面試官問(wèn)職業(yè)規(guī)劃怎么回答

　　面試時(shí)，面試官除了問(wèn)一些常規(guī)問(wèn)題，還會(huì)問(wèn)：“你未來(lái)五年有什么職業(yè)發(fā)展計(jì)劃?”該怎么回答。下面是CN人才網(wǎng)小編整理的具體內(nèi)容，歡迎閱讀參考!

　　個(gè)人與企業(yè)是共同成長(zhǎng)的，如果個(gè)人沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，那么就沒(méi)有清晰的方向。企業(yè)承擔(dān)求職者未來(lái)能力瓶頸、跳槽、辭職等風(fēng)險(xiǎn)的幾率就會(huì)變大。所以在招聘時(shí)，企業(yè)將會(huì)變得更加慎重，造成求職者應(yīng)聘失敗。

　　那么在被問(wèn)及職業(yè)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何回答才較為妥當(dāng)呢?

　　錯(cuò)誤回答

　　“我計(jì)劃在公司所在的城市買(mǎi)房定居”。這個(gè)答案太私人化了;

　　考行業(yè)內(nèi)的XXX證書(shū)。這個(gè)答案把職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃混淆了;

　　我要當(dāng)半年拿高薪，一年當(dāng)總監(jiān)...不實(shí)際;

　　好好工作，努力工作。認(rèn)真完成工作，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值...

　　正確回答

　　職業(yè)規(guī)劃當(dāng)然是越細(xì)致，方向越明確越好，如此走的彎路就會(huì)越少。一份行之有效的職業(yè)規(guī)劃將會(huì)受用終生。應(yīng)對(duì)自己負(fù)責(zé)，認(rèn)真對(duì)待，糊弄是害人害己。

　　在面試時(shí)我們沒(méi)有那么多的時(shí)間詳細(xì)闡述。遵循“一三三”原則，能讓你的回答專業(yè)、清晰、打動(dòng)人心。

　　一個(gè)職業(yè)定位

　　“我不知道自己做什么”是職場(chǎng)大忌，很容易讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不信任感。在面試時(shí)，有一個(gè)清晰的職業(yè)定位，圍繞著這個(gè)定位闡述職業(yè)規(guī)劃將會(huì)有的放矢。

　　職能*行業(yè)=職業(yè)。職業(yè)定位體現(xiàn)你今后準(zhǔn)備從事的那份工作和行業(yè)。職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃的核心，是首先要解決的問(wèn)題。所以在回答職業(yè)規(guī)劃時(shí)先要分析自我的職業(yè)定位。

　　三個(gè)定位角度

　　一個(gè)準(zhǔn)確的職業(yè)定位要從三個(gè)維度十五個(gè)要素提煉。這三個(gè)維度分別是職業(yè)取向系統(tǒng)，包括性格、興趣、價(jià)值觀、需要、使命;商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)，包括知識(shí)、技能、天賦、經(jīng)歷、人脈;職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng)，包括宏觀、產(chǎn)業(yè)、組織、職業(yè)、家庭。

　　在面試時(shí)，先簡(jiǎn)要分析個(gè)人認(rèn)為最重要的幾項(xiàng)要素，再分析企業(yè)最重視的商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)，不僅會(huì)讓面試官更深入地了解自己，也能為面試官留下定位準(zhǔn)確、認(rèn)知清晰的好印象。

　　職業(yè)規(guī)劃三步法

　　在分析完職業(yè)規(guī)劃的'核心——職業(yè)定位后，還需要討論職業(yè)目標(biāo)與發(fā)展通道等關(guān)鍵因素。

　　目標(biāo)設(shè)定要分為長(zhǎng)中短期目標(biāo)，遵循“SMART”原則。

　　這樣一份簡(jiǎn)單的職業(yè)規(guī)劃分析出來(lái)了，它不僅可以大大提高面試的成功率，更能指導(dǎo)自己今后的工作。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家建議：選擇工作是兩廂情愿的買(mǎi)賣(mài)。個(gè)人為組織創(chuàng)造價(jià)值，組織為個(gè)人提供發(fā)展平臺(tái)，雙贏才能形成有效循環(huán)。職業(yè)規(guī)劃是將兩者聯(lián)系在一起的重要手段，所以馬虎不得。

　　職業(yè)規(guī)劃不只是為了求職，更是為今后職業(yè)生涯發(fā)展鋪路。做一份“走心”的職業(yè)規(guī)劃，于職場(chǎng)人士的職業(yè)生涯有益無(wú)害。

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