合格有能力的員工，需要花費(fèi)大量的運(yùn)營成本和時(shí)間成本，如果員工達(dá)到企業(yè)的要求，企業(yè)不會(huì)輕易放棄這個(gè)員工。因?yàn)�，他繼續(xù)去尋找和培訓(xùn)員工，會(huì)形成兩次浪費(fèi)。因此，企業(yè)在積極抓住發(fā)展時(shí)機(jī)的同時(shí)，會(huì)通過適當(dāng)提高調(diào)薪幅度，達(dá)到吸引和保留人才的目的，來降低企業(yè)人才流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。
其次，從員工的角度考慮，CPI指數(shù)一直保持增長的態(tài)勢，通脹壓力持續(xù)加大，其職工的不滿情緒將不斷積累，自然會(huì)出現(xiàn)對薪酬的期望值升高的預(yù)期。但經(jīng)濟(jì)增長依然乏力，跳槽或加薪需要的籌碼越來越大，知識、能力、經(jīng)驗(yàn)是否已經(jīng)準(zhǔn)備充足，依然是員工必須考慮的問題。
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