不遲到不早退業(yè)績(jī)不錯(cuò)的你為啥不招人待見(jiàn)
很多人以為，只有違規(guī)違紀(jì)或者屢屢完不成任務(wù)，才會(huì)被公司解雇或者被老板看不上眼。
而現(xiàn)實(shí)是，即使你業(yè)績(jī)還湊合，但在公司總感覺(jué)自己不招人喜歡。你的直接上司不再征求你的意見(jiàn)，這可能意味著他不再看好你的價(jià)值;你開(kāi)始被要求提供你某次消費(fèi)的詳細(xì)賬目，事無(wú)巨細(xì)地過(guò)問(wèn)你每一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始開(kāi)始對(duì)你出現(xiàn)信任危機(jī)，懷疑你在浪費(fèi)時(shí)間或金錢(qián);你還總感覺(jué)同事們開(kāi)始回避你……到底是哪里出了問(wèn)題?
1、與信息技術(shù)有關(guān)
說(shuō)到被解雇，與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的原因日益突出，比如我們經(jīng)常會(huì)看到有人因?yàn)榘l(fā)布在社交媒體上的內(nèi)容而被解雇。
研究機(jī)構(gòu)ePolicy最近在調(diào)查了超過(guò)300多家公司后發(fā)現(xiàn)，有1/3的公司解雇過(guò)濫用公司技術(shù)的員工。員工濫用公司技術(shù)的問(wèn)題成為許多公司關(guān)注的焦點(diǎn)，有45%的受訪公司承認(rèn)會(huì)追蹤員工的技術(shù)使用，而美國(guó)僅有兩個(gè)州要求雇主在監(jiān)視時(shí)告知員工。濫用技術(shù)尤其以濫用互聯(lián)網(wǎng)等資源最為常見(jiàn)，小到上班時(shí)間用公司網(wǎng)絡(luò)瀏覽不相關(guān)網(wǎng)頁(yè)、視頻，存儲(chǔ)盜版圖片音樂(lè)，大到利用公司網(wǎng)絡(luò)資源或技術(shù)設(shè)備等進(jìn)行違規(guī)甚至違法行為。這些行為不僅會(huì)降低工作效率，還可能使公司陷入外部的信息安全威脅或商業(yè)及法律糾紛。2009年，加州大學(xué)洛杉磯分校醫(yī)療中心有6名員工就曾利用內(nèi)部系統(tǒng)監(jiān)視流行歌星“小甜甜”布蘭妮的數(shù)字病歷而被停職。
2、承諾太多做得太少
當(dāng)你接受一份工作時(shí)其實(shí)已經(jīng)是做了一個(gè)隱形承諾，即你能夠完成所有的工作職責(zé)。當(dāng)你明知自己難以做到，還要在不能按時(shí)完成任務(wù)時(shí)告訴老板正在取得較大進(jìn)展，這樣的行為很糟糕。如果沒(méi)有完成曾夸下海口的事情而被炒魷魚(yú)，你也沒(méi)什么好驚訝的。
3、總是散發(fā)負(fù)能量
那些總在部門(mén)中傳播負(fù)能量的人會(huì)讓老板更受困擾。他們喜歡抱怨他人，抱怨工作太辛苦或抱怨為別人做的事超出自己的工作范圍，而這種人往往是最先被請(qǐng)走的`。沒(méi)有人愿意與一個(gè)消極的人共事太久。
還有一種人，當(dāng)他感到無(wú)聊、煩躁或者認(rèn)為某個(gè)同事說(shuō)的話很愚蠢時(shí)，很可能就會(huì)板著臉。容易情緒爆發(fā)、貶低他人、讓同事在說(shuō)話時(shí)閉嘴，這些行為某種程度上被視作缺乏情商，也會(huì)令同事討厭。
4、利用公司之便做自己的事
利用職務(wù)之便收受好處是違法違紀(jì)現(xiàn)象，這個(gè)大家都知道，但還有一些行為，你可能不知不覺(jué)中犯了錯(cuò)。例如，號(hào)稱(chēng)幫朋友的微店做推廣邀請(qǐng)同事們下訂單、聲稱(chēng)幫山里的老鄉(xiāng)銷(xiāo)售蘋(píng)果和橘子看似是好心，其實(shí)你在從中謀利。包括在同事微信群里拉大家為你的孩子投個(gè)票點(diǎn)個(gè)贊，其實(shí)都挺令人煩。
5、錯(cuò)誤使用公司資源
有人會(huì)把打印紙帶回家，或快遞個(gè)人物品時(shí)計(jì)入公司統(tǒng)一的月結(jié)單，看上去微不足道的小便宜，其實(shí)這就是偷竊行為。濫用公司資源也算是一種嚴(yán)重的犯罪。如果你的老板正想炒了你，抓個(gè)現(xiàn)行會(huì)是一個(gè)很好的借口。記錄和證明某個(gè)員工被解雇是因?yàn)橥蹈`遠(yuǎn)比說(shuō)他工作表現(xiàn)一般要容易。
6、以公司名義發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)
當(dāng)有媒體把麥克風(fēng)伸到你面前，或你以公司員工身份在網(wǎng)上分享你的個(gè)人觀點(diǎn)時(shí)，你的回答就可能造成一種你是作為公司代言人的感覺(jué)，這很可能置你于危險(xiǎn)境地，即使那并非你所愿。
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