最佳的跳槽時(shí)期
多上班族對(duì)“跳槽時(shí)期”的理解有很大的誤區(qū)，下文是CN人才網(wǎng)小編整理的最佳的跳槽時(shí)期的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
多企業(yè)招聘時(shí)除了對(duì)求職者的專業(yè)技能有要求之外，在年齡上也提出了要求，“35歲”似乎成為一個(gè)大家默認(rèn)為的臨界點(diǎn)，無(wú)論是招聘中高端人才還是招聘勞務(wù)人員，企業(yè)在年齡要求上總寫著“35歲以下”。雖然年齡不是招聘的必要條件，但是在具備同等能力的條件下，年齡卻成為一個(gè)關(guān)鍵的因素。
這樣的“潛規(guī)則”讓許多臨近35歲的職場(chǎng)“夾心層”擔(dān)憂：如果不能在35歲前在原單位里有好的發(fā)展，那么也別望向通過(guò)“跳槽”來(lái)改變。
35歲是“更年期”還是“黃金期”?
34歲的黃女士所從事的行業(yè)比較冷門，在一家事業(yè)單位的普通崗位上工作了10年，一直升遷無(wú)望，職業(yè)發(fā)展進(jìn)入瓶頸期，趁著還不算太晚的時(shí)候，她想到了跳槽�？戳丝�2012年事業(yè)單位的公開招聘，很多都明確要求是80后，以她的年齡很難挑到合適的崗位。除非是特別優(yōu)秀的人才，用人單位才愿意放寬年齡。
黃女士猶豫了，像她這樣上有老下有小，在職場(chǎng)上又得不到突破的“夾心層”，是不是就該老老實(shí)實(shí)地呆著原地不動(dòng)?現(xiàn)時(shí)的職場(chǎng)對(duì)她來(lái)說(shuō)更像“更年期”，需要調(diào)整的只能是心態(tài)，而不是跳槽。
倪先生今年剛好35歲，從事房地產(chǎn)行業(yè)10余年了。在這個(gè)跳跳薪水會(huì)更高的行業(yè)，倪先生之前沒(méi)少跳槽。倪先生的目標(biāo)是要做職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)時(shí)他的職業(yè)規(guī)劃就是從總監(jiān)升職到副總。“感覺(jué)離目標(biāo)還有點(diǎn)遠(yuǎn)，不知道什么時(shí)候能實(shí)現(xiàn)。”倪先生談起這事有點(diǎn)憂心，畢竟在他看來(lái)35歲的年齡已經(jīng)讓他很有危機(jī)感，因?yàn)樵谕饨缈磥?lái)，35歲是“創(chuàng)新力、思維能力不如年輕人活躍”、“身體條件不如年輕人”。
但在HR眼里，倪先生仍處在職業(yè)的黃金期。“房地產(chǎn)行業(yè)，40歲左右做到副總級(jí)別是很理想的年齡。經(jīng)驗(yàn)豐富、職業(yè)目標(biāo)和要求理性，穩(wěn)定性高，一般在35-45歲左右往往是最容易被獵頭挖角的時(shí)期。”
七成上班族認(rèn)為35歲是個(gè)坎
曾經(jīng)有機(jī)構(gòu)專門針對(duì)職場(chǎng)人士的職業(yè)臨界點(diǎn)做過(guò)調(diào)查報(bào)告，調(diào)查顯示，超過(guò)七成職場(chǎng)人認(rèn)為35歲是職業(yè)臨界點(diǎn)。而對(duì)于企業(yè)在招聘時(shí)劃定的35歲界限，約有67%的網(wǎng)友表示曾遭遇過(guò)這類限制。
為什么35歲給人的感覺(jué)是這么的重要?某人力資源師告訴記者，事實(shí)上，這已經(jīng)不是一種感覺(jué)，而是真的挺重要。因?yàn)?0-35歲是員工在企業(yè)中最快速的成長(zhǎng)期，是職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期。企業(yè)通常更偏向于給這些精力充沛、學(xué)習(xí)力強(qiáng)的員工提供扛大梁的機(jī)會(huì)。如果員工到了35歲左右了，在團(tuán)隊(duì)中還沒(méi)有脫穎而出，還沒(méi)有任何帶人經(jīng)驗(yàn)，要升遷確實(shí)有點(diǎn)難。
在他從事人力資源10余年的經(jīng)歷來(lái)看，70后、80后在職場(chǎng)的臨界點(diǎn)可能要比60后來(lái)的更早一點(diǎn)。“60后普遍認(rèn)為近40歲才是升遷的.臨界點(diǎn)，而70、80后基本在30出頭就已經(jīng)升到了中層的管理崗位。”凌磊認(rèn)為，每年都有幾百萬(wàn)的畢業(yè)生，龐大的就業(yè)群體是給企業(yè)帶來(lái)了廣闊的選擇空間，35歲的職場(chǎng)人要想不被淘汰，除了與時(shí)俱進(jìn)外，還得重新找準(zhǔn)定位并合理調(diào)整職業(yè)預(yù)期。
不要過(guò)于看重臨界點(diǎn)
記者了解到，將35歲作為一個(gè)用人的界限是有歷史原因的。改革開放初期，將基層年輕干部的劃分界定為35歲以下，自此人們普遍接受了用35歲來(lái)衡量人才年輕與否的思維定式。實(shí)際上，在國(guó)際公認(rèn)的職業(yè)生涯的黃金年齡是35-45歲。
根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力的供給。
35歲雖然是人生的一道“分水嶺”，但絕非是一次職場(chǎng)危機(jī)。門檻的高低和職場(chǎng)人含金量成反比，個(gè)人含金量越高，年齡門檻要求越低。不同的年齡階段都有其自身的優(yōu)勢(shì)，35歲以下的員工有活力、沖勁，企業(yè)招聘時(shí)更看重他們的學(xué)歷、素質(zhì)和潛力等，但35歲以上的人經(jīng)過(guò)了歲月的沉淀，人生閱歷豐富了，企業(yè)更看重其實(shí)際工作能力、專業(yè)技能等優(yōu)勢(shì)。
無(wú)論我們現(xiàn)在處于哪個(gè)年齡階段，都應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)、充電，提高自己的專業(yè)技能。學(xué)會(huì)分解壓力，以平和的心態(tài)面對(duì)工作和生活中的挫折，這樣才能化“危機(jī)”為“轉(zhuǎn)機(jī)”，邁過(guò)那些看似邁不過(guò)的“坎兒”。
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