轉(zhuǎn)行跳槽薪水談不高

　　[案例]

　　我是做市場的，一直很向往進入奢侈品公司，但我之前的工作經(jīng)驗和奢侈品行業(yè)無關(guān)，一線品牌的公司不理我，即便爭取到一些面試機會，對方也往往因我缺乏這一領(lǐng)域的經(jīng)驗對我百般挑剔或是壓低我的期望薪資。所以我后來改變了策略，給一些二線品牌或是進入中國市場較晚的奢侈品公司投遞簡歷，不但得到了較多的面試機會，而且運用我之前在全球知名運動品牌公司積累的豐富市場經(jīng)驗，以及幫助一家高端品牌的服飾配件打入中國市場的業(yè)績打動了對方，并且成功地爭取到了我所期望的報酬。

　　[對策]

　　根據(jù)對“哪些情況會在面試談薪時被壓價”的調(diào)查結(jié)果，“轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職”排在第二位。對于企業(yè)來說，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職跳槽基本上意味著求職者之前的工作經(jīng)驗歸零，求職者之前在自己所處的領(lǐng)域再資深、做出的業(yè)績再輝煌，來到新的工作崗位后除了一些職場軟性技巧外，其余方面和新人沒有什么不同，因此被壓價是再現(xiàn)實不過了。

　　面對這種情況，可以采取案例中的“曲線救國”的辦法，盡量把過去的工作經(jīng)驗和現(xiàn)崗位的招聘要求聯(lián)系起來，向面試官說明過去的某項具體工作內(nèi)容、你所掌握的某項工作技能，以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉(zhuǎn)行后的新職位有所幫助。而你身上所具備的職場軟性技巧更能夠幫助你迅速進入新角色，實現(xiàn) “快速對接”。畢竟相關(guān)的工作能力、豐厚的人脈和職場軟技巧永遠都有含金量。

【轉(zhuǎn)行跳槽薪水談不高】相關(guān)文章：

求職何時談薪水最合適09-25

面試中如何巧妙談薪水09-26

如何在職場談薪水？09-25

面試怎么用英語談薪水08-06

面試談薪水，要算清楚這三筆賬！09-21

轉(zhuǎn)行辭職報告04-01

轉(zhuǎn)行辭職信03-09

薪水辭職報告01-30

簡歷薪水填寫技巧08-09

如何提高薪水09-25