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面試官不錄用你的暗示
職位面試的時(shí)候，專業(yè)的面試官會(huì)不動(dòng)聲色的“刺探”著自己需要的信息，無論面對(duì)什么樣的候選人，聽到什么樣的回答，都面帶微笑，不動(dòng)聲色，你似乎很難從面試官那得到任何暗示，可是，面試官真的是滴水不漏嗎?其實(shí)，明白面試官的暗示并沒那么難。下面是CN人才網(wǎng)小編整理的面試官不錄用你的暗示，歡迎閱讀參考。
面試官不錄用你的暗示
1、面試結(jié)束后一周沒通知。
求職者情景再現(xiàn)：面試官和我仔細(xì)地探討了薪水及發(fā)放形式、試用期和勞動(dòng)合同的簽訂等細(xì)節(jié)問題，給我的感覺是很有誠意錄用我的，可是我等了一周還未接到面試官的通知，這算什么情況?
HR心里話：通常情況下，我會(huì)在面試完一周內(nèi)通知求職者。如果求職者比較符合我們的招聘要求，我們會(huì)盡量在三天內(nèi)給對(duì)方回復(fù);如果求職者是比較勉強(qiáng)讓我們接受的，那我們會(huì)給自己寬限一點(diǎn)時(shí)間繼續(xù)招聘合適的人才，所以這類人是在一周內(nèi)給予回復(fù)!如果求職者不是我們想要的人才，就類似與招聘崗位不搭邊，且求職者要求我們給予對(duì)方回復(fù)的，我們會(huì)在三天內(nèi)給予回復(fù)，回復(fù)的內(nèi)容大致是：因?yàn)槲覀兿Ｍ衅浮矫姹容^專業(yè)的人才，可能您在這方面還略有不足，但是您的面試資料我們已經(jīng)存檔，后續(xù)有適合您的崗位，我們將優(yōu)先考慮您!同時(shí)祝愿您能夠找到自己心儀的工作!
面試專家點(diǎn)評(píng)：據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超九成人都認(rèn)為若面試后一周都未接到對(duì)方通知的話就等于此次面試已以失敗告終。而大多數(shù)求職者通常等待通知的時(shí)間也在3天到1周之間。當(dāng)然，這并不是絕對(duì)的，不同企業(yè)對(duì)人才有不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和審批流程，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過電話咨詢。一方面可以讓面試官知道你對(duì)這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時(shí)間，把更多時(shí)間和精力投入到其他崗位上。
2、五分鐘了結(jié)的面試。
求職者情景再現(xiàn)：早上10：00，踏進(jìn)公司，見到HR。10:01開始面試。1分鐘自我介紹，2分鐘HR提問，1分鐘我提問，結(jié)束面試。早上10:06，踏出公司。這個(gè)面試也太有效率了吧?!前后總共就花了5分鐘，比我花在路上的時(shí)間還長!出了公司我都沒回過神來，這到底是什么情況?我好像也沒做錯(cuò)什么啊?
HR心里話：簡(jiǎn)歷一般，不好不壞，和崗位基本符合，但是不出彩，先叫來面試看看。一見面感覺人沒什么特點(diǎn)，和簡(jiǎn)歷一樣平淡無奇，基本上就沒什么興趣了。不過，還是需要走走過場(chǎng)和程序的，稍微聽聽情況，提幾個(gè)問題，沒有什么特別的就結(jié)束吧。
面試專家點(diǎn)評(píng)：這種情況證明你的簡(jiǎn)歷也許只是及格而已，剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒什么特別值得留意的優(yōu)點(diǎn)。不過沒關(guān)系!有人說做簡(jiǎn)歷也要“藏一半，露一半”。你得到了面試機(jī)會(huì)，其實(shí)就是成功了第一步，錯(cuò)不在簡(jiǎn)歷。關(guān)鍵在于，你在面試時(shí)的表現(xiàn)。如果你在面試的時(shí)候也像你的簡(jiǎn)歷一樣“藏了一些東西”，特點(diǎn)不夠鮮明，讓人完全記不住你的優(yōu)勢(shì)，那就是你的失誤了。
你可以在自我介紹的時(shí)候展露你和崗位特別匹配的優(yōu)勢(shì)，描述一些在簡(jiǎn)歷上沒辦法完全展現(xiàn)的對(duì)應(yīng)聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應(yīng)你的個(gè)人能力和特質(zhì)�？傊褪且匦乱餒R對(duì)你的興趣，讓他的腦海中留下對(duì)你不壞的印象。
3、面試官貶低自己公司。
求職者情景再現(xiàn)：今天去某公司面試，臨近尾聲時(shí)，面試官問我有什么要問的。于是我便含蓄地打聽了一下福利狀況。誰知道面試官說了一堆公司的不是，比如沒有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪假期只有那么幾天、逢年過節(jié)沒有慰問品等等。當(dāng)時(shí)就被她說的沒了方向。哪里有面試官說自己公司不好的!
