初入職場(chǎng)怎么表現(xiàn)自己
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什么樣的工作才是一份合適的工作
什么樣的工作才是好工作?對(duì)不同的人而言，答案是完全不同的，因此我們幾乎無(wú)法回答這個(gè)問(wèn)題。即使我們問(wèn)怎樣是一份合適的工作，也很難有個(gè)統(tǒng)一的答案，因?yàn)槊總�(gè)人對(duì)“合適”的定義都不一樣。
但，一份工作總是會(huì)給你傳遞一些信息，這些信息有助于幫助我們甄別它是否合適你。因此，本文主要探討哪些信息是在考慮一份工作時(shí)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的。
一、坦誠(chéng)地對(duì)待自己
有很多人選擇工作是迫不得已!對(duì)，我和你一樣驚訝這一點(diǎn)。比如老婆不能接受頻繁出差、爸媽不能接受孩子離家太遠(yuǎn)、老師認(rèn)為你應(yīng)該不要脫離專業(yè)、朋友認(rèn)為你不該太冒險(xiǎn)等等。
但或許你應(yīng)該對(duì)自己更好一些，更坦誠(chéng)一些。問(wèn)問(wèn)自己，到底你為誰(shuí)工作?如果其他人是你工作的動(dòng)力源泉(很多時(shí)候確實(shí)會(huì)如此，我也完全贊同)，那么這就是你工作的理由，這就是你選擇工作時(shí)最應(yīng)該考慮的因素。
但是，如果你自己對(duì)工作有一些想法，你就應(yīng)該對(duì)自己和周圍人更坦誠(chéng)一些，告訴他們你的想法、你想要什么，并且堅(jiān)定不移的去做。
二、工資
當(dāng)那些不再為財(cái)富困擾，并且還在賺著錢的人對(duì)你說(shuō)——年輕人，找工作時(shí)工資不重要——這句話時(shí)你有什么感受?我認(rèn)為這太不可理喻了。我認(rèn)為，工資也許不會(huì)是最重要的，但絕對(duì)非常重要!
我們不去探討到底工資和發(fā)展機(jī)遇以及學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)哪個(gè)更重要(這類討論既無(wú)聊又沒(méi)有意義)。我只是建議，工資對(duì)很多人意味著全部的收入，我們必須在做出決定前考慮清楚這部分養(yǎng)家糊口的錢對(duì)自己當(dāng)前到底有多重要。當(dāng)然我們要考慮未來(lái)和發(fā)展，但如果眼前都沒(méi)了(比如由于無(wú)法支付房租和生活費(fèi)而不得已離開能保證未來(lái)發(fā)展的大城市)，未來(lái)也就成了泡沫了。
不過(guò)，如果你搞清楚了工資對(duì)自己當(dāng)前的意義，并且愿意承擔(dān)因此造成的結(jié)果，并且坦率地告訴自己能夠承受得起這樣的決定，那么你就可以考慮下一個(gè)信息。
對(duì)工資不用再談太多，只要記住，無(wú)論如何做出這個(gè)決定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于無(wú)奈。
三、集體價(jià)值觀
本來(lái)我想用“企業(yè)文化”這個(gè)詞的，但由于這個(gè)詞的泛濫帶來(lái)的危險(xiǎn)性，我還是謹(jǐn)慎的選擇了集體價(jià)值觀。是否有很多次，當(dāng)你參加一家公司的面試，剛跨入公司的大門時(shí)，你就能明顯的感覺(jué)到你是否屬于那里。這些“感覺(jué)”或許是由于公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的穿著打扮、他們的言談舉止等等傳達(dá)給你的信息，無(wú)論如何你不能忽視這一點(diǎn)，相信你的直覺(jué)!這些“感覺(jué)”就是一個(gè)企業(yè)集體價(jià)值觀的外在展現(xiàn)。
我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)一家公司的員工表現(xiàn)出了驚人的一致性，無(wú)論是他們的氣質(zhì)、言行還是年齡、態(tài)度。那是因?yàn)槠髽I(yè)的集體價(jià)值觀是一層很好的評(píng)估工具，它會(huì)自動(dòng)將“不相同”的人排除在外(或排出去)。如果你是一個(gè)激情澎湃、追求卓越的人，卻發(fā)現(xiàn)這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺(jué)，那么你應(yīng)該認(rèn)真考慮考慮。
除非萬(wàn)不得已，千萬(wàn)不要有這種想法——我確實(shí)不喜歡這里，但先把它當(dāng)個(gè)跳板——因?yàn)楹芸煲茨惚煌茨阋驗(yàn)楦窀癫蝗攵慌懦鋈ァ?/p>
