關(guān)于職場實(shí)用的語錄
其實(shí)人和人之間技能的差別不大，也跟學(xué)習(xí)的專業(yè)無關(guān)。誰的機(jī)會多一點(diǎn)、被重視一點(diǎn)，成長就快一點(diǎn)，所以說“跟對人很重要”!你要明白一點(diǎn)：只要是你領(lǐng)導(dǎo)，就有比你強(qiáng)的地方，就能給你帶來機(jī)會，否則他會成為你不可逾越的一道坎。跟對人的本質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)是否會選擇你作為培養(yǎng)對象!
你需要正確理解：“機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人的”，不僅是技能上的準(zhǔn)備，還有狀態(tài)和態(tài)度上的準(zhǔn)備，這個更重要，其實(shí)技能都是80分，但是誰的態(tài)度多幾分，就直接決定勝出!要學(xué)會主動的推銷自己，學(xué)會適當(dāng)?shù)淖晕覡I銷是非常必要的!
要想知道該怎么準(zhǔn)備，首先需要理解領(lǐng)導(dǎo)的思維方式，他如何挑選得力干將，會把機(jī)會給怎樣的人。通常來講，以下幾方面是影響領(lǐng)導(dǎo)決策的主要方面：
1.這個人對我是否忠誠?是否跟我是一隊(duì)的?
這條非常重要，不要以為我都是他下屬了，為什么會有這個問題。辦公室里各懷鬼胎的人很多、小團(tuán)隊(duì)吐槽團(tuán)也有，領(lǐng)導(dǎo)可能不知道你是不是他的人。
2.這個人是否值得培養(yǎng)?
包括很多方面衡量，首先是他自己是否有成長的欲望;其次是態(tài)度狀態(tài)如何;還有做事兒能力和悟性如何。
3.這個人培養(yǎng)完了能否留住?
領(lǐng)導(dǎo)的時間比你的值錢，培養(yǎng)一個人是需要小1年時間的，培養(yǎng)完你跳槽跑了，他會很郁悶。
4.這個人是否懂的感恩?
別以為什么都是理所應(yīng)得的，從平時小事兒如果看不到你是懂得感恩的人，可能根本沒機(jī)會得到恩惠。
以上4條是領(lǐng)導(dǎo)選人、育人顧慮的主要因素，技能是非常次要的，都是可以學(xué)習(xí)和鍛煉的，不要只會低頭當(dāng)驢使!落地到個人行為來分析對比你該怎么做，以下細(xì)節(jié)請先一一自檢：細(xì)節(jié)決定被貼的標(biāo)簽、細(xì)節(jié)決定成敗!
1.你是否喜歡跟普通同事混在一起，沒事兒八卦吐槽，不喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)在一起?
如果是，你可能已經(jīng)把自己放在平庸圈里了。少跟“大家”混的太近，盡量多跟領(lǐng)導(dǎo)混在一起，他們什么也不能給你，混幾年你就廢了。
2.領(lǐng)導(dǎo)叫你時，是否每次拖拖拉拉的半天才響應(yīng)?
應(yīng)該快速響應(yīng)，表示重視，不要假裝手里工作放不下弄的比領(lǐng)導(dǎo)還忙似的。行動慢的潛臺詞就是：真他媽煩，又叫我。
3.領(lǐng)導(dǎo)開會討論問題，你是否總是貓著很少發(fā)言?
開會時要理解領(lǐng)導(dǎo)想表達(dá)什么，積極表態(tài)，不管對錯和深度，有回應(yīng)最重要，別觀望。不說話的潛臺詞就是：傻逼，瞎扯什么呢，早點(diǎn)散會。
4.領(lǐng)導(dǎo)發(fā)郵件或者群里發(fā)消息，是否只看不說話?
這樣就等同于假裝沒看到或旁觀看笑話或者不關(guān)心。要第一時間回復(fù)，哪怕是：收到。一個簡單的信號，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到你重視他說的話!
5.領(lǐng)導(dǎo)給你獎勵、漲工資時，你是否會表達(dá)下感激，還是理所應(yīng)當(dāng)?shù)臉幼?
要表達(dá)感激，方式可以是QQ說一句感謝，也可以請他吃頓飯，他需不需要是他的事兒，你做不做到是你的事兒。
6.不愿意加領(lǐng)導(dǎo)微信、弄個小號qq,生活和工作分開?
別裝清高，要主動結(jié)識比你高的'人，主動加入他的生活圈!
7.請你吃飯不去，你以為是謝絕或不好意思?
等同于潛臺詞就是：我可不想跟你吃飯。這種機(jī)會要抓住，甚至有機(jī)會多請領(lǐng)導(dǎo)吃飯!就算有事兒，盡量別的事兒能推就推。
8.除了工作，生活交流沒有?
那你們就是工作關(guān)系，他對你不會有額外的幫助。業(yè)余時間盡量多聯(lián)系，哪怕你說周末無聊，你去哪玩帶上我。這也會收到意想不到的效果。
9.領(lǐng)導(dǎo)微信朋友圈動態(tài)從來不互動，假裝沒看到?