HR心里話：面試官作為公司形象代表，而且肩負(fù)著為公司挑選人才的大任，是不會(huì)在一個(gè)求職者面前貶低自己公司的。如果出現(xiàn)這種情況，無非就是有兩種可能：
1、期望降低你的薪資，丑話說在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費(fèi)大家時(shí)間;
2、對(duì)你沒有太大的興趣，希望你可以知難而退。
面試專家點(diǎn)評(píng)：這種情況一般不會(huì)多見，但也不能草草對(duì)待，在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的世道里，保不準(zhǔn)這也是一道情商測(cè)試題，如果你能抗的住這種話語，足夠能體現(xiàn)出你的榮辱不驚。
4、沒有詳細(xì)地為你介紹工作情況
面試官?zèng)]有為你介紹公司和崗位情況，沒有了解你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及入職時(shí)間等，則表明你入職的概率很低。倘若面試官真的想錄用你，又怎么會(huì)不想知道你的想法呢。
5、沒有主動(dòng)提起薪資和五險(xiǎn)一金
連工資和五險(xiǎn)一金都沒有商談好，說明面試官?zèng)]有打算讓你入職，不想浪費(fèi)太多時(shí)間在你身上。
6、面試官小動(dòng)作不斷
你回答問題時(shí)，面試官總是心不在焉，或者是做一些心不在焉的小動(dòng)作，說明對(duì)方不想錄用你。這種面試官素質(zhì)一般，不管怎么樣，在應(yīng)聘者說話時(shí)我們都不應(yīng)該出現(xiàn)不耐煩的舉動(dòng)。
7、面試結(jié)束時(shí)的語氣
面試官直接說“你要是沒有什么想問的話，今天的面試就到這里了，后續(xù)我們會(huì)電話通知的”。這樣的語言壓根就沒想給應(yīng)聘者發(fā)表意見的選擇，一般面試官會(huì)問“你還想了解什么”，會(huì)主動(dòng)想知道你的想法，而不是直接說“沒什么的話就結(jié)束吧”。
8、把你的簡(jiǎn)歷放在人才庫
面試官說，會(huì)保留你的簡(jiǎn)歷或者會(huì)把你的簡(jiǎn)歷放在人才庫中。這基本也涼涼，要是想錄取你的話，又怎么會(huì)說把你的簡(jiǎn)歷投到人才庫，讓其他HR挖掘你。
9、是否愿意考慮其他崗位
問你是否愿意考慮其他崗位，說明面試官認(rèn)為你不適合當(dāng)前這個(gè)崗位，認(rèn)為你更符合他推薦的崗位。倘若你不接受他提出的崗位，那么就直接沒戲。
10、面試過程中沒怎么聊工作
面試官的任務(wù)是為空缺崗位找到合適的人才，那么就一定會(huì)圍繞這個(gè)崗位的工作內(nèi)容展開。要是整場(chǎng)面試下來，都沒怎么聊工作，那只能說明面試官認(rèn)為你不符合這個(gè)工作。
11、明確表示期望薪資達(dá)不到
面試官一般都會(huì)與應(yīng)聘者商談薪資，即使應(yīng)聘者提出的薪資過高，面試官也會(huì)心平氣和地與之協(xié)商，也就是“砍價(jià)”。倘若面試官直接表示你想要的工資他給不了，這就表明面試官根本沒有看上你。
面試一般多久沒消息就黃了?