四、工作的挑戰(zhàn)性
大多數(shù)人都傾向于尋找自己能完全把握得住的工作，這讓自己感覺(jué)更安全、更有把握獲得，也更容易勝任。但是這樣的工作在3個(gè)月以后就會(huì)讓你厭煩不已，變得無(wú)所事事。
如果一份工作不能讓你長(zhǎng)期感受到挑戰(zhàn)，那么你將很快失去興趣和斗志，進(jìn)而渾渾噩噩的混日子或想著跳槽。一份有挑戰(zhàn)性的工作將會(huì)讓你充滿斗志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進(jìn)。并最終讓你表現(xiàn)得更好，擁有更多的職業(yè)機(jī)會(huì)或者加薪。
我并不是叫你去找一份完全沒(méi)希望的工作，而是你認(rèn)為這份工作的絕大部分你都能夠勝任，但同時(shí)也有一部分是你目前尚未掌握的的知識(shí)，這樣的工作才能夠讓你成長(zhǎng)和發(fā)展。
五、發(fā)展機(jī)遇
發(fā)展機(jī)遇是個(gè)很模糊的概念，也許是行業(yè)潛力、市場(chǎng)情況、國(guó)家政策、公司規(guī)模，也可能是晉升空間、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等等。但無(wú)論如何，你必須盡量周全的考慮每一個(gè)方面，并有所取舍。
原則上，我建議你選擇朝陽(yáng)行業(yè)而不是成熟行業(yè)，市場(chǎng)仍具有很大的潛力，并且政策向這一方向傾斜，雖然這意味著更艱難的工作和相對(duì)較低的報(bào)酬。
至于公司的性質(zhì)和規(guī)模并非絕對(duì)，大公司有完善的培訓(xùn)和更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業(yè)早已喪失之前的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)正在迎頭趕上。
管理完善且機(jī)構(gòu)健全的公司或許會(huì)給你更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，但新人卻更難有機(jī)會(huì)擔(dān)任重要崗位。貌似一團(tuán)混亂且沒(méi)有章法的公司或許能給你更多的晉升機(jī)會(huì)，但反過(guò)來(lái)“傳統(tǒng)”也可能抹殺你的才華。
魚和熊掌不能兼得，你只能誠(chéng)實(shí)地根據(jù)自己的想法做出取舍。并且，你必須保證這份工作將會(huì)是你下一份工作最好的通行證，這或許是唯一的判斷標(biāo)準(zhǔn)。
初入職場(chǎng)，別妄想一步登天。別因?yàn)槟闶敲拼髮W(xué)，就嫌崗位低端;別因?yàn)槟闶呛w，就瞧不起小項(xiàng)目;別自恃才識(shí)過(guò)人，就不屑簡(jiǎn)單的任務(wù)。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么證明你的實(shí)力。
C剛從海外讀完環(huán)境工程回來(lái)，進(jìn)到一家軟件公司工作。這家公司的主要產(chǎn)品是生產(chǎn)型企業(yè)所要用到的環(huán)保監(jiān)控軟件，C主要負(fù)責(zé)銷售，同時(shí)上門為客戶提供相應(yīng)的使用指導(dǎo)服務(wù)。
C之前在國(guó)外學(xué)的一些軟件操作技能，和國(guó)內(nèi)的完全不一樣。所以，他并不能完全熟練操作公司里的產(chǎn)品，出門和客戶洽談時(shí)時(shí)還得有個(gè)技術(shù)專員陪同前往。但他并不覺(jué)得這有什么問(wèn)題，反正已經(jīng)懂了國(guó)外的那些更先進(jìn)的軟件，國(guó)內(nèi)的了解一二就可以了，有技術(shù)專員在，何必那么費(fèi)事呢?
工作幾個(gè)月后，C對(duì)"跑腿"的工作越來(lái)越?jīng)]有興趣，覺(jué)得這低端的工作和他一開始所期望的"技術(shù)性工作"有差異，并不是那么有價(jià)值，他的愿景是進(jìn)入產(chǎn)品開發(fā)室，做產(chǎn)品開發(fā)這樣的工作，并有朝一日坐上技術(shù)開發(fā)總監(jiān)的位子。
然而，不到一年，C就在郁悶中離開了這家很有潛力的公司。因?yàn)樗麩o(wú)法承受更大的業(yè)務(wù)壓力，工作沒(méi)有起色，眼看和他同期進(jìn)來(lái)的人都越做越好，自己這個(gè)"相當(dāng)將軍的士兵"真是懷才不遇了，只能另尋能"一擊即中"的地方，在C看來(lái)，何必在這種地方浪費(fèi)時(shí)間呢?