一定要關(guān)注，甚至經(jīng)常主動訪問去看看是否錯過了動態(tài)，有內(nèi)容盡量點(diǎn)贊或互動!
10.領(lǐng)導(dǎo)分享給你的文章，看完沒回應(yīng)、沒態(tài)度?
能分享東西給你是要培養(yǎng)你，一定要有態(tài)度，起碼回應(yīng)個：恩，收到。如果知道領(lǐng)導(dǎo)想表達(dá)什么，表達(dá)一句讀后感更好。
11.領(lǐng)導(dǎo)還在加班，你下班就走?
如果沒事兒，要主動陪領(lǐng)導(dǎo)加班，問問是否需要幫忙，沒事兒在公司研究東西，學(xué)習(xí)東西，也不要先溜。
12.下班走時理所應(yīng)當(dāng)，招呼都不打?
如果確實(shí)不需要加班，你走的時候要打個招呼：我先走了。否則可能有偷溜的嫌疑!
13.領(lǐng)導(dǎo)跟你說話時，你瞪個死魚眼聽的很認(rèn)真，卻從來不互動?
光聽不行，一定要記得互動，適時的說：好，恩，嗯!如果能把關(guān)鍵的點(diǎn)重復(fù)一下就更好了，表示你認(rèn)同。否則領(lǐng)導(dǎo)不知道你聽懂了沒，不要等他主動問你：聽懂了么?明白了么?不懂就問也比死魚眼強(qiáng)。
14.開會時還低頭玩手機(jī)或看別的東西?
要看著說話的人，否則不知道你是不是在聽，是不是抵觸心理。
15.節(jié)日要記得問候，有重大紅白喜事，禮金沒到位?
節(jié)日時發(fā)個微信或短信問候，表示你想著他，他有喜事比如結(jié)婚生孩子，這都是千載難逢的好機(jī)會，一定要禮金充足，別弄的扣扣嗖嗖的走形式給個200甚至假裝不知道不給。這錢不會白給的，領(lǐng)導(dǎo)心理有數(shù)，早晚給你補(bǔ)回來，一個獎金都比你紅包多!
16.工作交流總找借口?
領(lǐng)導(dǎo)要的是解決問題和結(jié)果，不要以為你欣然搞定就沒價值、領(lǐng)導(dǎo)不知道你能干了，領(lǐng)導(dǎo)只需要簡單快速解決問題的人，不是制造麻煩，廢話一堆的人!
17.工作匯報(bào)不主動，還要等到領(lǐng)導(dǎo)問?
牛逼的人可能每天都給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)工作計(jì)劃和總結(jié)，甚至一些改進(jìn)想法，每項(xiàng)工作完成都及時匯報(bào)。平庸的人工作就耗著做，領(lǐng)導(dǎo)不問就貓著，讓寫總結(jié)再寫。
18.自以為領(lǐng)導(dǎo)不會培養(yǎng)你去超越他，只會壓著你?
你錯了，領(lǐng)導(dǎo)需要接班人，他要往上走或者跳槽，都需要有人接他工作。幫領(lǐng)導(dǎo)上去，是你上去的最快途徑。
19.領(lǐng)導(dǎo)給大家發(fā)福利、發(fā)吃的是理所應(yīng)當(dāng)，自己只接受不給予?
其實(shí)很多時候你的福利可能都是領(lǐng)導(dǎo)個人腰包，聰明的人要適當(dāng)分享東西給領(lǐng)導(dǎo)，比如水果、糖果，都是很小的東西，但是代表你的心意。
細(xì)節(jié)太多，不一一例舉，貌似有點(diǎn)厚黑其實(shí)是人性本質(zhì)，總結(jié)看來有幾點(diǎn)理論：
1.要主動：主動找領(lǐng)導(dǎo)溝通、主動匯報(bào)工作進(jìn)度和結(jié)果、主動表忠心、主動表達(dá)上進(jìn)心，會哭的孩子有奶喝!
2.要互動：領(lǐng)導(dǎo)說話、發(fā)微信微博qq消息、郵件，要第一時間互動表態(tài)。
3.要勤奮：勤奮是個人修煉的基礎(chǔ)，是做好準(zhǔn)備的內(nèi)功。什么叫勤，怎么定義?公司正常9點(diǎn)到6點(diǎn)，你9點(diǎn)到21點(diǎn)，把自己的工作提前完成，把分外之事多擔(dān)當(dāng)，實(shí)在沒事兒學(xué)習(xí)研究自己的行業(yè)也行。
4.要跟隨：多跟領(lǐng)導(dǎo)在一起，你會知道很多不知道的事兒，抓住一起機(jī)會，比如吃飯、加班、業(yè)余時間。
5.要上進(jìn)：能看到你有上進(jìn)心、有學(xué)習(xí)進(jìn)步、渴望待遇或職位的提升。
職場上最怕的態(tài)度是不相信、不改變、不堅(jiān)持。你以為沒機(jī)會，狀態(tài)一般般，領(lǐng)導(dǎo)就不會給你機(jī)會，你就真的沒機(jī)會了，然后繼續(xù)混，惡性循環(huán)，加強(qiáng)了付出沒回報(bào)、職場沒前途的負(fù)面能量。
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