面試一般3-7天內(nèi)沒消息就代表黃了。
1、一般情況下，三天內(nèi)沒有消息，就意味著面試失敗了。
2、如果五天以后你又得到了通知，基本就是錄取了別人但別人又不做了，需要你替補(bǔ)。
3、一般企業(yè)從面試到錄用都不會(huì)超過三天時(shí)間，這是因?yàn)槠髽I(yè)需要人工作，而被面試者也不會(huì)在一棵樹上吊死，所以超過三天基本意味著企業(yè)和個(gè)人都失去機(jī)會(huì)了。
你現(xiàn)在不必等待，繼續(xù)尋找別的崗位即可。
面試不被錄用的征兆
一、面試官的態(tài)度
面試官的態(tài)度是決定你是否被錄用的重要因素之一。以下是一些面試官可能表現(xiàn)出的不錄用征兆：
面試官對(duì)你的回答沒有反應(yīng)或漠不關(guān)心。這可能表明面試官對(duì)你的能力和資格存在疑問，或者你的答案沒有達(dá)到他們的期望。
面試官在面試過程中接聽電話或頻繁中斷你的回答。這可能表明面試官對(duì)你的面試不夠重視，或者他們已經(jīng)在考慮其他候選人。
面試官對(duì)你的問題回答含糊不清或回避關(guān)鍵信息。這可能表明面試官對(duì)你的問題不感興趣，或者他們不愿意透露過多的信息。
二、面試內(nèi)容
面試內(nèi)容也是判斷你是否被錄用的重要指標(biāo)之一。以下是一些面試內(nèi)容中可能出現(xiàn)的征兆：
面試內(nèi)容與職位需求不符。這可能表明你的技能和經(jīng)驗(yàn)與該職位的要求存在差距。
面試內(nèi)容過于膚淺或沒有涉及關(guān)鍵問題。這可能表明你的準(zhǔn)備不夠充分或者你沒有給出足夠的答案來證明自己的能力。
面試內(nèi)容中出現(xiàn)了錯(cuò)誤或疏漏。這可能表明你在該職位上的技能和經(jīng)驗(yàn)不足，或者你沒有仔細(xì)聽取問題。
三、面試組織
面試組織也可以透露出一些關(guān)于你是否被錄用的信息。以下是一些可能的征兆：
面試組織混亂或缺乏透明度。例如，面試官?zèng)]有清楚地說明職位的職責(zé)或公司的文化，或者面試過程中出現(xiàn)了技術(shù)問題。這可能表明公司文化不適合你，或者他們對(duì)你不夠感興趣。
面試時(shí)間安排不合理。例如，面試時(shí)間太短或太晚，或者在不合適的時(shí)間進(jìn)行面試。這可能表明公司對(duì)你的關(guān)注程度不夠，或者他們已經(jīng)在考慮其他候選人。
面試流程不規(guī)范。例如，面試官?zèng)]有遵循面試流程或者沒有提出合適的問題。這可能表明面試官對(duì)你的能力存在疑問，或者他們不夠重視這次面試。
四、其他征兆
除了以上幾個(gè)方面，以下是一些其他可能表明你面試失敗的征兆：
面試結(jié)束后，面試官?zèng)]有詢問你任何問題或?qū)δ氵M(jìn)行進(jìn)一步了解。這可能表明你的表現(xiàn)沒有達(dá)到他們的期望，或者他們已經(jīng)對(duì)你的能力產(chǎn)生了疑問。
面試結(jié)束后，面試官?zèng)]有向你介紹公司的文化、工作環(huán)境或職位的職責(zé)。這可能表明公司對(duì)你不夠感興趣，或者他們已經(jīng)確定了其他候選人。
你沒有被安排進(jìn)行下一步的面試。這可能表明你的表現(xiàn)不夠出色，或者公司已經(jīng)找到了更合適的候選人。
五、應(yīng)對(duì)策略
面對(duì)以上征兆，我們可以采取以下應(yīng)對(duì)策略：
深入了解公司和職位需求，有針對(duì)性地準(zhǔn)備面試。在參加面試之前，我們應(yīng)該仔細(xì)研究公司的文化、歷史和產(chǎn)品，了解職位的需求和挑戰(zhàn)，并制定相應(yīng)的面試策略。
