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面試問籍貫的用意

時間:2021-06-19 14:05:20 輕松職場 我要投稿

面試問籍貫的用意

  面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說,掌握語言表達的技巧無疑是重要的。下文是CN人才網(wǎng)小編整理的面試問籍貫的用意,歡迎閱讀參考!

面試問籍貫的用意

  面試問籍貫的用意:

  俗話說英雄不問出處,然而眼下不少面試主考官對求職者的出身頗感興趣。他們比較一致的說法是:問出身便于全面了解求職者,有助于公司招對人。

  浙江新東方緊固件有限公司日前來漢招聘儲備干部,求職者入職后需在工廠工作一年。考慮到部分求職者吃不了車間里的苦,該企業(yè)在招聘簡章中明確提出應聘者要能“吃苦耐勞”。每每有求職者前來咨詢時,耿姓主考官都會在貌似不經意間先問其籍貫,然后再問其他問題。

  無獨有偶,上海一家機械制造公司來漢招聘新人時,對求職者的籍貫也備感興趣。哪里人、家庭情況怎樣等,是兩位主考官必問的問題。

  兩位主考官解釋,離家工作考驗人。通常來說,如果不是武漢人,但是在武漢讀的`書,這類求職者對工作地點通常不會太挑剔;如果是武漢人,通常會考慮盡量留在武漢發(fā)展,他們到外地工作的概率會相對低些。

  另有主考官認為,如果求職者出身農村,通常具備較強的吃苦精神;如果生在大城市,又恰好畢業(yè)時間不長,則可初步判斷求職者是獨生子女,應對受挫的能力還有待提高。

  “問籍貫并非一問定乾坤,要決定是否錄用一個人還要問其他問題。問籍貫有助于初步判斷求職者是否是企業(yè)要找的人,并且有利于隨后有針對性地設計問題。”一家企業(yè)的人力資源總監(jiān)說。

  什么樣的求職者最讓HR討厭

  1、開口提待遇者不要

  報酬不是不可以問,只是不要太執(zhí)著。

  首先問起薪酬待遇,會讓企業(yè)感到很不舒服。

  2、糾纏不休者不要

  招聘都遵循一定的流程,說幾時給消息就幾時給,說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你說拜拜。

  3、溝通不暢者不要

  介紹自己時結結巴巴,回答問題時讓人摸不著頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再扎實也不會要。

  4、面試遲到者不要

  不管出于何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

  5、穿著邋遢者不要

  不需要穿名牌,但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

  扮酷?對不起,你用錯了地方。

  6、自吹自擂者不要

  無論你自認為多么優(yōu)秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科,還沒進門就翹尾巴,進門后還不飛上天?

  這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。

  有的人一邊表達進入公司的渴望,一邊暗示自己在等考研結果,或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路,應該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

  8、弄虛作假者不要

  只要發(fā)現(xiàn)有一處作假,我們就會覺得你處處作假。

  一個連誠實都做不到的人,企業(yè)拿什么信任你?

  9、 簡歷羅嗦者不要

  既然是簡歷,就不要搞得太復雜,一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制,企業(yè)沒時間看完,還能做出正確判斷嗎?

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