職場(chǎng)上的道歉特別需要技巧
身在職場(chǎng),尤其是對(duì)于剛剛踏入職場(chǎng)的新人來說,很容易犯錯(cuò),畢竟“人無完人,金無足赤”,再加上職場(chǎng)新人因?yàn)閯倓偨佑|公司,很容易犯錯(cuò)。犯了錯(cuò)該怎么辦呢?你可能第一想到的就是道歉。但是職場(chǎng)道歉有談何容易呢?特別是現(xiàn)在的90后,95后的一代,有自己的個(gè)性,基本都不知道怎么道歉,甚至有些時(shí)候根本就不道歉。實(shí)習(xí)就業(yè)網(wǎng)提醒大家職場(chǎng)上的道歉特別需要技巧,快來圍觀吧。先舉個(gè)事例
小雪(化名)曾在一家設(shè)計(jì)公司擔(dān)任設(shè)計(jì)助理,但是她做了半年后憤然辭職了。其實(shí),小雪在公司做的很好,他的設(shè)計(jì)多次獲得客戶的夸獎(jiǎng)和認(rèn)同。領(lǐng)導(dǎo)也很賞識(shí)她。那么她為什么離職呢?她離職的原因是:有一次,小雪在設(shè)計(jì)一個(gè)項(xiàng)目時(shí),基本已經(jīng)完工了,領(lǐng)導(dǎo)急匆匆過來要求她進(jìn)行修改,可是小雪覺得如果按照上司的要求進(jìn)行修改,就達(dá)不到很好的效果,因?yàn)橹暗某錾憩F(xiàn),小雪很有自信,便沒有修改。
事后,責(zé)任追究起來,小雪才明白,原來上司讓小雪修改的部分是客戶臨時(shí)加的,因?yàn)闀r(shí)間緊,所以并沒有相關(guān)的文件通知。當(dāng)時(shí),小雪也知道自己錯(cuò)了,但因?yàn)楸旧砥饩,又拉不下面子,雖然要求修改是客戶的要求,但小雪認(rèn)為上司也有錯(cuò)誤,因?yàn)闆]有和他所清楚。所以,拉不下面子的小雪最終辭職。可是現(xiàn)在小雪非常后悔當(dāng)初的決定。
從那以后,公司情況有了很大變化,公司進(jìn)行了兼并,小雪原來的老板也不在了。所以,她決定應(yīng)聘,那個(gè)職位和她原來的工作差不多。但不幸的是小雪在第一輪面試時(shí)就被淘汰了。原因是面試時(shí),新上任的老板問她為什么在公司辭職有重新來應(yīng)聘。小雪解釋了自己此前離職的原因,也就是闡述了那個(gè)項(xiàng)目的過程,當(dāng)時(shí)小雪好著重強(qiáng)調(diào)了是因?yàn)樯纤緵]有準(zhǔn)確的和他說清楚情況。
結(jié)果,在他解釋完原因后,這位新上任的上司明確的告訴小雪,你被淘汰了。小雪很困惑,明明自己的能力很優(yōu)秀,而且有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),同時(shí)對(duì)公司也很熟悉,為什么會(huì)被淘汰。新上任的上司解釋道:首先,你不是一個(gè)服從領(lǐng)導(dǎo)的員工,其次,你不是一個(gè)勇于認(rèn)錯(cuò),敢于承擔(dān)的人,甚至將自己的過去推給別人。
小雪的經(jīng)歷很令人惋惜,他存在的問題正如這位上司所言。他沒有勇于認(rèn)錯(cuò),現(xiàn)在小雪悔不當(dāng)初。
職場(chǎng)上的道歉特別需要技巧,而大部分人不善長這樣做,那么我們又該如何道歉呢?怎么才能跨過心理的那道坎呢?你可以參考下面的7個(gè)步驟。
1、承認(rèn)自己的錯(cuò)誤
人們總想把自己的過失歸咎于他人,比如天氣、交通等等。千萬別這樣做。要直截了當(dāng)?shù)爻姓J(rèn)自己的錯(cuò)誤,而且就此打住。就像事例中的小雪,倘若她當(dāng)時(shí)勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤,不把責(zé)任推托給他的前人上司,那么,我相信,她也不會(huì)因此辭職,又或者以她的能力一定會(huì)通過面試的`。
2、解釋一下自己所做的為何如此不妥
在承認(rèn)了你的錯(cuò)誤之后,你要做的是對(duì)錯(cuò)誤的思考,分析自己在過程中哪些不當(dāng)?shù)淖龇ê痛胧┎⑸羁痰姆词,必要時(shí)候?qū)懸环萆羁痰姆词?bào)告。讓他們相信你理解并重視他們的觀點(diǎn)。同時(shí)也深刻認(rèn)識(shí)到你自己的錯(cuò)誤。
3、不要做解釋
這一點(diǎn)非常重要。也許你這一天都過的很糟心,或者你的長尾小鸚鵡剛剛死去,又或者(最有可能)你的老板讓你倍受打擊,以至于你必須一吐為快。但問題在于,你想求得諒解的人不關(guān)心這個(gè)問題。因?yàn)檫@是職場(chǎng),不是生活,生活中有矛盾是可以解決的,但是職場(chǎng)上是看業(yè)績說話,是為了讓客戶滿意。在公司項(xiàng)目上,所有的一切都容不得半點(diǎn)人情。你一找借口,對(duì)方就什么也聽不進(jìn)去了。
4、表示自己真的很抱歉
低聲下氣對(duì)許多人來說都是件痛苦的事,原因是“我們不喜歡負(fù)罪感,特別是我們本來就根本不打算傷害別人的時(shí)候。這會(huì)讓自尊大受打擊。但是這也是你目前能做的事情。只有讓對(duì)方知道了你的歉意,才有可能獲得原諒,事情才有轉(zhuǎn)機(jī)。
5、保證不再犯
為了不讓別人覺得你道歉只是想留在公司或者重新進(jìn)入那家公司,“你必須非常清楚地表明,無論今后在哪里工作,自己都絕不會(huì)再犯這樣的錯(cuò)誤了。這和求職無關(guān)。這是從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn),并且取得進(jìn)步。”
6、提出補(bǔ)救措施
對(duì)于自己煩的過錯(cuò),如果能想到任何補(bǔ)償辦法,就提出來。因?yàn)槭虑榧热灰呀?jīng)發(fā)生了,那么你就不能再獨(dú)自懊惱,后悔,你應(yīng)該盡快找到解決問題的辦法,減少公司的損失,你可以用這樣的方式來表明自己希望他們?cè)俳o你一次自我證明的機(jī)會(huì)。
如果小雪當(dāng)時(shí)在意識(shí)到錯(cuò)誤之后,相信以小雪的能力,一定可以根據(jù)客戶的要求,立刻趕出一份顧客滿意的作品,盡可能的解決問題。那么也不至于落到現(xiàn)在這個(gè)地步。
7、就第六步采取行動(dòng)
如果可能,用實(shí)際行動(dòng)來證明自己的話。
如果貫徹這七個(gè)步驟,人們一定會(huì)原諒你,而且往往會(huì)比你犯錯(cuò)之前更尊敬你”。但做到這一點(diǎn)并不容易,特別是對(duì)于現(xiàn)在很有性格的90后,95后一代,所以,道歉有技巧,更重要的,還是要看我們自己。
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