提高自己的技能和經(jīng)驗(yàn)，以更好地適應(yīng)職位需求。我們可以參加培訓(xùn)課程、閱讀相關(guān)書籍或?qū)で笏说慕ㄗh，以提高自己的技能和經(jīng)驗(yàn)。
在面試過程中，保持自信、冷靜，注意言行舉止，給面試官留下良好的印象。我們應(yīng)該注意自己的言行舉止，保持自信和冷靜，給面試官留下良好的印象。
在面試結(jié)束后，及時(shí)向面試官致謝，并主動(dòng)跟進(jìn)。如果我們?cè)诿嬖囍袥]有得到滿意的答復(fù)，可以主動(dòng)向面試官致謝并詢問下一步的行動(dòng)計(jì)劃。
面試之后等通知是不是沒戲了
1、面試后，一般不會(huì)現(xiàn)場(chǎng)馬上確定，都是要等通知的，除非私營小企業(yè)，老板自己親自面試，感覺不錯(cuò)就直接定，有個(gè)三兩天的時(shí)間。很多公司在面試完畢還需要討論、篩選、對(duì)比，從眾人中層層選拔，可能就會(huì)讓你回去等通知，這是很正常的事，不要灰心，只要自身硬，一定要有信心，肯定會(huì)有面試官慧眼識(shí)珠的。
2、 一般面試到總經(jīng)理這個(gè)階段就是最后一步了，這個(gè)時(shí)候很煎熬的，總想去問，但是你要知道一旦你去催，可能就不好了。一般單位要有一個(gè)考量的過程，或者總經(jīng)理要批給人事經(jīng)理再批給專員，最后才通知到你這兒，你要耐心等待，一般3-5天，有的大公司可能需要一個(gè)星期，最晚到一個(gè)星期還沒消息，你再打電話去問，這樣比較妥當(dāng)，希望你能有一個(gè)自己滿意的工作。
3、面試是公司和應(yīng)聘者雙向選擇，面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。
面試時(shí)千萬不能說的三個(gè)大忌
第一個(gè)大忌：貶低自己或者別人
有些人在面試時(shí)，為了顯示自己的謙虛或者誠實(shí)，會(huì)說一些貶低自己或者別人的話。比如“我覺得自己能力還不夠”“我之前的工作經(jīng)驗(yàn)不太相關(guān)”“我對(duì)這個(gè)行業(yè)還不太了解”等等。這些話聽起來雖然很客觀，但其實(shí)會(huì)讓考官覺得你沒有自信，沒有準(zhǔn)備，沒有熱情。考官會(huì)想，既然你自己都不看好自己，那我為什么要錄用你呢？
另一些人在面試時(shí)，為了顯示自己的優(yōu)秀或者正直，會(huì)說一些貶低別人的話。比如“我覺得我比其他候選人更合適”“我之前的公司或者老板很差勁”“我對(duì)這個(gè)行業(yè)有很多新的想法和見解”等等。這些話聽起來雖然很自信，但其實(shí)會(huì)讓考官覺得你沒有團(tuán)隊(duì)精神，沒有尊重，沒有謙遜�？脊贂�(huì)想，既然你這么看不起別人，那你怎么能和同事和領(lǐng)導(dǎo)相處呢？
所以，在面試時(shí)，千萬不要說出貶低自己或者別人的話。你應(yīng)該用積極、正面、合理的語言來表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)、經(jīng)歷和看法。比如“我認(rèn)為自己具備了這個(gè)崗位所需的技能和素質(zhì)”“我之前的工作經(jīng)驗(yàn)讓我積累了很多寶貴的知識(shí)和能力”“我對(duì)這個(gè)行業(yè)有很大的興趣和熱情”等等。
第二個(gè)大忌：?jiǎn)栆恍o關(guān)緊要或者敏感的問題
