白領(lǐng)健康調(diào)查報(bào)告-人際關(guān)系為最大困惑
據(jù)一份白領(lǐng)健康調(diào)查報(bào)告顯示,現(xiàn)代白領(lǐng)普遍面臨“亞健康”和“低心理商數(shù)”雙重健康威脅。白領(lǐng)們“心理商數(shù)”普遍偏低,易出現(xiàn)緊張、恐懼、憂郁、強(qiáng)迫、焦慮、敵對(duì)、偏執(zhí)等情緒癥狀。61.9分——這是5000多名白領(lǐng)對(duì)自己過去一年的職業(yè)滿意度評(píng)價(jià)。在這項(xiàng)日前由智聯(lián)招聘實(shí)施的調(diào)查中,每位受訪者需要從包括歸屬感、發(fā)展機(jī)會(huì)、人際關(guān)系、身體健康等在內(nèi)的多個(gè)方面,通過20個(gè)問題評(píng)價(jià)自己在過去一年里的職場(chǎng)生活感受。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),對(duì)于大部分職場(chǎng)人士而言,2006年獲得的成長(zhǎng)感與歸屬感是他們最滿意的。其中“我得到了晉升的機(jī)會(huì)”獲得了最高的認(rèn)同,平均得分為3.68分,排在第一位。
“我得到了培訓(xùn)的機(jī)會(huì)”(3.53分)排名第三。在歸屬感方面,“在公司里我有在家一樣的感覺”(3.6分)排在第二位。
除此之外,受訪者在獲得獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可、工作穩(wěn)定性與發(fā)展前景等方面也比較滿意。
郭先生是電子科技方面的研究人員,2006年里他跳了一次槽——從一大型國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)投到一家業(yè)界知名的外企門下!耙?yàn)檫@次跳槽,我對(duì)去年的職業(yè)發(fā)展非常滿意!惫壬@樣評(píng)價(jià)。然而更多人的自我評(píng)價(jià)卻不像郭先生這么高。調(diào)查顯示,受訪者感覺“過去的一年我很滿意”的`并不很多,平均得分只有3.2分。
在白領(lǐng)中間,最大的困惑來自人際關(guān)系。調(diào)查中,“我跟同事相處很愉快”和“我跟上司相處很愉快”兩個(gè)選項(xiàng)的得分,分別為2.26分和2.69分,在所有20個(gè)問題中排在最后一位和倒數(shù)第三位。這無疑大大降低了他們的職場(chǎng)滿意度。
令人感到不滿意的另一個(gè)方面是身體健康!霸谶^去一年中,我沒有因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蠖 边@個(gè)選項(xiàng)顯然不符合大多數(shù)受訪者的實(shí)際情況,平均分只有2.45分,排倒數(shù)第二。
參加工作3年多的王小姐目前在一家民營(yíng)企業(yè)上班。由于長(zhǎng)時(shí)間使用電腦,她已經(jīng)患上了不少“職業(yè)病”:兩個(gè)肩膀經(jīng)常感覺疼痛,右胳膊不定期地酸脹無力。工作壓力大引發(fā)健康狀況下降這一現(xiàn)象,已經(jīng)不止出現(xiàn)在個(gè)別人身上了。2006年智聯(lián)招聘實(shí)施的一項(xiàng)有關(guān)職場(chǎng)健康的專項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn),61.8%的人“健康狀況令人擔(dān)憂”。
對(duì)此,有職業(yè)顧問認(rèn)為,健康狀況的改善,一方面需要雇主為員工提供更好的工作環(huán)境(不僅是指硬件環(huán)境,也包括安排早餐呀、設(shè)計(jì)工間操、年假制度以及旅游等福利措施),使員工在工作中得到放松和休息;另一方面,職場(chǎng)人士自己也一定要重視起來,盡量更有規(guī)律地安排工作和生活,加強(qiáng)體育鍛煉,調(diào)整好自己的情緒。
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