天下沒(méi)有不流汗的成就，天下也沒(méi)有懷才不遇這回事。據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過(guò)50%的職場(chǎng)人在入職后3個(gè)月至一年的時(shí)間內(nèi)很容易出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，心態(tài)浮躁，在工作技能上的累積還很欠缺，往往還沒(méi)等到一個(gè)"突破期"就放棄了，半途而廢，錯(cuò)失了提升的機(jī)會(huì)。如何在低端崗位中收獲價(jià)值，為自己的職業(yè)生涯加分呢?
1、低調(diào)做人，高調(diào)做事
剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，多有"初出牛犢不怕虎"的沖勁，喜歡張揚(yáng)個(gè)性，喜歡標(biāo)新立異，其實(shí)，這些行為都還帶有"學(xué)生味"，是職業(yè)成熟度不夠的表現(xiàn)。"低調(diào)做人，高調(diào)做事"這句話，一高一低的對(duì)比，強(qiáng)調(diào)的是做人要有謙虛的心態(tài)，有虛懷若谷的姿態(tài)，另一方面凸顯做事的`"高調(diào)"，對(duì)待工作百分百專注和認(rèn)真，絕不出現(xiàn)虎頭蛇尾，或辦事不靠譜的狀況。職場(chǎng)新人除了職業(yè)定位不準(zhǔn)、缺乏職業(yè)規(guī)劃這兩大問(wèn)題外，第三種對(duì)他們職業(yè)發(fā)展影響最大的問(wèn)題就是弄不清自己在團(tuán)隊(duì)里的角色，做人處事的心態(tài)、行為舉止等方面存在明顯的不足。很多時(shí)候，他們沒(méi)有把精力真正放在工作上，不懂得"做好工作才是王道"這個(gè)道理。而C正是如此。
2、不僅是"做完事"，更要"做好事"
在職場(chǎng)上有這么一種說(shuō)法"你所做出的成果，要比老板的預(yù)期再高出20%"。當(dāng)然，這句話不能那么絕對(duì)，能不能超常完成任務(wù)還有其他因素影響。這里要說(shuō)是，想要發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，只是"把工作完成"這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒(méi)有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能獲得質(zhì)的變化。
從向陽(yáng)生涯多年接觸到的個(gè)人咨詢案例中可以發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)上，喜歡抱怨"大材小用"的人，多是能力上不足，心態(tài)上不成熟的職場(chǎng)人，往往這種人在離成功只有一步之遙時(shí)，不是放棄了就是轉(zhuǎn)向了，之后陷入一片悲觀和迷茫中。其實(shí)，真正有所作為的，能取得最終成功，常常是那些一開始做著不起眼的事，也最經(jīng)得起"冷嘲熱諷"的人。(人生感悟)正如美國(guó)實(shí)業(yè)家洛克菲勒說(shuō)過(guò)的一樣，成功的秘訣之一就在于將平凡的事，做得不同凡響。
3、懂得匯報(bào)，"秀"出成績(jī)
關(guān)于此點(diǎn)，看似不起眼，其實(shí)非常重要。有人會(huì)將匯報(bào)錯(cuò)誤地理解成"炫耀"，不可取。其實(shí)在一個(gè)公司里，不論是上級(jí)主管，還是老板，面對(duì)的是整個(gè)公司的運(yùn)作和各種事物，對(duì)于每個(gè)員工的工作狀況并非能及時(shí)、全面的了解，因此經(jīng)常向老板匯報(bào)工作進(jìn)展情況及取得的成果，相當(dāng)有必要。及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展，反應(yīng)工作的問(wèn)題，有以下好處：讓老板知道你的工作進(jìn)展情況;表現(xiàn)出與上級(jí)的良性互動(dòng)(如要升職，這一點(diǎn)很重要);及時(shí)溝通問(wèn)題，提高工作效率。
其實(shí)，職場(chǎng)無(wú)捷徑，唯一能讓你如愿走上你夢(mèng)想中的職業(yè)發(fā)展軌道的"捷徑"就是——把不起眼的工作也做得活色生香。這些不起眼的工作，正考驗(yàn)著你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的綜合能力，抓住機(jī)會(huì)做好，就能從中展現(xiàn)出你的價(jià)值。認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，沉下心做事，點(diǎn)滴積累，才能成就職業(yè)生涯的大收獲。
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