有些人在面試時(shí)，為了顯示自己的主動(dòng)或者好奇，會(huì)問一些無關(guān)緊要或者敏感的問題。比如“你們公司的福利怎么樣？”“你們公司的工作時(shí)間和加班情況如何？”“你們公司的薪資水平和晉升機(jī)會(huì)有多大？”等等。這些問題聽起來雖然很實(shí)在，但其實(shí)會(huì)讓考官覺得你沒有專業(yè)性，沒有責(zé)任感，沒有奉獻(xiàn)精神�？脊贂�(huì)想，既然你這么關(guān)心自己的利益，那你還能為公司做出什么貢獻(xiàn)呢？
另一些人在面試時(shí)，為了顯示自己的關(guān)注或者關(guān)心，會(huì)問一些無關(guān)緊要或者敏感的問題。比如“你們公司的文化和氛圍怎么樣？”“你們公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事都是什么樣的人？”“你們公司的發(fā)展前景和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有哪些？”等等。這些問題聽起來雖然很友好，但其實(shí)會(huì)讓考官覺得你沒有準(zhǔn)備，沒有判斷力，沒有創(chuàng)新思維�？脊贂�(huì)想，既然你這么不了解我們公司，那你為什么要來我們公司呢？
所以，在面試時(shí)，千萬不要問一些無關(guān)緊要或者敏感的問題。你應(yīng)該用有針對(duì)性、有深度、有價(jià)值的問題來表達(dá)自己的關(guān)注、關(guān)心和建議。比如“我看到你們公司最近推出了一個(gè)新的產(chǎn)品或服務(wù)，能否介紹一下它的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)？”“我想了解一下這個(gè)崗位的具體職責(zé)和期望，以及我可以為它做出什么貢獻(xiàn)？”“我對(duì)你們公司的某個(gè)項(xiàng)目或案例很感興趣，能否分享一下它的背景和過程？”等等。
第三個(gè)大忌：說一些不符合事實(shí)或者道德的話
有些人在面試時(shí)，為了顯示自己的能力或者經(jīng)驗(yàn)，會(huì)說一些不符合事實(shí)或者道德的話。比如“我在之前的工作中取得了很多成績(jī)和榮譽(yù)”“我掌握了很多專業(yè)技能和知識(shí)”“我參與了很多重要項(xiàng)目和活動(dòng)”等等。這些話聽起來雖然很吸引人，但其實(shí)會(huì)讓考官覺得你沒有誠信，沒有道德，沒有底線�？脊贂�(huì)想，既然你這么喜歡吹牛皮，那我還能信任你嗎？
另一些人在面試時(shí)，為了顯示自己的態(tài)度或者價(jià)值觀，會(huì)說一些不符合事實(shí)或者道德的話。比如“我對(duì)這個(gè)崗位非常感興趣和熱情”“我對(duì)這個(gè)行業(yè)有很多新穎和獨(dú)到的見解”“我對(duì)這個(gè)公司有很高的認(rèn)同和敬佩”等等。這些話聽起來雖然很誠懇，但其實(shí)會(huì)讓考官覺得你沒有真誠，沒有思考，沒有個(gè)性。考官會(huì)想，既然你這么喜歡拍馬屁，那你還有什么真正的想法呢？
所以，在面試時(shí)，千萬不要說一些不符合事實(shí)或者道德的話。你應(yīng)該用真實(shí)、合理、有依據(jù)的話來表達(dá)自己的能力、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度和價(jià)值觀。