如何成就一名好員工
需要知道職場鐵律
1、職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下 課。
2、只有對你嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)!
3、如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請你來干嘛?
需要了解老板的世界，公司需要什么，老板需要什么
公司需要你為其創(chuàng)造效益，老板需要你為其解決問題，所以你要明白
1、請你來是解決問題而不是制造問題。
2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。
4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。
5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
要時刻以公司效益為重，不輕易離開團隊
1、在團隊中你能找到自己的目標(biāo)，實現(xiàn)自己的價值，與團隊一起成長。
2、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會。
3、心存感恩之心，感謝公司為你提供平臺，感謝團隊給你的配合。
要時刻把握機會
問題就是你的機會
1、公司的問題：就是你改善的機會。
2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機會。
3、自己的'問題：就是你成長的機會。
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機會。
5、領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機會。
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
對一個好領(lǐng)導(dǎo)而言，愛他就嚴(yán)格要求他。所以面對老板的苛刻要求，你要扛得住打擊，吃得了苦，忍得住寂寞。
1、對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)。
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息!
3、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這 種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
4、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫 他成長!
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