如何正確辭職
在離職前向老板發(fā)頓牢騷聽起來或許很誘人，但是你辭職的方式可能會(huì)對(duì)你的事業(yè)產(chǎn)生長遠(yuǎn)影響。下面小編給大家搜集了幾點(diǎn)建議。
1、做好準(zhǔn)備
在宣布離職決定前，翻閱你的員工手冊(cè)或雇傭合同，了解公司在辭職、遣散、交還公司財(cái)產(chǎn)和未休年假償付方面的政策。此外，記得查閱公司的引薦政策，了解有哪些信息將會(huì)被透露給未來雇主。如果你已找到了另一份工作，在辭職前要確保你已拿到了正式聘書。
2、帶薪假怎么辦?
如果你還有帶薪假未休完，且如果你辭職的話帶薪假會(huì)作廢，那么你最好在離職前休完假或?qū)⑽葱輲郊倥c辭職日期掛鉤。職業(yè)問題律師、位于加州Northridge的人力資源公司Holman HR總裁戈德法布(Michael J. Goldfarb)表示，加州等州將應(yīng)計(jì)帶薪假時(shí)間視為工資的一部分，在員工辭職或雇傭關(guān)系終止時(shí)，雇主必須將員工未休的帶薪假折合成工資發(fā)給員工。但如果你不想過河拆橋，就不要在休完假返回公司后立即宣布辭職。
3、和老板約個(gè)時(shí)間談辭職問題
加州圣迭戈職業(yè)專家、專門研究關(guān)系管理問題的馬斯拉奇(Tanya Maslach)建議，要正式，和老板約個(gè)時(shí)間。馬斯拉奇說，準(zhǔn)備好你想說的話，要直截了當(dāng)、誠懇、透明。她還建議辭職員工為交接過程提供幫助;問問你的老板你能幫什么忙。談完后，以紙質(zhì)書面形式提交你的辭職信，信中要寫明你在公司工作的最后一天，以及你提出要為交接過程提供的幫助。保留一份復(fù)印件。提前兩周通知仍是標(biāo)準(zhǔn)做法，但專家們建議，如果你在公司工作超過五年，通知時(shí)間還需再提前。你還要有立即走人的思想準(zhǔn)備，有些公司有這樣的要求。
4、別拿走訂書機(jī)
戈德法布說，這樣做不值得。他還說，如果公司里有監(jiān)控?cái)z像頭或有心懷不滿的同事，從公司偷東西說出去可不好聽。他說，有些情況下，你還可能因?yàn)閬G失的用品而收到罰單，甚至被告上法庭。
5、消除你的數(shù)字足跡
清空你的瀏覽器緩存;將登陸網(wǎng)站所使用的密碼從工作電腦上清除掉，比如個(gè)人電子郵箱或網(wǎng)上銀行賬戶的密碼;同時(shí)刪除工作電腦上與工作無關(guān)的私人文檔。注意不要?jiǎng)h除任何被要求保留的'與工作相關(guān)的內(nèi)容。
6、誠實(shí)但保持積極態(tài)度
在離職談話時(shí)予以配合，但確保回答得簡練而專業(yè)。不要借機(jī)責(zé)備或痛斥同事、老板或公司。馬斯拉奇說：無論你做什么，都不要流露出你有多么不喜歡在那里工作。她說：如果你想留下一份有幫助的建議或意見，那就考慮為即將成為你前老板的人提供你的專業(yè)知識(shí)，表明在他們墨守成規(guī)時(shí)愿意為他們提供建議。
7、保持密切聯(lián)系
考慮加入一個(gè)雇員聯(lián)誼協(xié)會(huì)，這樣的協(xié)會(huì)通常會(huì)為前雇員提供一個(gè)交流群體。這可能是了解公司和行業(yè)變化并在今后找到新工作線索的好辦法。對(duì)于那些曾與你密切合作過的同事，要保持密切聯(lián)系，他們也許最終會(huì)躋身管理層。
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