比如“我在之前的工作中完成了一些有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的任務(wù)，比如設(shè)計(jì)了一個(gè)新的算法，提高了數(shù)據(jù)分析的效率和準(zhǔn)確性，獲得了老板和客戶的認(rèn)可和贊揚(yáng)”“我對(duì)這個(gè)崗位有很清晰和具體的目標(biāo)和計(jì)劃，比如在三個(gè)月內(nèi)掌握新的技術(shù)，在六個(gè)月內(nèi)完成一個(gè)重要的項(xiàng)目，在一年內(nèi)獲得一個(gè)優(yōu)秀的評(píng)價(jià)”“我對(duì)這個(gè)行業(yè)有很深入和廣泛的了解和研究，比如閱讀了很多相關(guān)的書籍和文章，參加了很多相關(guān)的培訓(xùn)和活動(dòng)，與很多相關(guān)的專家和同行交流過意見和經(jīng)驗(yàn)”等等。
面試有戲的9個(gè)好兆頭
從時(shí)間上判斷：
1、面試官給你關(guān)于時(shí)間的問題都很明確。例如你詢問在何時(shí)能收到通知，如果面試官告訴你的是在幾天內(nèi)或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，這可能就是一個(gè)通過的信號(hào)。如果你正對(duì)面試官的胃口，他會(huì)確保你盡快入職，而不被其他公司搶先。
2、面試官不斷地跟你敲定時(shí)間。如果面試問你“下周一可以來上班嗎”或者“最遲什么時(shí)候可以入職”之類的，你也要注意了，面試官也在積極和你確認(rèn)。
3、面試官愿意將時(shí)間花在回答你的問題上。作為應(yīng)聘人，總是有各種問題希望從面試官那得到答案。而對(duì)你感興趣的面試官，將會(huì)對(duì)每個(gè)問題都盡可能得詳細(xì)回復(fù)，甚至怕你對(duì)回答不滿意而反問你對(duì)回答的看法。如果你還有所保留，就是辜負(fù)了面試官的一片心意了。
4、面試官無意識(shí)的拖延了面試時(shí)間。一個(gè)面試時(shí)間通常為15~25分鐘，如果面試官對(duì)你毫無興趣，他會(huì)很快結(jié)束，如果你的面試時(shí)間已經(jīng)超過了你預(yù)想的時(shí)間，那可能就是個(gè)好兆頭。
從面試官的行為上判斷：
5、面試官化身為職位推銷員，對(duì)你滔滔不絕。關(guān)于你詢問的職位的內(nèi)容或者細(xì)節(jié)，面試官會(huì)額外講解很多關(guān)于此職位的優(yōu)勢(shì)，以及在公司的重要性。如果面試官正極力把一個(gè)職位描述得十分美好，你可能已經(jīng)入選了。
6、面試官對(duì)你回答頻頻點(diǎn)頭。在你與面試官的對(duì)話中，他與你的眼神交流是良好的，并對(duì)你的回答頻頻點(diǎn)頭，或者身體向你的方向傾斜，那么也恭喜你。
7、面試官對(duì)你是信服而不質(zhì)疑。對(duì)于你的提問或回答，面試官都積極配合并不給予反駁和質(zhì)疑，是因?yàn)樗J(rèn)同你的觀點(diǎn)，并對(duì)你的話語進(jìn)行判斷以確認(rèn)你能勝任該工作。此時(shí)，你也可以憧憬下。
8、面試結(jié)束卻不是真的結(jié)束。要知道，面試官是不會(huì)在任何一個(gè)不喜歡的人身上浪費(fèi)時(shí)間的，但是他卻在面試結(jié)束后帶你參觀辦公區(qū)及介紹你未來的主管或是偶然遇到的同事，這也可以判斷出這次面試有戲。
9、與面試官握手告別不能忽略。要知道，應(yīng)聘者與面試官的握手并不是完全平等的。短暫而無力的握手可能蘊(yùn)含告別之意，反之則是在預(yù)告你們不久后的再見面。如果面試官在你離開時(shí)還拍了拍你的肩膀，那也是好跡象。
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